„Játsszd a megfelelő szerepet”, „ismerd a leckét”, hogy ne keress kifogásokat, ne váltsd le vagy lazítsd meg a pártvezetést

Az „A pártvezetés és -irányítási módszereinek további erőteljes megújítása, az új forradalmi szakasz sürgető követelménye” című cikkében To Lam főtitkár rámutatott a jelenlegi gyakorlat hiányosságaira és korlátaira, világosan kijelentve: A párt szervezeti modellje és politikai rendszere továbbra is hiányosságokkal küzd, ami megnehezíti a vezetés és az irányítás közötti határvonal megkülönböztetését, könnyen kifogásokhoz vezethet, a párt vezető szerepének helyettesítéséhez vagy lazításához.

Ennek leküzdésére a főtitkár kérte, hogy összpontosítsanak a pártszervezetek apparátusának és szervezetének korszerűsítésére, hogy azok valóban a vezető állami szervezetek szellemi magjává, élcsapatává váljanak; valóban korszerűsített pártbizottsági törzsszervezeteket építsenek; politikai kvalitásokkal, kapacitással, jó szakmai képesítéssel, szakértelemmel, felelősséggel és munkájukban jártassággal rendelkező törzstiszteket hozzanak létre; ezáltal biztosítva, hogy a párt vezetői feladatai ne legyenek átfedésben a vezetési feladatokkal; a különböző típusú pártszervezetekben minden szinten a vezetők konkrét feladatainak megkülönböztetése és egyértelmű meghatározása; a munkastílusok és -módszerek erőteljes megújítása tudományos és szakmai irányban, a "megfelelő szerep, megfelelő tanulság" mottóval.

Az utóbbi időkben a településeken és egységekben tapasztalható valóság azt mutatja, hogy amikor a helyi kádereket vezetői és irányítói pozíciókba nevezik ki, csak általános ismeretekkel rendelkeznek, nem értik világosan felelősségüket, feladataikat és hatásköreiket, ami oda vezet, hogy nem ismerik az összes munkát, és nem képesek lefedni a munkát, irányítani, ellenőrizni, sürgetni vagy parancsokat adni, amelyek nem tartoznak a "szerepkörükbe", "beavatkozva" mások dolgába. Egyes elvtársak, mivel nem értik világosan az elveket, előírásokat, munkarendet, szakmai és technikai folyamatokat, összezavarodnak az irányításban és a működtetésben, rendszertelenül, tudománytalanul dolgoznak, sőt, a felelősségtől való félelmükben nem is merik megtenni.

Vannak olyan elvtársak is, akik nem tartják be a munkarendet, figyelmen kívül hagyják a kollektíva vezető szerepét, önkényesek, tekintélyelvűek, önállóan hoznak döntéseket, vagy kifogásokat keresnek, és mások helyett végzik a dolgukat. Különösen az egységes modellt alkalmazó településeken kell a párttitkárnak, aki egyben a Kommün Népi Bizottságának elnöke is, rengeteg munkát vállalnia. Ha nincs „a megfelelő szerepben és nem tudja a dolgát”, nagyon könnyű a munka szabályozással ellentétes irányításához és működtetéséhez, rossz eljárásokhoz, átfedésekhez, hiányzó munkához, a munka késleltetéséhez... ami az egész apparátus összezavarodásához és a munka nem hatékony kezeléséhez vezet.

Még ha a hatalom a vezető kezében összpontosul is, ha személyes ideológiája és önérdeke van a munkában, könnyen beleeshet a diktatúrába és az autoritarizmusba. Ezek a vezetők és menedzserek gyakorlati megnyilvánulásai annak, hogy nincsenek „a megfelelő szerepben, és nem ismerik a leckéjüket”. Ez nemcsak a személyes presztízst sújtja, hanem csökkenti a vezetői kapacitást és a munkahatékonyságot is.

A fenti helyzet leküzdésére az utóbbi időben országszerte számos településen fokozták a káderképzések megnyitását a pozíciókra, vezetői és menedzseri címekre vonatkozó szabványok, a káderek és köztisztviselők beosztásaira, címeire vonatkozó szabványok, valamint a munkaköri követelményeknek megfelelő képzések szerint. A pártbizottságok és hatóságok szintén fokozták a tájékoztatást és a szélesebb körű ismeretterjesztést, miközben arra ösztönözték a kádereket és a párttagokat, hogy önállóan tanulmányozzák és kutassák a párt irányelveit, határozatait, rendeleteit és rendelkezéseit, valamint az állam jogszabályait. Ez egy sürgős és rendszeres feladat, amelyet az elkövetkező időszakban is folytatni kell a párt vezető szerepének megerősítése érdekében minden területen, és teljes mértékben leküzdeni a „szerepek összetévesztését”, a „betolakodást”, a kifogáskeresést és a mások nevében való cselekvést.

Ezzel párhuzamosan a pártbizottságoknak és hatóságoknak minden szinten meg kell erősíteniük a decentralizációt, a delegálást és a felhatalmazást, elő kell mozdítaniuk a kezdeményezőkészséget, a kreativitást, és minden szinten, minden szektorban és minden vezetői pozícióban individualizálniuk kell a felelősségi köröket; tisztázniuk kell a decentralizációval, a delegálással és a felhatalmazással kapcsolatos kérdéseket. Ez az alapja annak, hogy minden káder világosan megértse felelősségét, feladatait, jogait és kötelezettségeit, és hatékonyan megvalósítsa a „helyes szerep, megfelelő lecke” mottót.

Látható, hogy a „megfelelő szerep betöltése, a lecke ismerete” tudományos és szakmai követelmény. Minden káder, aki jól ellátja feladatait és feladatait, hozzájárul ahhoz, hogy a szervezet és a szakszervezet hatékonyan és rugalmasan tudja ellátni feladatait. Ezért mindenkinek tudatosítania kell az önképzést, a gyakorlást, fejlesztenie kell munkaképességét, szakmai képesítéseit, szakmai készségeit, és folyamatosan meg kell újítania munkastílusát és modorát tudományos és szakmai irányban, hogy biztosítsa feladatai és feladatai legjobb ellátását, hozzájárulva a pártszervezet vezetői képességének, valamint az ügynökség és egység tevékenységének javításához.

DONG ANH

A takarékosság kultúrájának kiépítése az állami vállalatoknál

To Lam főtitkár „A pazarlás elleni küzdelem” című cikke nemcsak a pazarlás gyakori formáit és súlyos következményeit tisztázza, hanem számos megoldást is kínál e veszélyes „betegség” megelőzésére. Az egyik megoldás, amelyet a pártbizottságok, ügynökségek, káderek és a Központi Vállalkozási Pártbizottság párttagjai alaposan megértenek és megvalósítanak, a takarékosság kultúrájának, a takarékosság tudatosságának, a tudományos munkamódszernek, a hatékony időgazdálkodásnak, a társadalmi-etikai felelősségvállalás kialakításának, valamint a fegyelem szigorú végrehajtásának kidolgozására való összpontosítás.

A Párt takarékosságra és pazarlás elleni küzdelemre vonatkozó politikájának komoly megvalósításaként a Központi Vállalkozási Blokk Pártbizottsága utasította a Blokk pártszervezeteit és ügynökségeit, hogy dolgozzanak ki egy cselekvési programot a Politikai Bizottság 2023. december 25-i 27-CT/TW számú, a Párt takarékosság és pazarlás elleni küzdelem terén betöltött vezető szerepének megerősítéséről szóló irányelvének végrehajtására. Számos pártbizottság és vállalat gyorsan megvalósította az irányelv végrehajtására irányuló cselekvési programot, mint például a Vietnami Olaj- és Gázipari Csoport (Petrovietnam), amely megoldásokat kínál a vállalati szerkezetátalakítás felgyorsítására; a szétszórt és nem hatékony beruházások helyzetének alapos kezelésére összpontosítva, tőkekivonások révén, és biztosítva a tőkekoncentrációt a kulcsfontosságú termelési és üzleti területeken. Vállalati erőforrás-gazdálkodási és digitális irányítási megoldások alkalmazásával az üzleti modellek megváltoztatása, a költségek optimalizálása; a beruházási projektek előrehaladásának felgyorsítása, hogy azok hamarosan üzembe helyeződhessenek és ütemterv szerint működhessenek. A Csoport megköveteli a befektetési portfóliók rendszeres felülvizsgálatát; a tőke stagnálását okozó nem hatékony beruházások időben történő kezelését.

A Csoport egységei rendszeresen felülvizsgálják, elemzik, értékelik, és haladéktalanul kiegészítik és módosítják a nyersanyagok, tüzelőanyagok, anyagok fogyasztására vonatkozó gazdasági-műszaki normákat; a munkaügyi normákat, a béreket, a gépek és berendezések használatát, amelyek a gyakorlati követelményeknek megfelelően ellenőrzik, értékelik, meghatározzák és számszerűsítik a pazarlásellenes mutatókat. A technológia alkalmazására és a technikák fejlesztésére irányuló kezdeményezések előmozdítására irányuló mozgalom a beruházások, az építőipar, a termelés és az üzleti élet területén hozzájárult a termelési folyamatok hibáiból eredő hulladék minimalizálásához. Az egységek jelentősen megtakarítják az energiát, az anyagokat és a ráfordítási költségeket. Számos új technológiai alkalmazást vezetnek be az irányításba, az adminisztrációba, valamint a termelési és üzleti tevékenységekbe az áruk és szolgáltatások minőségének és versenyképességének javítása érdekében.

