Egy igazgató zálogba adta az autóját, hogy kifizesse az adósságát, és aggódik amiatt, hogy az IT-szektorban elbocsátják alkalmazottainak 90%-át.

[hirdetés_1]

A fentieket Nguyen Ngoc Duc úr, a Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park vezető szakértője osztotta meg a Hanoi Természettudományi Egyetem (Vietnami Nemzeti Egyetem) által október 22-én szervezett "Karrierorientációs Nap 2023" rendezvényen.

Duc úr és számos szakértő panorámás képet adott számos technológiai vállalkozás jelenlegi helyzetéről a Covid-19 világjárvány után, és az IT-személyzet előtt álló kihívásokról a tömeges elbocsátási hullám közepette.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — Diákok ismerkednek meg a vállalkozásoknál kínálkozó munkalehetőségekkel (Fotó: My Ha).

Mielőtt új autóra váltott volna... most zálogba adta az autót

Duc úr szerint a 2020-2021-es időszakban, amikor a Covid-19 világjárvány először megjelent, számos technológiai vállalat tömegesen toborzott, és az alkalmazottak fizetése is drámaian megemelkedett, másfélszeresére az előző évekhez képest.

Emiatt a végzős hallgatók „menőnek” tartják ezt az iparágat, és sokan választják is, de jelenleg az iparág humánerőforrás-részlegét elbocsátások hulláma sújtja.

Ez a szakértő olyan adatokat idézett, amelyek szerint 2022 végétől mostanáig mintegy 380 000 elbocsátás történt, ami a világszerte közel 20 millió technológiai alkalmazott mintegy 1,9%-át teszi ki.

Duc úr megjegyezte, hogy a technológiai iparban a leépítések száma, bár nem túl magas, számos instabilitást tárt fel. A vietnami piacon a leépítések hulláma azért jött, mert országunk főként termékeket dolgoz fel.

„Amikor a külföldi cégek már nem alkalmaznak embereket, a munka hiánya elbocsátásokhoz vezet. Vannak olyan cégek, amelyek 100 alkalmazottal rendelkeznek, most már csak 10 alkalmazottjuk van, némelyiknek be kell zárnia. Vannak olyan igazgatók is, akik 2020-2021-ben lecserélték autóikat, de idén zálogba kell adniuk az autóikat, hogy kifizessék az adósságaikat és fenntartsák a működést” – mondta Duc úr.

Ez a valóság azt jelenti, hogy a technológiai szektorban nincs annyi állás, mint korábban. Például az IT toborzási információs oldalon általában 1500 álláshirdetés található, de most már csak több mint 700.

A korábbi években sok egység tapasztalatlan személyzetet vagy gyakornokokat toborzott, de most a legtöbbjüknek tapasztalt személyzetre van szüksége.

„A diákok hatalmas kihívással néznek szembe, amikor a piac a mélyponton van. Versenyben kell lenniük más cégek tapasztalt, elbocsátott munkavállalóival. Az IT-toborzási helyzet Vietnámban jelenleg meglehetősen „szürke”” – jegyezte meg Duc úr.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — Pho Duc Tai docens, a Tudományegyetem Matematika-Mechanika-Informatika Karának vezetője (Fotó: H. Huong).

A diákok nem tudnak "nyugodtan ülni"

Duc úr szerint az IT-iparban tapasztalható tömeges elbocsátások oka az, hogy Vietnam főként kiszervezéssel foglalkozik, és amikor a piac visszaesik, az azt jelenti, hogy az alkalmazottak elveszítik az állásukat. Eközben a kisvállalatok gyakran a rövid távú célokat helyezik előtérbe, és nincsenek forrásaik a válságok kezelésére.

A Covid-19 világjárvány vége miatti elbocsátások, a járvány kezelése érdekében alkalmazott távmunka trendje már nem létezik. A vállalatokra nyomás nehezedik a kiadások csökkentésére, a kisvállalatok bezárnak vagy létszámleépítésre kényszerülnek, karbantartási üzemmódban működnek.

Duc úr megjegyezte, hogy a létszámleépítések helyzete fokozatosan javulhat 2024-ben. Ez a nehézség csak átmeneti, de a diákok nem tudnak „nyugodtan ülni”. Azt tanácsolta a harmad- és negyedéves hallgatóknak, hogy keményen dolgozzanak a tapasztalatszerzés érdekében.

A minősítés „szürke”, de Duc úr szerint ez nem jelenti azt, hogy túl nehéz lenne számukra munkát találni. Jelenleg a nagyvállalatok még mindig nagyon szomjazzák a valóban tehetséges emberi erőforrásokat, és hajlandóak pénzt költeni a toborzásra.

Egyelőre a diákoknak meg kell határozniuk a prioritásaikat állásválasztáskor. Valójában sok friss diplomás úgy döntött, hogy a fizetési követelményeket más kritériumok alá helyezi, hogy növelje az esélyeit az IT-szektorban való elhelyezkedésre.

Hoang Anh Tuan informatika szakos hallgató kérdésére válaszolva, amikor azt mondta, hogy mit kell tenniük a diákoknak a tapasztalathiány pótlása és a lehetőségek bővítése érdekében a létszámleépítési hullám közepette?

Tran Luong úr, a Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) vezérigazgatója azt tanácsolta a diákoknak, hogy először is szerezzenek megfelelő szakértelmet; legyen munkastílusuk és lelkesedésük; ez a siker kulcsa az IT-iparban tapasztalható létszámleépítési hullám közepette.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — Nguyễn Ngoc Duc, a Trapets Vietnam Company vezető szakértője, Scandinavian Software Park (Fotó: H. Huong).

A Dan Tri riporterével megosztotta az esetet, Le Quang Dat, harmadéves adattudományi hallgató, aki elmondta, hogy meglehetősen aggódott, miután a "Karrierorientációs Napon" három céggel folytatott interjún vett részt. Dat rájött, hogy jelenleg nincs elég tapasztalata ahhoz, hogy bármelyik céghez is jelentkezzen.

„Nincsenek angol nyelvvizsgáim, nincs tapasztalatom valódi projektekben, és még mindig hiányzik sok soft skillem. Megfelelő munkát fogok keresni tanulásra és munkára is, hogy több tapasztalatot szerezzek, és megbirkózzak a közelgő munkanélküliségi hullámmal” – tette hozzá Dat.

Pho Duc Tai docens, a Természettudományi Egyetem Matematika-Mechanika-Informatika Karának vezetője szintén őszintén elismerte, hogy sok informatikus hallgatónak hiányoznak a kommunikációs és a soft skillek.

Ezért a pályaorientációs nap megszervezése lehetőséget kínál az iskoláknak arra, hogy meghallgassák a vállalkozások megosztásait, ezáltal jobban eligazodjanak a képzésben, és segítsék a diákokat a munkájukban.

Emellett azt is tanácsolta az informatikus hallgatóknak, hogy ne legyenek szubjektívek, ne gondolják azt, hogy ez az iparág egy felkapott, és hanyagolják el a tanulmányaikat, ami instabil tudásbázishoz vezet.

Tai docens elmondta, hogy az idei évben a friss diplomások elhelyezkedési lehetőségei nagyon nehézkesek lesznek. Az előrejelzések szerint idén az informatika szakos hallgatók körében az elhelyezkedés aránya a diploma megszerzése után 3 hónappal már nem lesz olyan 95%, mint a korábbi képzéseknél.

[hirdetés_2]
Forráslink