Megoldások a női káderek fejlesztésére

A Muong Ang kerületben élő etnikai kisebbségekhez tartozó nők képzéseken vesznek részt, hogy fejlesszék készségeiket, szakértelmüket és szakmai képesítéseiket.

Politikai motiváció

Quang Thi Nguyet asszony (a khmu etnikai csoportból), a Nemzetgyűlés Etnikai Tanácsának tagja és Dien Bien tartomány nemzetgyűlési képviselője a 15. ciklusban, megosztotta: „Látom, hogy a párt és az állam nagy figyelmet fordít az etnikai kisebbségekre. Saját fejlődésem ott, ahol ma tartok, a női etnikai kisebbségi káderek képzésére, gondozására és az új helyzet követelményeinek való megfelelésre vonatkozó politikáknak és prioritásoknak köszönhető.”

A statisztikák szerint jelenleg több tucat törvénytervezet és több mint 30, az etnikai kisebbségekkel és a hegyvidéki régiókkal kapcsolatos szakpolitika van folyamatban, amelyek számos projektre és három országos célprogramra összpontosítanak. A megfelelő gazdasági, kulturális és társadalmi feltételek biztosítása kulcsfontosságú tényező ahhoz, hogy az etnikai kisebbségekhez tartozó nők számos pozitív eredményből profitálhassanak, több lehetőségük legyen az önfejlesztésre, részt vehessenek a szociális munkában és a politikában , valamint a nemek közötti egyenlőség és a társadalmi haladás felé haladhassanak.

A 2021–2030 közötti időszakra szóló etnikai kisebbségi és hegyvidéki régiók társadalmi -gazdasági fejlesztésére vonatkozó nemzeti célprogram I. fázisa (2021–2025) keretében megvalósuló, „A nemek közötti egyenlőség megvalósítása és a nőket és gyermekeket érintő sürgető kérdések kezelése” című 8. projekt különös hangsúlyt fektet a nőkre és a nemek közötti egyenlőségre. Hangsúlyozza a „nők politikai rendszerben való vezetésben való részvételének támogatását” olyan tevékenységekkel, amelyek célja „az etnikai kisebbségekhez tartozó női káderek politikai rendszerben való vezető pozíciókban való részvételének képességének növelése”.

Do Thi Thu Thuy asszony, a Tartományi Női Unió elnöke és a 8. projekt irányítóbizottságának vezetője kijelentette: „2023 első feléig a 8. projekt Dien Bien tartományban 92 községben és 954 különösen hátrányos helyzetű faluban és tanyán valósult meg. A projekt révén a Dien Bien 80 női etnikai kisebbségi tisztviselőt képzett és fejlesztett ki, akik részt vesznek a politikai rendszer munkájában (köztük a tervezési szakaszban lévő női tisztviselőket, az újonnan kinevezett női tisztviselőket és az újonnan megválasztott női tisztviselőket).”

A Tartományi Nőszövetség feladatainak és kötelezettségeinek ellátása során mindig is figyelembe vette, gondoskodott és védte tagjai, különösen a nehéz helyzetben lévő és határ menti területeken élő etnikai kisebbségek jogos jogait és érdekeit. A Szövetség továbbra is számos programot és projektet valósít meg hatékonyan, mint például a „Nők vállalkozásának támogatása a 2017–2025 közötti időszakban”, a „Nők kísérése a határ menti területeken”...

Az etnikai kisebbségi területekre vonatkozó konkrét politikák mellett a központi kormány számos irányelvet, határozatot, rendeletet és utasítást adott ki az etnikai kisebbségi káderek, a női káderek és a női etnikai kisebbségi káderek munkájával kapcsolatban. A végrehajtási folyamat során Dien Bien tartomány szorosan követte a központi kormány számos irányelvét. A 14. Tartományi Pártkongresszus (2020-2025) határozatai; a Dien Bien tartomány emberi erőforrásainak fejlesztéséről 2025-ig, 2030-ig szóló iránymutatással szóló határozat… mind aggodalmat mutatnak az etnikai kisebbségi káderek, köztük a női etnikai kisebbségi káderek munkája iránt.

Quàng Thị Nguyệt, a Khơ Mú etnikai csoporthoz tartozó nemzetgyűlési képviselő a 15. nemzetgyűlés 5. ülésszakán véleményezte a polgári azonosításról szóló (módosított) törvénytervezetet.

Szinkronizált megoldás

A miniszterelnök által 2020. december 31-én kelt 2282/QD-TTg határozattal kiadott „A nők egyenlő részvételének erősítése vezetői és irányítói pozíciókban a politikai döntéshozatali szinteken a 2021–2030 közötti időszakban” című program a következő célokat tűzi ki: 2025-re az állami irányítási ügynökségek és a helyi önkormányzatok minden szintjén 60%-ában, 2030-ra pedig 75%-ában kulcsfontosságú női vezetők legyenek; a női tisztviselők aránya a vezetői és irányítói pozíciók tervezésében minden szinten eléri a legalább 40%-ot 2025-re, illetve az 50%-ot 2030-ra; valamint a vezetői és irányítói pozíciók tervezésében minden szinten részt vevő női tisztviselők aránya, akik képzésben és kapacitásépítésben részesülnek, eléri a 75%-ot 2025-re, illetve a 90%-ot 2030-ra.