Számos egység szigorúan és hatékonyan végrehajtott intézkedéseket a veszteség és a pazarlás megelőzésére, különösen az irányítási költségek terén, és minimalizálta a reklám- és marketingköltségeket. 2024 első kilenc hónapjában a Petrovietnam 2,117 milliárd VND-t takarított meg, elérve a 2024-es csökkentési terv 94%-át. Ebből a nyersanyagokból, üzemanyagból, anyagokból, irányítási, értékesítési és pénzügyi költségekből származó megtakarítás elérték az 1,782 milliárd VND-t, ami az éves terv 96%-ának felel meg; a befektetéskezelésből, a működés optimalizálásából és a berendezések beszerzéséből származó megtakarítások elérték a 334,8 milliárd VND-t, ami az éves terv 83%-ának felel meg.

A vállalatok, a közvállalatok és az állami tulajdonú részvénytársaságok kereskedelmi bankjainak takarékossági megoldásai hozzájárultak a termelés és az üzleti hatékonyság javításához az egész blokkban, növelve a munkavállalók jövedelmét. Az elért eredmények mellett azonban még mindig vannak olyan pártbizottságok és egységek a blokkban, amelyek nem fordítottak kellő figyelmet a takarékosság gyakorlásának vezetésére és a pazarlás elleni küzdelemre; a takarékosság gyakorlásának kultúráját nem mozdították elő, ami sajnálatos következményekkel járt, ahogy To Lam főtitkár hangsúlyozta: a közvagyon pazarlása a nem hatékony kezelés és felhasználás miatt, beleértve a közberuházási tőke kifizetését; az állami tulajdonú vállalatok részvényesítése és értékesítése; az állami tulajdonú házak és földek átszervezése és kezelése, a sok föld- és vízforrást felhasználó projektek; a nemzeti programok és célok, a társadalombiztosítás fejlesztését támogató hitelcsomagok végrehajtása továbbra is lassú...

Az állami tulajdonú vállalatok fontos szerepet játszanak az ország társadalmi-gazdasági fejlődésében. A 12. ciklus 6. Központi Konferenciájának határozatától a 13. Kongresszus dokumentumaiig folyamatosan hangsúlyozza, hogy az állami gazdaság fontos eszköz és anyagi erő az állam számára a makrogazdasági stabilitás fenntartásában, a társadalmi-gazdasági fejlődés orientálásában, szabályozásában, vezetésében és előmozdításában, valamint a piaci mechanizmus korlátainak leküzdésében.

A pártbizottságok, ügynökségek, egységek, káderek és a Központi Vállalkozások Pártbizottságának tagjai – teljes mértékben tudatában nagy felelősségüknek – továbbra is alaposan megértik és végrehajtják To Lam főtitkár iránymutatásait a takarékosság gyakorlásáról és a pazarlás elleni küzdelemről, a takarékosság kultúrájának és a takarékosság tudatosításának kiépítésére összpontosítva; a takarékosság gyakorlatának és a pazarlás elleni küzdelemnek az „önkéntes”, „önkéntes”, „napi élelem, víz, ruházat” biztosítására való felhasználását minden káder, párttag és munkavállaló számára. Számos pártbizottság és ügynökség indított mozgalmakat a takarékosság gyakorlására, olyan konkrét intézkedésekkel, mint: a szükségtelen elektromos berendezések használatának korlátozása csúcsidőben; a szükségtelen elektromos berendezések kikapcsolása a helyiség elhagyásakor, vagy az információs technológia alkalmazásának növelése, digitális átalakulás az ülések számának csökkentése érdekében, dokumentumok és papírok nyomtatása a vállalatoknál, általános vállalatoknál stb.

A takarékosság és az általános pazarlás elleni küzdelem kultúrájának kiépítése az állami tulajdonú vállalatoknál az egyenlősítés, a tőkekivonás, a gyenge projektek hatékony kezelése, a társadalmi erőforrások pazarlásának elkerülése stb. feladatainak és követelményeinek végrehajtásához szükséges alapként szolgál. Ez az alapja és előfeltétele az iparágak szerkezetátalakításának, az állami tulajdonú vállalatok szervezetének átszervezésének a mélyreható fejlesztési modell felé, a hatékonyság és a versenyképesség javításának, valamint az ország gazdaságának gyors és fenntartható fejlődéséhez való hozzájárulásnak.

Nguyễn Duc-Huy

Forrás: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html