A valóságot szorosan követő Személyzeti Osztály Pártbizottsága proaktívan kutatott, és azt tanácsolta a vezérkari főnöknek, hogy javasolja a Központi Katonai Bizottság Állandó Bizottságának számos határozat, irányelv, rendelet és szabály módosítását és kihirdetését, beleértve a stratégiai tartalmúakat is, megteremtve a személyzeti munka politikai és jogi alapját, és rövid, valamint hosszú távon is káderkontingenst építve ki a hadseregben.

Do Xuan Tung altábornagy, a Vietnami Néphadsereg Általános Politikai Osztályának igazgatóhelyettese és a Személyzeti Osztály 2025-2030-as ciklusra vonatkozó pártkongresszusán részt vevő küldöttek. Fotó: THANH MANH

Figyelemre méltó példák közé tartozik a Vietnami Néphadsereg (VPA) tisztjeiről szóló törvény módosítása, a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának két határozatának kidolgozása, a „A VPA tehetségeinek vonzására és előmozdítására vonatkozó politika 2030-ig, 2050-ig kitekintő jövőképpel” projekt, kormányrendeletek, a Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvény végrehajtásáról szóló körlevelek, a címekre vonatkozó szabványokra vonatkozó szabályozások, a káderképzési szabványok; iránymutatás a pártkongresszusokat minden szinten szolgáló személyzeti munkához; tanácsadás a hadsereg bérszámfejtésének és káderállományának szervezését és kiigazítását célzó politikákról. A káderpolitikai munkát átfogóan, szorosan, a szabályozásoknak megfelelően és a valósághoz szorosan igazítva hajtották végre.

Az új követelményeknek való megfelelés érdekében a Személyzeti Osztály a munka minden aspektusának átfogó megújítására összpontosít, az értékeléstől, a tervezéstől a kinevezésen, a rotáción, a képzésen és a káderek előmozdításán át. A káderértékelési munka erőteljes változáson ment keresztül, és egyre tartalmasabbá, pártatlanabbá, objektívebbé, a feladatok elvégzésének eredményeihez szorosan kapcsolódóvá vált; nagy hangsúlyt fektetve a csapat szabványosítására a képzettség, a kapacitás, a tulajdonságok és a munkastílus tekintetében. Napról napra növekszik a posztgraduális végzettséggel rendelkező, informatikában és idegen nyelvekben jártas káderek aránya. A káderek, különösen a fiatal káderek következő generációjának tervezésére, képzésére és előmozdítására irányuló munka hosszú távú célokat szolgál; sok fiatal káder képzésben részesült, gyakorlati kihívások elé állította őket, éretté vált, és a kulcsfontosságú pozíciók betöltésére szolgáló humánerőforrás-generációvá vált, biztosítva a folytonosságot és a fenntartható fejlődést.

Ezek az eredmények megerősítik a Személyzeti Osztály alapvető és stratégiai tanácsadó szerepét a személyzeti munkában és a teljes hadsereg kereteinek felépítésében. Ez fontos tényező, amely hozzájárul a keretek minőségének javításához, minden szint erejének, vezetői és parancsnoki képességének megszilárdításához, szilárd alapot teremtve a Vietnami Néphadsereg forradalmi, fegyelmezett, elit és modern irányba történő fejlődéséhez.

A 2025-2030-as ciklusba lépve a Személyzeti Osztály Pártbizottsága két fontos áttörést azonosított. Az egyik a káderek és a párttagok képzettségének, kapacitásának, módszereinek és munkastílusának javítása, erőteljes változás létrehozása a teljes hadsereg személyügyi munkájának kutatásában, tanácsadásában, irányításában és iránymutatásában, valamint egy kádercsapat felépítése. A második az információs technológia alkalmazásának előmozdítása, a digitális transzformáció és az adminisztratív reform végrehajtása a személyzeti munkában. Ezzel párhuzamosan a Osztály Pártbizottsága arra összpontosít, hogy az egység kádercsapatából olyan politikailag szilárd, etikában példaértékű, szakértelmet, technológiában jártasságot, innovatív gondolkodást, stratégiai víziót és tudományos munkastílust alkalmazzon, amely jól illeszkedik az új időszak feladatainak követelményeihez.

VAN ANH

*Kérjük, látogassa meg a Nemzetvédelem és Biztonság részt a kapcsolódó hírek és cikkek megtekintéséhez.

    Forrás: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323