Vietcombank – egy évtizede őrzi pozícióját, mint Vietnam legjobb munkakörnyezetet biztosító bankja

Az Anphabe vállalat nemrégiben rendezte meg a „Vietnam legjobb munkahelye” díjátadó ünnepséget, ezzel a Vietcombank immár tizedik éve kínálja a legjobb munkakörnyezetet Vietnamban.

Az ünnepségen a Vietcombank megkapta a „Vonzó munkáltatói márka a vietnami diákok számára” és a „Kiemelkedő vállalkozás boldog emberi erőforrásokkal” címeket is.

A Vietcombank továbbra is megerősíti vezető pozícióját

A Vietnám Legjobb Munkahelyei egy rangsor, amelyet az Anphabe Company szervez minden évben, közel 800 vállalkozás, több mint 73 000 alkalmazott 18 szakterületen és szakmában. A programot a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) szponzorálja, és egy harmadik fél, az Intage Vietnam Market Research Company ellenőrzi a tisztesség és az objektivitás biztosítása érdekében.

A Vietcombank idén is megőrizte első számú banki pozícióját a bankszektorban, a második helyen a vietnami piacon, és az egyetlen bank, amely szerepel Vietnam 10 legjobb munkahelye - Nagyvállalatok listáján. A Vietcombankot két fontos kategóriában is elismerésben részesítették: Vonzó munkáltatói márka a vietnami diákok számára és Tipikus vállalkozás boldog emberi erőforrásokkal.

Hong Quang úr - a Vietcombank igazgatótanácsának tagja és humánerőforrás-igazgatója - átvette az Anphabe vállalat által adományozott "Vietnam legjobb munkahelye 2025" díjat.

A díjak a Vietcombank humánerőforrás-gazdálkodási stratégiájának következetességét és fenntarthatóságát, az egységes munkakörnyezetet és a vezetés minőségét bizonyítják – olyan tényezőket, amelyek segítik a bankot megőrizni első számú pozícióját a működési hatékonyság terén, fokozatosan integrálódva a régióba és nemzetközi szinten is.

Hong Quang úr – a Vietcombank igazgatótanácsának tagja és humánerőforrás-igazgatója – elmondta, hogy 2025-ben immár tizedik éve egymás után a Vietcombank elnyerte Vietnám legjobb munkahelye címet. Az, hogy az elmúlt évtizedben megőrizték ezt a pozíciót, nem átmeneti eredmény, hanem egy hosszú távú, szisztematikus és következetes humánerőforrás-stratégia eredménye, megerősítve a Vietcombank igazgatótanácsának következetes álláspontját: mindig az emberi tényezőt kell a középpontba helyezni – ez a bank fejlődésének tárgya, célja és mozgatórugója is egyben.

„A ma átvett díj méltó elismerés mind a 24 000 Vietcombank alkalmazottnak, akik együtt dolgoztak egy fenntartható, professzionális, összetartó és humánus munkakörnyezet felépítésén és megteremtésén. Ez egyben egyértelműen bizonyítja a Vietcombank elkötelezettségét az emberi tényező megbecsülése és előmozdítása, az alkalmazottak anyagi és lelki életének gondozása, valamint a Vietcombank kulturális identitásának 5 alapvető értékkel való terjesztése iránt: Bizalom - Szabványok - Innovációs hajlandóság - Fenntarthatóság - Emberiség.”

„A Vietcombank továbbra is kitart ezen az úton, folytatja a befektetéseket, az innovációt, és olyan környezetet teremt, ahol mindenkinek lehetősége van a fejlődésre, elismerést kap, és inspirációt kap arra, hogy hozzájáruljon a bank jelenlegi és jövőbeli sikeréhez” – mondta Hong Quang úr.

Hong Quang úr - a Vietcombank igazgatótanácsának tagja és humánerőforrás-igazgatója - és a Vietcombank küldöttei átvették az Anphabe vállalattól a "Vietnam legjobb munkahelye 2025" oklevelet.

A hely, ahol generációk óta élnek elit banki alkalmazottak

A több mint 62 éves építkezés és növekedés története és hagyománya erős Vietcombankot hozott létre, rangos Vietcombank márkát pozicionált, és olyan kultúrát alakított ki, amelyre a Vietcombank nagyon büszke. Munkatársak generációi ragaszkodtak és elkötelezettek, belső erőt teremtve, amely segíti a Vietcombankot az erőteljes növekedésben, Vietnam vezető bankjaként betöltött pozíciójának megőrzésében, valamint a régióban és a világban betöltött pozíciójának fokozatos javításában.

Azzal a céllal, hogy 2030-ra Vietnám vezető bankjává váljon a humánerőforrás minősége tekintetében, a Vietcombank átfogóan megújítja a humánerőforrás-gazdálkodást és -fejlesztést, aktívan bevezet számos szinkron megoldást a szervezeti modell tökéletesítése érdekében, tökéletesíti a politikákat és mechanizmusokat, megújítja a toborzást, elősegíti és megerősíti a képzéseket, fejleszti az alkalmazott technológiai infrastruktúrát és a digitalizációt a humánerőforrás-munkában, és olyan elit létszámú, minőségileg erős munkatársakból álló csapatot épít, amely megfelel a digitális kor áttörést jelentő fejlődésének követelményeinek.

