A munkavállalók számára tisztességes minimálbér felé

Pham Thu Lan, a Vietnámi Általános Munkásszövetség (Institute of Workers - Szakszervezetek) igazgatóhelyettese a fenti véleményt a Kinh te & Do thi újság egyik riporterének adott interjújában fejtette ki a minimálbér 2024. július 1-jétől történő emeléséről.

A Pham Thu Lan Munkásszövetkezet Szakszervezeteinek Intézetének igazgatóhelyettese.

Az alap minimálbér megfelel a minimális megélhetési költségeknek.

Asszony! A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium benyújtotta a kormánynak a munkaszerződéses alkalmazottak minimálbérét szabályozó rendelettervezetet, amely átlagosan 6%-os emelést javasol a jelenlegi szinthez képest, 2024. július 1-jétől. Véleménye szerint a minimálbér 2024. július 1-jei emelése sok tekintetben javulni fog a munkavállalók életkörülményei?

- Minden alkalommal, amikor a minimálbér emelkedik, a munkavállalók életkörülményei javulnak. A minimálbér emelése azt jelenti, hogy a munkavállalók társadalombiztosítási járulékai is emelkednek; később, amikor nyugdíjba vonulnak, magas nyugdíjjal és biztonságosabb jövővel rendelkeznek.

Ha a munkavállalók bére emelkedik, családjuk és gyermekeik élete is jobb lesz. A munkavállalók fontolóra vehetik a túlórák csökkentését, hogy több időt tölthessenek családjukkal. Ez a mi kívánságunk, de a valóságban a bérek nem olyan magasak, hogy a munkavállalók azt gondolják, nincs szükségük túlórára, mert a bérük elég a megélhetésre.

Egy dolgot szeretnék mindenképpen elmondani, mégpedig azt, hogy a jelenlegi minimálbér csak normál körülmények között (életesemények nélkül) biztosítja a minimális megélhetést. De senki sem tudja megjósolni, hogy milyen események vagy váratlan események fognak történni az életében, ezért szükséges egy tartalékalap; míg a jelenlegi minimálbér ezeket a dolgokat nem veszi figyelembe. Arról nem is beszélve, hogy a munkavállalók még egészségesen dolgoznak ezért a fizetésért; később életükben a termelékenységük és a jövedelmük csökkenni fog.

Ezért ahhoz, hogy a munkavállalók megélhetést biztosító bérrel rendelkezzenek, ne kelljen túlórázniuk, és legyenek megtakarításaik, törekednünk kell egy ésszerű minimálbér bevezetésére.

Tudnál pontosabban fogalmazni, hogy mi a tisztességes minimálbér, és miben különbözik a jelenlegi minimálbértől?

- A vietnami törvények szerint a minimálbér célja a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonalának biztosítása. A minimálbér jelenlegi emelése is ezt a célt szolgálja.

De minden időszakban más a minimális megélhetési színvonal. A minimálbért több mint tíz évvel ezelőtti minimális megélhetési színvonal alapján igazítjuk, a minimálbér csak a szegénységből való kilépésre szolgál, nem is beszélve a megtakarításokról és a kockázati tartalékokról az életben. A Covid-19 időszakában sok munkavállalónak el kellett hagynia a várost, hogy visszatérjen szülővárosába, mert a teljes fizetését elköltötték munkaidő alatt, és nem volt többletük.

Változnunk kell egy kielégítő minimálbér bevezetésének irányába, egy olyan számítási módszerrel, amelyet a piaci árakkal, a jelenlegi időszak új szabványaival (termékkosár árai, lakhatási minőség, oktatás minősége, egészségügy, vészhelyzeti megtakarítások, lakásvásárlás, jövőtervezés...) korszerűsítünk.

Vietnam jelenleg nem rendelkezik megfelelő minimálbér kiszámítására szolgáló módszerrel. Nemzetközi szervezetek számításai szerint azonban a jelenlegi minimálbér a megfelelő minimálbér körülbelül 60%-ának felel meg. A megfelelő minimálbér megvalósításához fokozatos erőfeszítéseket kell tennünk, de a lényeg az, hogy konszenzus és eszmecsere legyen az érintett felek (szakszervezetek, vállalkozások és a kormány között) a nézőpontok egységesítése és a végrehajtási ütemterv kidolgozása érdekében.

A munkatermelékenység növekedésével járó béremelések problémájának megoldása

Visszatérve a minimálbér 2024. július 1-jétől történő átlagos 6%-os emelésének történetére, ez nagy erőfeszítés a vállalkozásoktól és a munkavállalók közös erőfeszítése?

– A munkavállalók 6%-os béremelése a Covid-19 világjárvány idején, amikor a vállalkozások nehézségekkel küzdenek a megrendelésekkel, nagy erőfeszítés. Más országokban sokkal alacsonyabb a minimálbér-emelés, mint Vietnámban.

A probléma az, hogyan lehet növelni a termelékenységet a vállalkozások bevételeinek és a munkavállalók jövedelmének növelése érdekében. Számos tényező van a termelékenység növelésére, ezek közé tartozik a munkavállalók, az energia, a föld, a berendezések, a gépek és a tőke.

Ami a munkavállalókat illeti, ők nagyon keményen dolgoztak, és minden erőfeszítést megtettek a munkájukért és a vállalatukért. Természetesen a munkavállalók továbbra is növelhetik a termelékenységüket, de ehhez fizetéssel, bónuszokkal és jó munkakörülményekkel kell motiválni őket. A munkatermelékenység növelését szolgáló egyéb tényezők, mint például a tőke, a technológia, a vezetői készségek és az erőforrások hatékony felhasználása... a vállalkozáshoz tartoznak. A kérdés az, hogy a vállalkozás hajlandó-e befektetni a technológiai innovációba, az új termelési folyamatokba és a szellemi befektetésekbe a folyamatok, a technológia és a termékek fejlesztése érdekében. Amikor a vállalkozások beruháznak, el kell fogadniuk, hogy a kezdeti szakasz nehéz lesz, és a profit csökkenni fog.

A valóságban sok vállalkozás a regionális minimálbérnél magasabb bért fizet alkalmazottainak, ezért azt mondták, hogy július 1-jén nem emelik a béreket, hogy a termelésre és az üzleti tevékenységre koncentrálhassanak. Mi a véleményed erről?

– A munkajogi rendelkezések szerint ezek a vállalkozások nem tévednek. A probléma azonban az, hogy a vállalkozás hogyan értékeli az alkalmazottait, és mennyire akarja ösztönözni őket a munkára. Ha a vállalkozás csak azt akarja, hogy az alkalmazottak így, normálisan dolgozzanak, akkor nem fog béremelést végezni. De az alkalmazottak esetében, ha nem kapnak béremelést, nem fogják ösztönözni őket a munkára, így a hatékonyság nem lesz magas. És az alkalmazottak elgondolkodhatnak azon, hogy munkahelyet váltsanak más, magasabb béreket fizető cégeknél.

Az ilyen vállalkozások nehezen tudják motiválni a munkavállalókat a termelékenység növelésére, mivel nem tudják megtartani a tehetséges embereket. Akik maradnak, idősek és képzetlenek lehetnek. Ezért a vállalatoknak gondolkodniuk kell a munkavállalók vonzásán, megtartásán és motiválásán a fizetések emelésével. Amikor a fizetések emelkednek, a munkavállalók elkötelezettebbek lesznek a vállalat iránt, és minden nap többet akarnak dolgozni, hogy megosszák a vállalkozással a sikerüket.

A minimálbért 2024. július 1-jén módosítják. Milyen tanácsot adna a vállalkozásoknak és különösen a munkavállalóknak, hogy hatékonyabban dolgozhassanak, növelhessék a termelékenységüket, hozzájárulhassanak a vállalkozások sikeréhez, valamint növelhessék a bevételeiket?

- Reméljük, hogy a vállalkozások megpróbálják majd az állami szabályozásoknak megfelelően emelni alkalmazottaik bérét. A vállalkozások akár magasabb minimálbért is fizethetnek az alkalmazottaiknak, a vállalkozás körülményeitől és fizetési képességétől függően. A vállalkozásoknak meg kell teremteniük a feltételeket ahhoz is, hogy alkalmazottaik képzésben, átképzésben és szakmai készségeik fejlesztésében részesülhessenek a munkaköri követelményeknek való megfelelés érdekében.

A minimálbér emelése szintén ösztönzőleg hat a munkavállalókra. A digitális átalakulás, a 4.0-ás ipari forradalom trendjének köszönhetően a gépek fokozatosan felváltják az embereket bizonyos munkakörökben. Ezért a munkavállalóknak fejleszteniük kell szakmai képesítéseiket, tudásukat és készségeiket, hogy a vállalat megtarthassa őket és magas fizetést tudjon fizetni nekik. Ezért reméljük, hogy a munkavállalók igyekeznek majd jobban végezni a munkájukat, kitartanak a vállalat mellett, és megosztják egymással a tapasztalataikat a kölcsönös előnyök érdekében.

Köszönöm!

 

Jelenleg a vállalatok alapvetően a regionális minimálbér alapján fizetik alkalmazottaikat. A termékenként fizetést kapó alkalmazottaknak a regionális minimálbérnél magasabb fizetést kellene kapniuk. A munkavállalóknak csak mintegy 10%-a keres alacsonyabbat a regionális minimálbérnél a munka hiánya, a havi munkanapok túl alacsony száma vagy a napi normál munkaórák túl alacsony száma miatt. Ez egy olyan munkahelyteremtéssel kapcsolatos kérdés, amelyet a vállalatoknak a közeljövőben meg kell valósítaniuk.

A Pham Thu Lan Munkásszövetkezet Szakszervezeti Intézetének igazgatóhelyettese

Forrás: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html