November 27-én délelőtt a Nemzetgyűlés 443/456 küldött szavazatával elfogadta a módosított szakszervezeti törvényt. Az egyik figyelemre méltó rendelkezés a 2%-os szakszervezeti tagdíj-hozzájárulás fenntartása.

Ezenkívül az új törvény módosítja és kiegészíti a szabályozásokat a szakszervezeti pénzügyek kezelésének és felhasználásának alapelveinek tisztázása érdekében; módosítja és kiegészíti a szakszervezeti pénzügyek kiadási feladatait; és kiegészíti a Vietnami Általános Munkásszövetségre vonatkozó szabályozásokat a szakszervezeti alapok beszedésének és elosztásának decentralizálása érdekében.

bambuszdió1.jpg
A küldöttek megnyomják a gombot a módosított szakszervezeti törvény elfogadásához. Fotó: Országgyűlés

A Vietnami Általános Munkásszövetség a kormánnyal való egyetértést követően kihirdeti a szakszervezeti pénzügyek szabványait, normáit, kiadási rendszereit, valamint kezelését és felhasználását.

Nevezetesen, az új törvény előírja a Vietnami Általános Munkásszövetség számára, hogy kétévente rendszeresen jelentést tegyen a Nemzetgyűlésnek a szakszervezeti pénzügyek bevételeinek, kiadásainak, kezelésének és felhasználásának helyzetéről.

Ugyanakkor egészítse ki az Állami Számvevőszék hatáskörét, hogy kétévente időszakosan ellenőrizze a szakszervezeti pénzügyek kezelését és felhasználását, valamint meglepetésszerű ellenőrzéseket végezzen az Országgyűlés és az Országgyűlés Állandó Bizottsága kérésére.

A szakszervezeti tagdíjfizetés alóli mentesség, kedvezmény és felfüggesztés esetei

A szakszervezeti alapokat illetően a módosított szakszervezeti törvény a 30. cikkelyben kiegészült a kifizetések alóli mentesítés, csökkentés és felfüggesztés eseteivel.

Konkrétan a törvény értelmében feloszlott vagy csődbe ment vállalkozások, szövetkezetek és szövetkezeti uniók mentesülnek a be nem fizetett uniói díjak megfizetése alól. Azok a vállalkozások, szövetkezetek és szövetkezetek, amelyek gazdasági okok vagy vis maior miatt nehézségekkel küzdenek, csökkentett hozzájárulási összegben részesülnek.

Amennyiben egy vállalkozás, szövetkezet vagy szövetkezeti szakszervezet nehézségekbe ütközik, és ideiglenesen fel kell függesztenie a termelést és az üzleti tevékenységet, ami a szakszervezeti tagdíj fizetésének képtelenségéhez vezet, a tagdíjfizetés legfeljebb 12 hónapra történő ideiglenes felfüggesztését lehet kérvényezni.

A felfüggesztési időszak lejárta után a vállalkozások, szövetkezetek és szövetkezeti szakszervezetek továbbra is fizetik a díjakat, és pótolják a felfüggesztési időszakot.

A fizetés legkésőbbi határideje a felfüggesztés végét követő hónap utolsó napja. A fizetendő összeg megegyezik a felfüggesztés hónapjaira fizetendő összeggel.

A kormány ezeket az eseteket a Vietnami Általános Munkásszövetséggel való egyeztetést követően szabályozza.

A szakszervezet társadalmi ellenőrzési és kritikai jogának kiegészítése

A törvényjavaslat nemzetgyűlési szavazás előtti fogadtatásáról, magyarázatáról és felülvizsgálatáról beszámolva Nguyễn Thuy Anh, a Szociális Bizottság elnöke elmondta, hogy a jelenlegi törvényhez képest a módosított szakszervezeti törvény 7 alapvető új pontot tartalmaz.

Az új törvény különösen kiterjeszti a szabályozás hatályát a Vietnamban munkaviszony nélkül dolgozó vietnami munkavállalókra, akiknek joguk van vietnami szakszervezetet létrehozni, abban csatlakozni és működni.

Ezzel egyidejűleg kiegészül a Vietnamban legalább 12 hónapos munkaszerződés alapján dolgozó külföldi munkavállalók joga a helyi szakszervezetekhez való csatlakozásra és azok működtetésére (anélkül, hogy joguk lenne szakszervezeti tisztségviselőkké válni).

Thuy Anh asszony szerint ez biztosítja az összhangot a 2019-es Munka Törvénykönyvével, megfelel a nemzetközi integráció követelményeinek, valamint garantálja a vietnami és a Vietnámban dolgozó külföldi munkavállalók közötti egyenlőséget.

A következő új pont a vállalatnál működő munkavállalói szervezet Vietnámi Szakszervezethez való csatlakozás jogának hozzáadása.

Az új törvény egyértelműen meghatározza és megkülönbözteti a „Vietnami Szakszervezetet” a „Vietnami Általános Munkásszövetségtől”, és egyértelműen négy szakszervezeti szintet határoz meg. Ugyanakkor megerősíti, hogy „a Vietnami Szakszervezet az egyetlen olyan szervezet, amely országos szinten képviseli a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokban”.

A jelenlegi törvénnyel összehasonlítva a törvény kiegészíti a vietnami szakszervezetek szervezeti és működési alapelveit, valamint tisztázza a szakszervezetekkel kapcsolatos nemzetközi együttműködés alapelveit és tartalmát.

A törvény különösen a szakszervezetek felügyeletéhez és társadalmi kritikájához való jogot egészítette ki.

A módosított szakszervezeti törvény 2025. július 1-jén lép hatályba.

Nguyen Dinh Khang úr: A közvetlenül a munkavállalóknak kifizetett szakszervezeti források a kiadások 84%-át teszik ki.

Nguyen Dinh Khang úr: A közvetlenül a munkavállalóknak kifizetett szakszervezeti források a kiadások 84%-át teszik ki.

Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a szakszervezeti források 75%-át a helyi szakszervezetekre, 25%-át pedig a szakszervezetek három szintjére költik. A valóságban azonban a munkavállalókra fordított közvetlen kiadások aránya eléri a 84%-ot.