A Vietcombank toborzási tevékenységét az utóbbi időben a piac nagyra értékelte, és nagyszámú képzett személyzetet vonzott, akik megfelelnek a bank munkájának és üzleti tevékenységének követelményeinek. A Vietcombank folyamatosan fejlesztette és megújította toborzási módszereit a központi irodában koncentrált online toborzási szoftverrendszerbe való befektetések, frissítések és tökéletesítés révén, hogy segítse a jelölteket az online jelentkezések benyújtásában és a toborzási hirdetések online fogadásában, javítva a professzionalizmust, csökkentve a költségeket és növelve a jelöltek élményét. Az egyre versenyképesebb toborzási piacon a Vietcombank márkahírneve előnyt jelent a toborzásban. Ezen túlmenően, hogy minőségi humánerőforrás-forrással rendelkezzen, a Vietcombank diverzifikálta toborzási módszereit és forrásait, és preferenciális politikákat alkalmaz a tehetségek vonzására; Elsőbbséget élvez a kiváló hallgatók, az informatikai és digitális transzformációs készségekkel rendelkező ismeretekkel és képesítéssel rendelkező személyzet, a jó szakértelemmel és magas professzionalizmussal rendelkező digitális személyzet toborzása, akik megfelelnek az operatív vezetés igényeinek és elsajátítják a modern technológiai rendszereket.

A Vietcombankhoz való csatlakozással minden tag beépül egy 5 alapértéken alapuló humánerőforrás-ökoszisztémába: Bizalom - Szabvány - Új - Tartós - Emberi. Ez az az „iránytű”, amely formálja azt, ahogyan a vezetők meghallgatják egymást, ahogyan a szervezetek felismerik egymást, és ahogyan minden egyes személy érzi magát törődésben és tiszteletben.

A Vietcombank munkakörnyezete diszkriminációmentes, a karrierfejlesztési lehetőségek világosak, átláthatóak, biztosítják a méltányosságot, kapacitáson és munkaeredményen alapulnak. A munkatársak minden szinten lehetőséget kapnak a kapcsolatteremtésre, a tanulásra, a fejlődésre és az integrációra az új alkalmazottak számára kidolgozott integrációs programok, a sport- és kulturális tevékenységek, az erőforrásprogramok és a csapatépítő tevékenységek megszervezése révén. A vezetők és menedzserek mindig példát mutatnak, tiszteletet és nyitottságot mutatnak, hajlandóak meghallgatni, mindig bátorítják és mechanizmusokat biztosítanak az alkalmazottak számára a részvételhez, a tapasztalatcseréhez, a tapasztalatcseréhez, az ötletek megosztásához párbeszédprogramok, megbeszélések, szemináriumok, munkavállalói konferenciák révén.

A Vietcombank mindig biztosítja az alkalmazottak jogos jogait és érdekeit, gondoskodik anyagi és lelki életükről. A Vietcombank Szakszervezet és a Vietcombank rendszer minden szintjén működő szakszervezetek mindig proaktívan átlátják az alkalmazottak gondolatait és törekvéseit, együttműködnek az életük megőrzésében, és megosztják velük a nehézségeket. A Szakszervezet az Ifjúsági Szakszervezettel együttműködve számos értelmes mozgalmat, kulturális és sporttevékenységet, valamint rendezvényt szervez, amelyek hozzájárulnak a fizikai és mentális egészség javításához, a közösség és a társadalom iránti felelősség tudatosságának növeléséhez, valamint a munkavállalók közötti cserekapcsolatok és belső kohézió erősítéséhez az egész rendszerben.

A Vietcombank éves munkavállalói elégedettség- és elkötelezettségfelmérésének (EES) eredményei azt mutatják, hogy az EES pontszám mindig magas és kiváló a piachoz képest, tükrözve a csapat elkötelezettségét és büszkeségét.

Visszatekintve a vezető bankok között eltöltött 10 egymást követő évre, a Vietcombank nemcsak átfogó, számos előnnyel bíró humánerőforrás-politikai rendszerével nyűgözött le minket, hanem ami még fontosabb, olyan környezetet teremtett, ahol minden alkalmazott úgy érzi, hogy tartozik valahova, fejlődik és inspirálódik. Ezek az értékek képezik az alapot ahhoz, hogy a Vietcombank 2030-ra továbbra is megvalósítsa stratégiai célját, miszerint megtartja Vietnam első számú bankjaként betöltött pozícióját, feljusson a világ 200 legnagyobb banki és pénzügyi csoportja közé, aktívan hozzájárulva Vietnam fenntartható fejlődéséhez.

Forrás: https://nld.com.vn/vietcombank-mot-thap-ky-giu-vung-vi-the-ngan-hang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-196251120125547306.htm