
A szemináriumon számos szakértő fejtette ki éleslátó véleményét a fővárosba vonzani kívánt tehetségek politikájáról. Dr. Bui Thi Minh Hong professzor, a VinUni Egyetem oktatásmenedzsment igazgatója és a VinFuture Alapítvány alelnöke amellett érvelt, hogy ahhoz, hogy tehetséges tudósokat vonzzunk az országon belülről és kívülről egyaránt, nagyszabású jövőképet kell felépíteni, valóban kihívást jelentő problémákat kell kezelni, és nyílt együttműködési modellt kell kidolgozni.
„A kompenzáció szükséges, de nem ez a döntő tényező. A tehetséges emberek akkor jönnek, ha valódi lehetőséget látnak a közreműködésre és a tudományos értékeket tiszteletben tartó környezetben való munkára” – hangsúlyozta Hong asszony.
A Nemzeti Innovációs Központ (NIC) igazgatóhelyettese, Do Tien Thinh azt javasolta, hogy a technológiai infrastruktúrába történő befektetések legyenek az elsők, különösen a tiszta energiába, a telekommunikációba és az internetbe, ezt követje a társadalmi infrastruktúra, például az utak, a lakhatás és az iskolák. Javasolta továbbá további adó- és földvásárlási ösztönzőket a nagyvállalatok számára, valamint a nemzetközi kereskedelmi együttműködést támogató programokat.
Nguyen Trung Chinh úr, a CMC Technology Group igazgatótanácsának elnöke és ügyvezető elnöke azt javasolta, hogy Hanoi játsszon vezető szerepet egy „háromoldalú” együttműködési modell megvalósításában, amely magában foglalja az államot, a tudósokat és a vállalkozásokat a Hoa Lac High-Tech Parkban. Ez egy módja egy valóban innovatív ökoszisztéma létrehozásának, ahol a vállalkozások az innováció központjai, a tudósok a tudás mozgatórugói, az állam pedig a politikai döntéshozó, az orientáló és a vezető szerepét tölti be. Ha ez a háromoldalú együttműködési modell hatékonyan épül fel, az fenntartható alapot teremt Hanoi számára a tehetségek megtartásához és az egész régió növekedési motorjainak megteremtéséhez.

Chinh úr azt is állította, hogy Hanoinak olyan mechanizmusokra van szüksége, amelyek valóban vonzóak minden szakértői csoport számára. Például a vezető szakértőknek olyan ösztönző politikákra van szükségük, amelyek az eredményekhez kapcsolódnak, és teljesítményalapú fizetésekre; a külföldön tartózkodó vietnamiak vagy a nemzetközi szakértők számára vízum-, tartózkodási, hosszú távú ingatlantulajdonlási, személyi jövedelemadó-mentességi és családi támogatási politikákra van szükség. A fiatal tehetségek számára inkubációs mechanizmusokra van szükség, amelyek összekapcsolják a startupokat a befektetőkkel, és szakértővédelmi programokra. A legfontosabb, hogy ezeknek a politikáknak egyértelműnek, átláthatónak, könnyen hozzáférhetőnek és a nemzetközi közösség számára hatékonyan kommunikáltnak kell lenniük.

A workshop zárásaként Le Hong Son, a Hanoi Népi Bizottság állandó alelnöke kijelentette, hogy a város sürgősen véglegesíti a fővárosról szóló módosított törvény konkrét formába öntését célzó határozatokat. Ezek egyértelmű, érdemi és úttörő preferenciális politikákat tartalmaznak majd a technológiai szakértők, az innovációs alapítók és a K+F szervezetek számára, azzal a céllal, hogy 2026-tól kétszámjegyű növekedést érjenek el a főváros bruttó hazai termékében (GRDP).
„Hanoi készen áll arra, hogy új modellek tesztterepévé váljon. A városnak pedig szüksége van olyan jövőképpel és innovációs szellemmel rendelkező vállalkozások támogatására, mint a CMC” – hangsúlyozta Mr. Son.
Júliusban Hanoi várhatóan közel 20 határozatot ad ki a fővárosról szóló módosított törvény pontosításáról, amelyek közül körülbelül 10 határozat közvetlenül kapcsolódik a tudományhoz, a technológiához, az innovációhoz és a digitális átalakuláshoz.
A PHAM QUANG HUY/Nhan Dan újság szerint
Link az eredeti cikkhezForrás: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html







Hozzászólás (0)