Az EQuest mindig az embereket tekinti a legértékesebb erőforrásnak, és mindig olyan politikákkal rendelkezik, amelyek a tehetséges emberek vonzására irányulnak, valamint erős befektetési stratégiákkal rendelkezik az emberi erőforrásokba a szilárd alapok megteremtése érdekében. Ez a fontos együttműködés számos lehetőséget nyitott meg a nemzetközi szintű képzéshez való hozzáférésre, a vezetői csapat kapacitásának, készségeinek és ismereteinek fejlesztésére, pozitívan hozzájárulva a vállalat fenntartható fejlődéséhez.

Évente 10 milliárdos ösztöndíj EQuest vezetőknek

Az „EQuest Vezetői Kiválósági Ösztöndíjprogram” 5+ szintű vezetők számára szól (menedzser/osztályvezetői szinttől felfelé), akik legalább 3 éves munkatapasztalattal rendelkeznek az EQuestnél és tagegységeinél, beleértve 1 év vezetői pozícióban eltöltött időt, és kiemelkedő hozzájárulást mutatnak a kijelölt projektekhez vagy feladatokhoz.

Ez egy lehetőség az EQuest leendő vezetői és menedzserei számára, hogy fejlesszék szakmai tudásukat, tapasztalataikat, és elfogadható áron hozzáférjenek nemzetközi színvonalú oktatáshoz. A KU rugalmas képzési orientációjával a program megteremti a feltételeket a tanulók számára, hogy proaktívan beosszák idejüket, egyensúlyba hozva a magánéletet, a munkát és a tanulást. A hallgatók Vietnámban tanulhatnak, és a Floridában, az Egyesült Államokban tanulókkal egyenértékű diplomákat szerezhetnek.

kép001.jpg
Az EQuestnél a tehetséget mindig a legértékesebb erőforrásnak tekintik.

A program évente 20 ösztöndíjat ítél oda mester- és doktori képzésben részt vevőknek a Keiser Egyetemen, az ösztöndíjak akár a tandíj 80%-át is fedezhetik. Az EQuest és a KU által a programra nyújtott teljes finanszírozás évi 10 milliárd VND.

„Hiszünk abban, hogy az emberekbe való befektetés a jövőbe való befektetést jelent” – mondta Nguyễn Quốc Toan, az EQuest elnöke. „Ez az ösztöndíjprogram fontos lépés egy tehetséges vezetőkből álló átfogó csapat felépítésében, amely képes alkalmazkodni a globális változásokhoz, és a vállalatot a fenntartható fejlődés felé vezeti.”

Dr. Arthur Keiser, a Keiser Egyetem rektora a következőket mondta erről a stratégiai együttműködésről: „Reméljük, hogy ebben a képzési együttműködési programban az EQuest hallgatói nemcsak részt vesznek a KU-n folyó tanulmányi folyamatban, hanem a diploma megszerzése után Vietnam jövőbeli vezetőivé válnak, aktívan hozzájárulva az ország fejlődéséhez.”

Az „EQuest Vezetői Kiválósági Ösztöndíj” nem csupán a kiemelkedő eredményekért járó jutalom, hanem egy fenntartható befektetés is, hosszú távú stratégiai vízióval. Az EQuest pénzügyi támogatással és támogatással, valamint a szükséges erőforrások biztosításával bizonyítja eltökéltségét abban, hogy tehetséges menedzserek és vezetők generációit nevelje, akik nemcsak a szervezethez, hanem a társadalomhoz és a közösséghez is hozzájárulnak.

kép002.jpg
Az EQuest és a KU által az „EQuest Kiemelkedő Vezetői Ösztöndíj” programra nyújtott teljes finanszírozás évi 10 milliárd VND.

EQuest és fenntartható fejlődési stratégia

David Armstrong, az EQuest alelnöke hangsúlyozta: „Az EQuest számára semmi sem fontosabb a tehetségnél. Szervezetünk az emberekre és a tehetségre épül, ami egyben az oktatás alapja is.”

A fejlődés során az EQuest mély bizalmat helyezett az emberi erőforrásaiba, tekintve azokat minden eredmény alapjának és magjának. A vezetőség már a megalapítás kezdetétől fogva egyértelműen felismerte a „tehetségek” – az erkölcsi tulajdonságokkal és kiemelkedő képességekkel rendelkező egyének – erejét.

Amellett, hogy folyamatosan fejleszti tehetségek vonzását és toborzását, az EQuest folyamatosan pozitív munkakörnyezetet teremt, ahol minden egyént arra ösztönöznek, hogy maximalizálja a benne rejlő lehetőségeket. A vállalat mindig határozottan támogatja minden egyes személy fejlődését, erősíti az általános szervezetet, hozzájárul egy erős szervezet kiépítéséhez, pozitívan járul hozzá a társadalomhoz, és összefogva építi Vietnam fényes oktatási jövőjét.

kép003.jpg
Az EQuestet választották „Ázsia legjobb munkahelyének” a HR Asia Award 2024 díjátadón.

2024 augusztusában az EQuest továbbra is megerősítette pozícióját, mint a javadalmazási politikák terén vezető vállalatok egyike, amikor elnyerte a HR Asia Award 2024 "Ázsia legjobb munkahelye" díját. A díj igazolja az EQuest folyamatos erőfeszítéseit a vonzó jóléti politikák kiépítése és fejlesztése, valamint az alkalmazottak személyes képességeik fejlesztésére való támogatása és ösztönzése terén.

A Dinh