Az univerzális nyugdíjpolitika felé.

Az univerzális nyugdíjpolitika, vagyis az, hogy minden állampolgár időskori nyugdíjat kapjon, a világ számos országában, különösen Svédországban sikeresen megvalósul. Jelenleg Vietnam számos fontos megoldást hajt végre annak biztosítása érdekében, hogy minden állampolgár élvezhesse ezt az előnyös politikát.

A jó társadalombiztosítási politikának köszönhetően a svédek kényelmesen élhetnek időskorukban.

1913-ban vezették be Svédország egyetemes nyugdíjpolitikáját. Abban az időben a svéd gazdák a lakosság nagy részét tették ki, míg a nyugdíjak csak a munkavállalók számára voltak elérhetők. A kormány egyetemes nyugdíjrendszert vezetett be, hogy segítse a gazdákat a nyugdíjhoz jutásban, biztosítva a minimális megélhetési színvonalat a társadalomban, és a polgárok többsége 65 éves korára nyugdíjat kapott.

1935-ben Svédország megváltoztatta politikáját, és minden állampolgárnak, beleértve a leggazdagabbakat is, nyugdíjat biztosított. 1948-ban mindenki ugyanannyit kapott. 1999-ben Svédország áttért az életjáradék alapján történő nyugdíjszámításra (az elmúlt 15 év helyett), és rugalmasabb nyugdíjkorhatárt biztosított. Azok, akik hosszabb ideig dolgoztak, magasabb nyugdíjat kaptak, míg azok, akik korábban mentek nyugdíjba, alacsonyabb nyugdíjat, ami jelentősen csökkentette a nyugdíjalappal való visszaélést.

A svéd kormánynak szintén emelnie kellett állampolgárai nyugdíjkorhatárát, nem kötve ki egy fix korhatárt, hanem csak azt, hogy a nyugdíjfelvétel legkorábbi életkora 61 év, a legkésőbbi pedig 67 év. A statisztikai eredmények azt mutatják, hogy a reform után az átlagos nyugdíjkorhatár jelentősen emelkedett, mivel a munkavállalók felismerték, hogy a korai nyugdíjba vonulás hátrányos helyzetbe hozza őket a nyugdíj igénylésekor. Összességében a svéd nyugdíjreform sok szempontból sikeresnek tekinthető, mind az elöregedő népesség problémáinak kezelése, mind a nagyobb méltányosság biztosítása érdekében. Az olyan politikák, mint az univerzális nyugdíjak, végrehajtásuk esetén jelentős változásokat és hatásokat fognak okozni a társadalomban, ezért megfelelő ütemtervre van szükség. Svédországnak 60-70 évbe telt, mire a politikát a mai formájába fejlesztette.

Vietnámban ma a munkaképes korúak nagyon magas százaléka nem vesz részt a társadalombiztosításban. Nguyen Khac Toan úr, a Káderképzési, Fejlesztési és Tudományos Kutatási Intézet (Vietnami Hazai Front Központi Bizottsága) igazgatója szerint országszerte körülbelül 19 millió munkavállaló vesz részt a társadalombiztosításban, ami a teljes munkaerő 33%-át teszi ki. Közülük 2,8 millió köztisztviselő, közalkalmazott és szerződéses munkavállaló közigazgatási ügynökségeknél és közszolgálati egységeknél; 12 millió gyári munkás és vállalati alkalmazott; 1,7 millió önálló vállalkozó, aki önkéntesen járul hozzá a társadalombiztosításhoz; és 2,5 millió idős, nyugdíjas. Így a munkaképes korúak nagy része (67%) még nem vett részt a társadalombiztosításban.

Az önkéntes társadalombiztosításban való részvétel ösztönzése érdekében a 2025-ös társadalombiztosítási törvény egyértelműen meghatározza a részvételi mechanizmust. Ennek megfelelően az állam a szegény háztartásokat a havi járulék 50%-ában, a közel szegény háztartásokat 40%-ában, az egyéb jogosult személyeket pedig a havi járulék 20%-ában támogatja. Ennek ellenére az önkéntes biztosításban részt vevők száma továbbra is alacsony (1,7 millió fő).

