Mikor lépnek hatályba a kollektív szerződések

A kollektív szerződések (KSZ) a munkáltatók és a munkavállalók egy csoportja közötti tárgyalások eredményei. A tényleges igények alapján kidolgozott KSZ-ek nemcsak a munkavállalók jogait védik, hanem hozzájárulnak a vállalaton belüli harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez is.

A Cua Ong kerületben található, külföldi befektetéssel működő, közel 3000 alkalmazottat foglalkoztató Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd.-nél számos, a munkavállalókról szóló szabályzatot foglaltak konkrétba a Kollektív Munkaszerződésben. A munkavállalók 22 000 VND/fő/étkezés összegű étkezési támogatást kapnak egy légkondicionált étkezdében; üzemanyag-támogatást, lakhatási támogatást, 6 év alatti gyermekek nevelésének támogatását; havi 50 000 és 800 000 VND közötti szolgálati idő utáni pótlékot; havi 100 000 és 4 millió VND közötti felelősségi pótlékot; az átlagos jövedelem pedig havi 9-15 millió VND/fő/hó között mozog. A Tet (holdújév) idején a vállalat egyhavi alapfizetésnek és a szolgálati időnek megfelelő bónuszt ítél oda, valamint utazási támogatást biztosít a hazatérő munkavállalóknak. A vállalat megszervezi a napi utazást, segítve a munkavállalókat a költségek csökkentésében és a közlekedésbiztonság biztosításában.

Étkezési támogatás a Quang Ninh-i Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. dolgozóinak.

Tran Viet Chinh asszony, a Hoa Loi Dat Quang Ninh Ruhaipari Vállalat Szakszervezetének elnöke elmondta: „A Szakszervezet rendszeresen figyelemmel kíséri a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, hogy a vállalat vezetésének megfelelő juttatások bevezetését javasolhassa. A kollektív szerződés számos, a juttatásokhoz, a megélhetési támogatáshoz, a női munkavállalók és a kisgyermekes munkavállalók gondozásához kapcsolódó elemet tartalmaz, és ezeket évek óta stabilan fenntartják.”

Ezek a szabályzatok sok munkavállalónak segítenek biztonságban és a vállalat iránti elkötelezettségben érezni magát. Dao Thi Bich Ngoc asszony, a Sewing Workshop 3 dolgozója elmondta: „A stabil jövedelem mellett számos gyakorlati támogatási juttatást is kapunk. A vállalat és a szakszervezet gondoskodása segít abban, hogy biztonságban érezzem magam a munkámban, gondoskodjak a családomról, és hosszú távon a vállalatnál maradjak.”

Míg a Hoa Loi Dat a kollektív tárgyalások hatékonyságát bizonyítja a nagy létszámú vállalatoknál, az FTE Ha Long Hotel a vállalat proaktív megközelítését mutatja be már a helyi szakszervezet megalapításától kezdve.

Az FTE Ha Long Kereskedelmi és Turisztikai Részvénytársaság leányvállalata, az FTE Ha Long Hotel egyike azon egységeknek, amelyeket a Bai Chay Ward Szakszervezet a 2026-os Munkások Hónapja alatt a helyi szakszervezet létrehozására ösztönzött. Annak ellenére, hogy újonnan alakult szakszervezetről van szó, a vállalat már aláírt egy Kollektív Munkaszerződést, amely számos, a munkavállalók számára előnyösebb rendelkezést tartalmaz.

Ennek megfelelően az alkalmazottak átlagosan körülbelül 12 millió VND/fő/hó fizetést, 30 000 VND/fő/étkezés étkezési támogatást, 20% kedvezményt a szállodai szolgáltatásokra, körülbelül 10 millió VND/év értékű szaunabérletet, valamint részleges támogatást kapnak az angol nyelvoktatáshoz...

Az újonnan megalakult FTE Ha Long Hotel Union kollektív szerződést írt alá, amely számos, a munkavállalók számára előnyös rendelkezést tartalmaz.

Le Tien Thanh úr, az FTE Ha Long Hotel igazgatója elmondta: „Amint a szakszervezet megkezdte működését, a szálloda kollektív szerződést írt alá, amely számos, az alkalmazottak számára előnyös záradékot tartalmaz. A szakszervezetet hídnak tekintjük a vállalat és az alkalmazottak között, amely hozzájárul a stabil munkakörnyezet megteremtéséhez, a termelékenység növeléséhez és az alkalmazottak megtartásához.”

Nem korlátozódva csupán néhány példaértékű modellre, a tartományban a kollektív szerződések (CBA-k) tárgyalása és aláírása számos pozitív változást hozott, a CBA-k többsége a törvényben előírtaknál kedvezőbb záradékokat tartalmaz a munkavállalók számára. A 2021-2025 közötti időszakban a tartomány 1221 vállalatából 926 folytatott tárgyalásokat és írt alá CBA-kat; ezek közül az állami tulajdonú vállalatok 100%-a, a külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok 64%-a és az egyéb típusú vállalkozások 74%-a írt alá CBA-kat. A minőségi előírásoknak megfelelő CBA-k aránya 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) és 25% (D) volt.

A kollektív szerződések minősége azonban továbbra is egyenetlen. Egyes vállalkozások egyszerűen lemásolják a jogszabályokat, hiányoznak belőlük a bérekre, bónuszokra, juttatásokra, étkezési támogatásokra vagy munkakörülményekre vonatkozó érdemi tárgyalási záradékok. Sok szakszervezet nélküli vállalkozás elmulasztotta a kollektív szerződések megtárgyalását és aláírását.

A valóságban egy kollektív szerződés értéke nem a záradékok számában, hanem a munkavállalók által élvezett juttatásokban rejlik. A lakhatási támogatás, a jobb étkezési támogatás vagy a gyakorlati jóléti juttatások mind motiválhatják a munkavállalókat a vállalatnál maradásra. Ezért a megállapodások körének bővítése mellett a szakszervezeteknek minden szinten folyamatosan javítaniuk kell a kollektív tárgyalások minőségét, a munkavállalókat leginkább érintő kérdésekre összpontosítva. Amikor minden záradék a munkavállalók tényleges szükségleteiből fakad, a kollektív szerződés valóban a vállalat és a munkavállalók közötti partnerség iránti elkötelezettséggé válik, hozzájárulva a harmonikus, stabil és fenntartható munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.

Thanh Hang

Forrás: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html