A gyakorlatban a Dien Bien legtöbb határ menti és nehéz helyzetben lévő területén az etnikai kisebbséghez tartozó nők politikai szerepvállalásban betöltött aránya még mindig elmarad a kitűzött céltól. Az etnikai kisebbséghez tartozó nőkből, különösen a határ menti és nehéz helyzetben lévő területeken élő rátermett nőkből álló csapat felépítése nem valósítható meg egyik napról a másikra. Ez egy folyamat és számos összehangolt és tudományos megoldás megvalósításának eredménye. Előrejelzést, tervezést, ütemtervet, a pártbizottságok minden szintjén tanúsított fokozott figyelmet és iránymutatást, a teljes politikai rendszer bevonását, valamint maguknak a nőknek az erőfeszítéseit és törekvéseit igényli, hogy olyan etnikai kisebbséghez tartozó nőkből álló csapatot építsenek fel, amely megfelel a jelenlegi időszak követelményeinek.

A Dien Bien minden szintjén a pártbizottságoknak, pártszervezeteknek és kormányzati szerveknek továbbra is elő kell mozdítaniuk a párt és az állam női káderekkel, etnikai kisebbségi női káderekkel és nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikáinak és irányelveinek terjesztését és népszerűsítését. A kádermunkát mindig központi feladatként, a „kulcsok kulcsaként” és a pártépítő munka kulcsaként kell azonosítani annak helyes megértése és végrehajtása érdekében.

A személyzeti munkáról szólva Cao Dang Hanh úr, a Tartományi Pártbizottság Szervezési Osztálya Állandó Bizottságának helyettes vezetője megerősítette: „A személyzeti munka általánosságban, valamint a női káderekkel, különösen az etnikai kisebbségekhez tartozó női káderekkel kapcsolatos munka hatékony elvégzéséhez továbbra is szorosan be kell tartani a központi kormány és a tartomány irányelveit. A végrehajtás során a képzésre és a tervezési folyamatba való bevonásukra kell összpontosítani, káderbázist kell létrehozni, és figyelmet kell fordítani az etnikai kisebbségekhez tartozó női káderek fejlesztésére, hogy fokozatosan biztosítsák a vezetői és irányítói pozíciókban lévő etnikai kisebbségi női káderek szerkezetét, mennyiségét és minőségét minden szinten, az előírásoknak megfelelően.”

A kormány „Etinikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának fejlesztése az új korszakban Dien Bien tartományban” című tervének végrehajtása során 2023-ban a Belügyminisztérium kidolgozott egy tervet 7119 etnikai kisebbségi káder, köztisztviselő és közalkalmazott képzésére és oktatására a tartomány egész területén. A minisztérium felkérte a központi kormányt, hogy dolgozzon ki egy szinkronizált mechanizmust az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak toborzására, képzésére, oktatására, tervezésére, rotációjára és kinevezésére.

Az etnikai kisebbségi csoportokhoz tartozó női káderekkel kapcsolatos munkának maximalizálnia kell a potenciáljukat, kreativitásukat és hozzájárulási képességüket. A káderek elhelyezését képességeikhez és erősségeikhez kell igazítani, elsőbbséget biztosítva a helyi etnikai kisebbségi csoportokhoz tartozó női káderek fejlesztésének. A helyi etnikai kisebbségi csoportokhoz tartozó káderek és párttagok, akiknek előnyükre válik etnikai csoportjuk szokásainak, hagyományainak és nyelvének ismerete, miután politikai elméletben, szakmai készségekben és államigazgatásban képzettek és oktatottak, politikai magokká és központi figurává válnak a párt irányelveinek és politikáinak, az állam törvényeinek és rendeleteinek, valamint az etnikai kisebbségi területek társadalmi-gazdasági fejlesztésére irányuló programoknak és projekteknek a néphez való terjesztésében.

Az általános káderek, és különösen az etnikai kisebbségi és női etnikai kisebbségi káderek minőségének javítása érdekében Cao Dang Hanh úr hozzátette: „A képzés és fejlesztés mellett meg kell erősíteni az etnikai kisebbségi káderek irányítását is; éves értékeléseket és osztályozásokat kell végezni a szabályozásoknak megfelelően az erősségek előmozdítása, valamint a gyengeségek és hiányosságok minimalizálása érdekében.”

Quàng Thị Nguyệt, a Nemzetgyűlés képviselője (Khơ Mú etnikai csoport, Mường Mươn község, Mường Chà járás) szintén kijelentette: A női etnikai kisebbségi tisztviselőknek maguknak is világosan meg kell érteniük szerepüket és felelősségüket, folyamatosan törekedniük kell a tanulásra, a képzésre és a nehézségek leküzdésére, hogy jól teljesítsék rájuk bízott feladataikat, megerősítsék álláspontjukat, és pozitívan járuljanak hozzá falvaik és szülőföldjük építéséhez és védelméhez.

Számos kihívás ellenére a Dien Bienben a női etnikai kisebbségi káderekkel kapcsolatos munka jelentős eredményeket ért el. Ez bizonyítja a párt irányelveinek helyességét, valamint a pártbizottságok és a Dien Bien minden szintjén működő hatóságok figyelmét. A kádermunka általánosságban, és különösen a női etnikai kisebbségi káderekkel kapcsolatos munka hatékony végrehajtásának folytatása hozzájárul egy erős államapparátus kiépítéséhez, a nemzeti egység együttes erejének megteremtéséhez, és Dien Bien egyre civilizáltabbá, virágzóbbá és szebbé tételéhez. Ez viszont segít megszilárdítani az etnikai kisebbségek bizalmát a pártban és az államban az ország felgyorsult iparosodásának és modernizációjának időszakában.

Forrás