A Z generáció visszaél a mesterséges intelligenciával, a motivációs levelek ugyanúgy néznek ki

A technológiai alkalmazásokban, különösen a mesterséges intelligenciában való jártasságuknak köszönhetően a Z generáció a tanulástól az álláskeresésig mindenhez használja a mesterséges intelligenciát - Fotó: LinkedIn

Egy karrierszakértő azonban azonosította a trend legnagyobb problémáját: a teljes egészében mesterséges intelligencia által létrehozott azonos önéletrajzokat.

Hibák a mesterséges intelligencia alkalmazásában álláskereséskor

Shoshana Davis, karrierszakértő és a Fairy Job Mother karrier-tanácsadó cég alapítója a CNBC Make It-nek adott interjújában elmondta, hogy a Z generáció túlságosan is támaszkodik a ChatGPT-hez hasonló mesterséges intelligencia eszközökre az állásokra való jelentkezéskor.

„Olyan vállalkozásokkal és toborzókkal beszélgetek, akik évente 10-1000 Z generációs alkalmazottat vesznek fel. Az egyik fő kihívás, amit jelenleg látok, a mesterséges intelligencia, különösen a ChatGPT nem megfelelő és hatástalan használata” – mondja.

„A toborzók több száz olyan motivációs levelet kapnak, amelyek szóról szóra pontosan ugyanolyanok”, vagy ugyanazokat a válaszokat tartalmazzák – magyarázza Davis. Azt gyanítják, hogy a jelöltek a ChatGPT-t használják az önéletrajzuk elkészítéséhez.

Valójában az álláskeresők 45%-a használt már mesterséges intelligenciát önéletrajza elkészítéséhez, frissítéséhez vagy fejlesztéséhez a Canva által 2024 januárjában közzétett felmérés szerint, amelyben 5000 HR-es és 5000 álláskereső vett részt az Egyesült Királyságból, az Egyesült Államokból, Indiából, Németországból, Spanyolországból, Franciaországból, Mexikóból és Brazíliából.

Egy februári, 1002 alkalmazott és 253 üzleti vezető bevonásával készült Grammarly felmérés szerint úgy tűnik, hogy a Z generáció támaszkodik leginkább a mesterséges intelligenciára. A Z generáció 61%-a nem tudja elképzelni a munkával kapcsolatos feladatok elvégzését mesterséges intelligencia használata nélkül, ami az összes generáció közül a legmagasabb arány.

Bár kétségtelenül szükség van a „technológia és a mesterséges intelligencia alkalmazására”, a ChatGPT-ből származó válaszok másolása árthat a fiatalok elhelyezkedési esélyeinek, mondta Davis.

Egy 625 HR-es bevonásával készült Resume Genius felmérés szerint a válaszadók több mint fele nem kedvelte a mesterséges intelligencia által generált önéletrajzokat. Vészjelzésnek tekintették, és kisebb valószínűséggel választották ki őket.

100 azonos válasz

Az egyik oka annak, hogy a ChatGPT-ből való másolást a mesterséges intelligencia hatástalan felhasználásának tekintik, az az, hogy a chatbotok nem mindig szolgáltatnak megbízható információkat.

A ChatGPT egyik kezdeti problémája az volt, hogy a tudásbázisa a 2021 szeptembere előtt kiadott adatokra korlátozódott. A tulajdonos, az OpenAI azonban az X-en bejelentette, hogy ezt a problémát 2023 szeptemberére megoldották.

A ChatGPT nem csatlakozik az internethez, és néha pontatlan válaszokat adhat. „A platform korlátozott ismeretekkel rendelkezik a 2021 utáni világról és eseményekről, és időnként káros útmutatást vagy elfogult tartalmat is nyújthat” – magyarázta.

Davis megoszt egy nemrégiben megjelent történetet egy toborzótól, akivel együtt dolgozott, és aki egy márkamarketing pozícióra keresett embereket, majd az önéletrajzban feltett egy kérdést a jelölt kedvenc fitnesztermék-bevezetéséről az elmúlt évben.

„Azt mondták, hogy körülbelül 100 egyforma választ kaptak a »kedvenc indulásom a Peloton volt« témában, amiről a toborzó feltételezte, hogy a ChatGPT munkája” – mesélte Davis.

Úgy véli, hogy a fiataloknak meg kell tanulniuk, hogyan használják helyesen a ChatGPT-t, ahelyett, hogy csak lemásolnák a válaszokat. „A platformot eszközként kell használni, nem pedig helyettesítőként” – hangsúlyozta Davis.

Michelle Reisdorf, a Robert Half toborzó cég regionális igazgatója hasonló nézetet vallott. Azt mondta, hogy a mesterséges intelligencia nagyszerű arra, hogy „ellenőrizzük és javítsuk az írásainkat, de nem ez az egyetlen tényező a tökéletes önéletrajz létrehozásában”.

„A munkaadók tudni fogják, ha nem adsz meg konkrét részleteket a korábbi munkahelyeidről, vagy ha személyes, emberi hangon írod az önéletrajzodat” – teszi hozzá Reisdorf.

Davis azt mondja, hogy a ChatGPT-t használja dokumentumok rendszerezésére, ötletelésre és vázlatok készítésére, „soha nem csak begépeli a kérdést, majd kimásolja a választ”.

Forrás: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm