Több mint 3000 banki alkalmazott vesztette el az állását az év eleje óta

Az elmúlt hat hónapban több mint 3100 banki alkalmazott vesztette el az állását. Az LPBank, a Sacombank és a VIB a legdrasztikusabb megszorításokat szenvedő bankok.

23 bank több mint 3100 alkalmazottat bocsátott el az év első 6 hónapjában. Fotó: Nam Khanh.

Közzétették 23 kereskedelmi bank első féléves pénzügyi jelentését, amelyekből kiderül, hogy az anyabankoknál dolgozó alkalmazottak teljes létszáma június 30-án 263 700 volt. Az év elejéhez képest a banki alkalmazottak száma több mint 3100 fővel csökkent. Ez a legnagyobb csökkenés ugyanebben az időszakban hosszú évek óta, ami a bankokon belül zajló erős szerkezetátalakítási tendenciát tükrözi.

Több ezer LPBank , Sacombank és VIB alkalmazott veszítette el az állását

Az év eleje óta a létszámleépítések terén az LPBank vezeti a sort. Csak az év első két negyedévében 1986 alkalmazottat bocsátott el, ami a tavalyi év végi létszámhoz képest a munkaerő közel 18%-ának felel meg, és ez a legnagyobb csökkentés az egész iparágban.

Az LPBank vezetése szerint ez a bank által végrehajtott reformintézkedések sorozatának eredménye. Az apparátus korszerűsítésétől a köztes szintek megszüntetésén és a működési folyamatok szabványosításán át a manuális feladatok automatizálására szolgáló technológia alkalmazásáig, mindezt egy hatékony, rugalmas és fókuszált működési rendszer érdekében.

Emellett az LPBank a decentralizációt is elősegíti az ügyfélkapcsolati egységek felé, ezáltal jelentősen csökkentve az adminisztratív terheket és az erőforrásokat a nagy értékű tevékenységekre összpontosítva.

Különösen a fent említett, a létszám drasztikus csökkentésére irányuló trend mellett az LPBank is felhívta magára a figyelmet azzal, hogy minden pénteken délután 3 órától szabadságot engedett kivenni az alkalmazottaknak. Ezt tekintik a következő lépésnek, amely egyértelműen mutatja a vezetőség azon nézőpontját, hogy a puszta jelenlét helyett a munkateljesítménybe helyezi a bizalmat.

„Hatékony, letisztult szervezetet szeretnénk létrehozni, ahol minden alkalmazott világos célokkal és konkrét eredményekkel dolgozik. Amikor a szervezet kellően rugalmas és mérni tudja a hatékonyságát, akkor nincs szükség a hagyományos időkeretekhez való ragaszkodásra” – mondta Nguyen Duc Thuy, az LPBank elnöke a bank személyzetében és munkaidejében bekövetkezett legutóbbi változásokról.

Nemcsak az LPBank, a Sacombank és a VIB tartozik azon bankok csoportjába, amelyek hajlamosak drasztikusan csökkenteni a létszámukat. Az elmúlt 6 hónapban a Sacombank 1158 alkalmazottat bocsátott el az anyabanknál, ami a teljes alkalmazotti létszám 7%-os csökkenését jelenti a tavalyi év végéhez képest, míg a VIB-nél ez a szám 1186 fő (-11%).

A létszámleépítéseket 23 kereskedelmi bank hajtotta végre, amelyek bejelentették üzleti eredményeiket. Fotó: Hong Nhung.

Korábban Duong Cong Minh, a Sacombank elnöke megerősítette, hogy a létszámleépítés a bank digitális átalakulási tervének része.

Minh úr elmondta, hogy 2024-ben a Sacombank közel 500 alkalmazottat bocsátott el, és a 2025-2026-os időszakban ezt a stratégiát továbbra is folytatni fogják. A bank csökkenti a hagyományos tranzakciós irodák személyzetét, és a digitális térben végzett tevékenységek fokozására tér át.

Valójában a Sacombank fokozatosan csökkentette munkaerő-állományát 2024 eleje óta, amikor az alkalmazottak száma az év eleji több mint 17 400-ról az év végére 17 058-ra csökkent. Az elmúlt években a bank a korábbiakhoz hasonlóan a toborzás terén a racionalizálás mellett döntött, ahelyett, hogy nagymértékben bővítené a munkaerő-felvételt.

A VIB oldalán a létszámcsökkentési folyamat szintén 2024-ben kezdődött, a 2022-2023-as időszakban két éven át tartó folyamatos toborzási bővítést követően. 2023 végére az anyabank, a VIB alkalmazottainak száma 11 799 fő volt. Így mindössze körülbelül 18 hónap alatt a VIB közel 1700 alkalmazottat bocsátott el.

Több tucat bank bocsátotta el alkalmazottait

A fent említett három bankon kívül további kilenc bank is csökkentette létszámát az idei év első felében. Közülük a négy legnagyobb állami bank, a Vietcombank 191 fővel csökkentette létszámát, és az Agribank sem szakadt el a trendből 273 fős létszámcsökkentéssel.

A magánbanki szektorban számos „nagyágyú” is belépett a digitális átalakulás fázisába, hogy átalakítsa eszközeit. Az ACB a legerősebb csökkenést mutató bank, 607 fő távozott a rendszerből; ezt követi az ABBank 469 fővel, a TPBank 144 fővel, és a KienlongBank szintén 127 fővel. Néhány bank kisebb ingadozásokat mutatott, mint például a HDBank 15 fővel, a SeABank 17 fővel és a Saigonbank 30 fővel.

Épp ellenkezőleg, egyes bankok továbbra is bővítik a toborzási skálájukat.

Figyelemre méltó, hogy a BIDV mindössze 6 hónap alatt 606 új alkalmazottat vett fel, a VPBank még többet, 677 új alkalmazottat, míg az MB szintén lenyűgöző növekedést könyvelhetett el 468 alkalmazottal. Az anyabank, a Techcombank is 329 új alkalmazottat vett fel a tavalyi év végéhez képest.

Sok más magánbank, mint például a VietinBank, az OCB, az SHB, az MSB, a NamABank, a BacABank és az NCB is hajlamos bővíteni alkalmazottainak számát. A növekedés néhány tucattól több mint 100 alkalmazottig terjed, ami azt mutatja, hogy az ágazatban továbbra is erőteljesen zajlik a működés szerkezetátalakítása és bővítése.

Az elmúlt hat hónapban a VPBank 677 új munkatársat vett fel. Fotó: Viet Linh.

Hosszú távon sok bankvezető úgy véli, hogy a banki apparátus egyszerűsítésének trendje legalább 2030-ig eltarthat. A technológiával, az adatokkal, a mesterséges intelligenciával és a kiberbiztonsággal kapcsolatos pozíciók azonban továbbra is prioritást élveznek a toborzás során.

Különösen a kereskedők csoportja esetében jelentősen megemelkedtek a toborzási követelmények. Ezek a pozíciók nemcsak az adatbeviteli vagy tranzakciófeldolgozási feladatokat látják el, mint korábban, hanem a termékek keresztértékesítését, a digitális technológiai tanácsadást és az ügyfelek támogatását is ellátják a cash flow optimalizálása érdekében, akárcsak egy személyes pénzügyi tanácsadó.

Dinh Duc Quang úr, az UOB Vietnam Bank devizakereskedelmi osztályának igazgatója úgy értékelte, hogy a bankok főként az operatív és adminisztratív osztályokon csökkentik a létszámukat, miközben a toborzási igények a közvetlen üzleti pozíciók, a tanácsadás és a termékértékesítés felé helyeződnek át.

A manuális, ismétlődő feladatokat fokozatosan felváltja az automatizálási technológia. Azonban azok a pozíciók, amelyek kommunikációs készségeket, az ügyfelekkel való kapcsolatteremtés és meggyőzés képességét igénylik, továbbra is olyan területek, ahol az emberek pótolhatatlan szerepet játszanak.

Ngo Lan asszony, a Navigos Search északi igazgatója elmondta, hogy a digitális átalakulás nyomása arra kényszeríti a bankokat, hogy korszerűsítsék eszközeiket, és csak azokat a személyzetet tartsák meg, akik valóban megfelelnek a követelményeknek. A technológia a bankszektorban jelenleg tapasztalható elbocsátási hullám legfőbb oka.

A Navigos szerint azonban a teljes létszám csökkentése ellenére sok bank továbbra is új munkatársakat toboroz, főként az értékesítésre, a marketingre és különösen a technológiára összpontosítva.

Forrás: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html