Vietnám gyors öregedési folyamaton megy keresztül, és a becslések szerint 2038-ra az ország idősödő lakossága eléri a várható szintet. Lam Van Doan, a Nemzetgyűlés Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke szerint Vietnámnak korai nyugdíjreformot kell végrehajtania. Vietnám fokozatosan emelte a nyugdíjkorhatárt egy ésszerű ütemterv szerint, egy többszintű nyugdíjmodellel. Az államnak ösztönöznie kell a munkaerőt és bővítenie kell a járulékfizetők körét; ugyanakkor megfelelő nyugdíjpolitikákat kell kidolgoznia az egészséges idősek számára, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után is folytathassák a munkát, vagy részmunkaidőben dolgozhassanak a magasabb nyugdíjak elérése érdekében, elkerülve ezzel a társadalmi erőforrások pazarlását.

Jelenleg az idős, nyugdíj nélküli vietnamiak körében meglehetősen magas a szegénységi ráta. Szükség van egy ütemtervre az idősek szociális támogatásának fokozatos bővítéséhez, összhangban a gazdasági növekedéssel és az állami költségvetés kapacitásával, miközben egyidejűleg növelik a gyermekekbe való beruházásokat (az alultápláltság elleni küzdelem, a vidéki, városi és távoli területek közötti oktatási egyenlőtlenségek áthidalása). Egy kiegyensúlyozott rendszer elősegíti a generációk közötti szolidaritást és a társadalmi konszenzust. A népesség elöregedése lehetőséget kínál átfogó, befogadó és fenntartható társadalombiztosítási reformokra is.

A szociális védelemben részesülőkre vonatkozó szociális támogatási politikát meghatározó, a 2021. március 15-i 20/2021/ND-CP kormányrendelet több cikkét módosító és kiegészítő, 2024. június 25-i 76/2024/ND-CP kormányrendelet értelmében a standard szociális támogatási szint 360 000 VND/fő/hóról 500 000 VND/fő/hó összegre módosult. Ez a politika a kiszolgáltatott személyek (80 év feletti nyugdíj nélküli személyek, súlyosan fogyatékos személyek, különösen hátrányos helyzetű gyermekekkel rendelkező szegény háztartások stb.) megélhetési költségeinek részleges támogatását célozza. Az új szint azonban a vidéki jövedelmi szegénységi küszöbnek mindössze 33,33%-át, a városi szegénységi küszöbnek pedig csak 25%-át teszi ki, és a támogatás hatóköre és szintje továbbra is nagyon korlátozott, csak a társadalom néhány kiszolgáltatott csoportját célozza meg.

Nguyen Thi Thu Hien, a Vietnámi Női Unió alelnöke szerint az egyetemes nyugdíjpolitika bevezetése segít csökkenteni az idősgondozás terheit; megteremti a feltételeket a munkaképes korú emberek számára a munkaerőpiacon való hatékonyabb részvételhez; több vagyont teremt a társadalom számára, és hozzájárul a gazdasági fejlődéshez.

Hoang Thi Le asszony, az Etnikai Kisebbségek és Vallások Minisztériumának Nemzetközi Együttműködési Osztályának igazgatója szerint az egyetemes nyugdíjpolitika hatékony végrehajtásához megfelelő pénzügyi forrásokat kell biztosítani. Ezek a források a munkavállalók és a munkáltatók befizetéseiből létrehozott társadalombiztosítási alapra, a megnövekedett személyi jövedelemadóra, a társasági adóra, az áfára és különösen a kisvállalkozásokra kivetett adókra vonatkozó költségvetési támogatásra támaszkodnak…

Az univerzális nyugdíjpolitika felé való elmozdulás hatékonyan kezeli a társadalombiztosítási problémákat, és biztonságos menedéket nyújt a munkavállalóknak időskorukban. Ahhoz azonban, hogy ez a politika valósággá váljon, az illetékes hatóságok határozott fellépésére, valamint a munkavállalók és a társadalom egészének lelkes részvételére van szükség.

A Nhan Dan újság szerint

	Nyugdíj- és ellátásfizetési ütemterv októberre országosan.
	Akik szervezeti átszervezés miatt hagyják el munkahelyüket, azonnal megkapják nyugdíjukat, plusz további 24 havi fizetést.
	A társadalombiztosítási ügynökség útmutatást nyújt a nyugdíjak és juttatások kifizetésének formájának és helyének megváltoztatására vonatkozó eljárásokról.

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/