Az EQuest Education Group elnyerte az "Ázsia legjobb munkahelye 2024" díjat.

A díj az EQuest folyamatos erőfeszítéseinek elismerése egy pozitív, kreatív és humánus munkakörnyezet megteremtésében, ahol minden alkalmazott úgy érzi, hogy tisztelik, meghallgatják, és a legjobb feltételeket kapja a fejlődéshez.

A HRAA kitünteti az EQuest Oktatási Csoportot

A HR Asia Awards 2024 (HRAA) díjátadó ünnepségére a vietnami Ho Si Minh- városban került sor. A „A végleges Z választás” mottóval az idei HRAA célja, hogy elismerje azokat a vállalkozásokat, amelyek arra törekszenek, hogy a Z generáció – a jövő dinamikus és kreatív munkaerő-állománya – első számú választásává váljanak.

Dam Quang Minh úr, az EQuest vezérigazgató-helyettese, a csoport képviseletében átvette a HR Asia "Ázsia legjobb munkahelye" díját.

Dam Quang Minh úr (az EQuest vezérigazgató-helyettese) megosztotta: „Nagyon hálásak vagyunk a HRAA-nak, hogy ezt a megtisztelő díjat az EQuestnek ítélte. Az EQuestnél az emberek mindig a legértékesebb erőforrások, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy továbbra is erős stratégiával és fenntartható fejlődéssel fektessünk be az emberi erőforrásokba. Azt is hisszük, hogy a jelenlegi tehetségvonzási politikákkal a Csoportnak több jó alkalmazottja lesz, hogy az oktatáson keresztül jó értékeket teremthessen a társadalom számára.”

A HR Asia Awards egy éves díjátadó, amelyet a Business Media International (BMI - Ázsia egyik vezető média- és vállalati rendezvényszervező cége) szervez. Ez az egyik legrangosabb díj Ázsia humánerőforrás-menedzsment területén, amely olyan szervezeteket tüntet ki, amelyek kiváló humánerőforrás-gazdálkodási és támogatási politikákkal és rendszerekkel rendelkeznek, hozzájárulva az alkalmazottak számára ideális munkakörnyezet megteremtéséhez.

2013 óta a HRAA-t számos országban rendezték meg, és olyan vezető vietnami vállalatok, mint a Microsoft Vietnam, a Pfizer Vietnam, a Shell Vietnam, az Unilever Vietnam, az IGC Group, az RT Holdings, a Fulbright Egyetem, az UNIS Hanoi ... részt vettek rajta és nyerték el a díjat.

A humánerőforrás-politikák és juttatások szilárd alapot teremtenek a tehetségek vonzásához.

Vietnam egyik legnagyobb és legdinamikusabb magánoktatási csoportjaként az EQuest 20 éves fejlődési múltra tekint vissza, több mint 5000 alkalmazottal országszerte és nemzetközi szinten. Az alkalmazottak számára az EQuest az autonómia felhatalmazására és a hozzájárulás ösztönzésére, valamint a folyamatos tanulásra összpontosít. A tanulás, a kiválóság, a cselekvés, az elkötelezettség és a skálázhatóság alapértékeivel a fejlesztési folyamat során az EQuest minden tagot a szervezet fontos részének tekint.

A Csoport rendelkezik egy L&D (képzési és fejlesztési) stratégiával, amely olyan szabályzatokat és programokat tartalmaz, amelyek a csatlakozás első napjaitól kezdve támogatják az alkalmazottakat, mint például az Integrációs Képzési Program („Üdvözöljük, EQuest Tanulás és Fejlesztés” vagy „Alkalmazotti Bevezetési Ütem Visszajelzési Kérdőív”), amely segíti az új alkalmazottakat a gyors beilleszkedésben, a kultúra és a munkafolyamatok megértésében. Az EQuest alkalmazottait arra is ösztönzik, hogy rugalmasan használják a többplatformos munkaeszközöket (Workplace, Google Chat, 1Office...), alkalmazzák a mesterséges intelligenciát (MI) a munkavégzésben, segítve az alkalmazottakat a technológiai korszakhoz való gyors alkalmazkodásban, valamint a Z generációs munkavállalók egyre erősebb hullámának jellemzőivel.

Az EQuest számos programmal és szabályzattal rendelkezik az alkalmazottak támogatására és ösztönzésére, valamint a tehetségek vonzására.

Nguyen Hoang Phung, az EQuest C&B csapatának tagja megosztotta: „Bár a Z generáció fiatal alkalmazottja vagyok, és csak 2 éve dolgozom az EQuestnél, nagyon szorosnak találom a légkört, és mindenki nagyon szeretetteljes. A munkahelyemen, bár új alkalmazott vagyok, és még mindig sok a zavarodottságom, mindig sok támogatást és útmutatást kapok mindenkitől. Néha, amikor nehéz feladatokkal találkozom, mindenki hajlandó velem maradni este 10 óráig, hogy együtt oldjuk meg őket. Ami szintén lenyűgözött, az a „Ngo Dong Élelmiszerbolt”, egy kezdeményezés, amely segít egyesíteni a C&B csapat alkalmazottait. Ott mindenki „hozzájárul rizzsel”, hogy felhasználja, ha éhes vagy későn ér haza. Ezeket a dolgokat szeretem az EQuestben.”

Oktatási csoportként az EQuest előnye, hogy tapasztalt hazai és nemzetközi oktatási szakértőkből és vezetőkből álló csapattal rendelkezik, akik készen állnak a többi tag, különösen a fiatal munkatársak támogatására és tudásmegosztására.

A Csoport rendszeresen kidolgoz és fejleszt vonzó jóléti politikákat is, hogy meghallgassa és kielégítse az alkalmazottak igényeit, biztosítva minden alkalmazott anyagi, lelki és egészséges életét, mint például sport- és kulturális versenyek, péntek esti ital (FED), születésnapi szabadság, a munkaidő 30%-ának otthonról történő munkavégzésének lehetővé tétele vagy „Away day” (1 nap távollétben végzett munka).

A díj az EQuest folyamatos erőfeszítéseinek elismerése a pozitív, kreatív és humánus munkakörnyezet megteremtése érdekében.

Az „Ázsia legjobb munkahelyei 2024” díj az EQuest elkötelezettségét bizonyítja egy olyan munkakörnyezet megteremtése iránt, amely nemcsak az üzleti hatékonyságot biztosítja, hanem az emberiességre, a sokszínűségre és a fenntarthatóságra is törekszik, és megteremti a feltételeket ahhoz, hogy mindenki szabadon fejleszthesse képességeit.

Forrás: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm