Az emberek adminisztratív ügyeket intéznek a Trung Ly Közigazgatási Szolgáltató Központban.
Muong Ly községben a pártapparátus átszervezése után mind a párt, mind a kormányzati szektorban hiány mutatkozott személyzettel, különösen a könyvelés, az építőipar, a földigazgatás és az informatika területén. Voltak időszakok, amikor egy tisztviselőnek sokféle feladatot kellett ellátnia, a szakmai munkától az adminisztratív munkáig, ami nagy nyomást gyakorolt a munkásokra.
A helyi közösség „nehézségeinek megoldása” érdekében a Tartományi Népi Bizottság 11 kádert mozgósított és egészített ki a Muong Ly községben, köztük 5 pártkádert és 6 kormányzati kádert. A községnek azonban még mindig hiányzik 8 fontos pozíciója a földigazgatás, az igazságszolgáltatás, a pártépítés és az informatika területén.
Pham Van Son, a Muong Ly Község Pártbizottságának titkára elmondta: „A politikai rendszer korszerűsítésének megvalósítása, az adminisztratív egységek átszervezése és a kétszintű helyi önkormányzati modell működtetése helyes politika, de a kezdeti szakasz elkerülhetetlenül zavaros és nehéz. A Község Pártbizottsága a káderek és a köztisztviselők csapatának vezetésére és motiválására összpontosított, hogy előmozdítsák a felelősségtudatot, törekedjenek feladataik jó elvégzésére, és ezt a gyakorlás, a törekvés és a kihívások leküzdésének lehetőségének tekintsék.”
Mr. Son kifejezte reményét, hogy a tartomány továbbra is figyelmet fordít a hiányzó személyzetre, haladéktalanul felülvizsgálja és kiegészíti őket, különösen a szakmai pozíciókban, annak érdekében, hogy a helyi kormányzati apparátus zökkenőmentesen és hatékonyan működjön, megfelelve az új helyzet fejlesztési követelményeinek.
Hasonló helyzet állt elő Luan Thanh községben is. Bár a tartomány 3 köztisztviselőt vett fel, a kormányzati szektorban még mindig 8 fő hiányzott a kvótához képest, főként az alapvető építési beruházások, a számvitel, az informatika és az oktatás területén. A községnek a közeljövőben ösztönöznie kell a köztisztviselőket, hogy párhuzamos munkaköröket töltsenek be, egy személy több pozíciót is felügyelve, a tartomány következő mozgósítására várva. Ngo Van Tuong úr, a Község Népi Bizottságának elnöke elmondta: „A nehézségek nagyon nagyok, de eltökéltek vagyunk abban, hogy leküzdjük őket. A káderek dolgoznak, tanulnak és tapasztalatokat gyűjtenek, hogy megfeleljenek a munkaköri követelményeknek.”
A Belügyminisztérium felmérése szerint az egyesülés után számos hegyvidéki település, mint például Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly, Nam Xuan..., mind kevesebb személyzettel rendelkezik a kijelölt személyzethez képest. Egyes településeken a szükséges köztisztviselői létszám közel fele hiányzik. Ez a helyzet közvetlenül befolyásolja a feladatok irányítását, irányítását és végrehajtását a helyi szinten, különösen mivel a települési szintű hatóságoknak több feladatot kell ellátniuk, mint korábban.
Az átszervezés után Thanh Hoa közel 70%-kal csökkentette a községi szintű közigazgatási egységek számát, jelenleg 166 község és kerület található benne. A szervezeti modell gyors változása olyan helyzethez vezetett, hogy egyes helyeken felesleges személyzet, máshol hiány alakult ki. Ennek leküzdésére a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága és a Tartományi Népi Bizottság utasította a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságát és a Belügyi Minisztériumot, hogy dolgozzanak ki egy átfogó tervet a községi szintű köztisztviselők mozgósítására, elrendezésére és beosztására képzettségüknek, kapacitásuknak és gyakorlati követelményeiknek megfelelően.
A káderhiányos községek főként a hegyvidéki, felföldi és határ menti területeken koncentrálódnak; eközben a síkságon található 46 községben és kerületben 473 köztisztviselő van túlsúlyban. Ennek a ténynek az alapján a tartomány konferenciákat szervezett, hogy népszerűsítse a köztisztviselők mozgósításának és önkéntes munkára ösztönzésének politikáját a nehéz helyzetben lévő területeken.
Az áthelyezés nemcsak a régiók közötti személyzeti különbségek áthidalásában segít, hanem alapvető megoldást jelent a személyzet minőségének javítására is a helyi szinten. A tartomány különösen a közgazdaságtan, a mérnöki tudományok, az informatika, a pénzügy, a pártépítés stb. területén szakképzett személyzet elhelyezését helyezi előtérbe.
A Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságának és a Belügyi Minisztérium statisztikái szerint 2025 szeptemberéig 287 köztisztviselőt mozgósítottak és helyeztek át síkvidéki és belvárosi körzetekből 43 hegyvidéki, személyzethiányos községbe. Ez a lépés egyértelműen bizonyítja a tartomány politikai elszántságát a helyi apparátus megszilárdításában, megteremtve a feltételeket a hegyvidéki községek fokozatos stabilizálódásához és fejlődéséhez. Valójában sok fiatal káder, akiket hegyvidéki területekre helyeztek át, gyorsan alkalmazkodott a gyakorlati körülményekhez, fejlesztette képességeit, és hozzájárult gondolkodásmódjuk és munkamódszereik megújításához a vezetésben és az irányításban. Új vitalitást hoznak a helyi közösségekbe, összefogva a kormánnyal és a néppel a nehézségek leküzdése és a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdítása érdekében.
A mozgósítás mellett a Thanh Hoa az ösztönző és motivációs politikákra is összpontosít, hogy segítsen a kádereknek biztonságban érezni magukat a munkájukban. 2025 augusztusának elején a Tartományi Népi Tanács kiadta a 34/NQ-HDND számú határozatot a hegyvidéki településeken végzett munkára mozgósított, rotált vagy kirendelt káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak támogatási politikáiról.
Ennek megfelelően a tartományi osztályok és fióktelepek köztisztviselőit és közalkalmazottait, akik 47 rendkívül nehéz hegyvidéki községben dolgoznak, az alapfizetés 1,75-szörösével/fő/hónapban támogatják; 29 síkvidéki hegyvidéki községben pedig az alapfizetés 1,25-szörösével/fő/hónapban. Ez a politika nemcsak az anyagi nehézségek csökkentésében segít, hanem a tartomány törődését is mutatja a távoli és nehéz területeken éjjel-nappal dolgozó káderek iránt.
A köztisztviselők hegyvidéki területekre történő áthelyezése és mozgósítása nemcsak sürgős intézkedés a személyzeti munka „nehézségeinek leküzdésére”, hanem stratégiai, humánus és fenntartható megoldás is. Segít az emberi erőforrások ésszerű átcsoportosításában, miközben lehetőséget teremt a káderek képzésére és gyakorlati érlelődésére.
A tartomány helyes politikájának és szisztematikus megközelítésének köszönhetően a bizalom növekszik. Amikor a káderek megerősödnek, a hegyvidéki településeknek több feltételük lesz a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdítására, hozzájárulva a hegyvidéki és a delta területek közötti szakadék csökkentéséhez, megvalósítva azt a célt, hogy Thanh Hoa-t egy mintaértékű tartomnyá építsék, ahogyan azt Ho bácsi mindig is kívánta.
Cikk és fotók: Xuan Minh
Forrás: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm
Hozzászólás (0)