Le Minh Nhan úr, a városi pártbizottság tagja, a Vietnami Hazai Front Bizottságának alelnöke, a Hue városi munkásszövetség elnöke

Miután beolvadt a Hue városi Vietnami Hazai Frontbizottságba, hogyan korszerűsítették a Városi Munkásszövetség szervezeti felépítését? Melyek a legjelentősebb változások, uram?

A Hue Városi Munkaügyi Szövetség szervezeti felépítését egyszerűsítettük, a fókuszpontok összevonására, az átfedések csökkentésére és a működési hatékonyság javítására összpontosítva. Jelenleg nincsenek különálló osztályok vagy irodák; az egészet Szakszervezeti Munkabizottságnak nevezik. Figyelemre méltó, hogy már nem létezik a járási szintű szakszervezetek, a helyi iparági szakszervezetek, valamint a gazdasági övezetek és ipari parkok szakszervezeteinek modellje. A szakszervezet főként azokban a vállalatokban és közszolgálati egységekben működik, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják; ugyanakkor a bérszámfejtést az új modellhez igazították, de továbbra is biztosítja az alapvető funkciókat és feladatokat. Benyújtottunk egy projektet szakszervezetek létrehozására a községekben és kerületekben, hogy megerősítsük a kapcsolatokat a helyi szinten.

Hogyan befolyásolta a Szakszervezet átszervezése és konszolidációja a végrehajtási folyamatot, különösen a helyi szakszervezeteknél? Milyen támogató tényezők vannak, és milyen problémákat kell figyelembe venni és megoldani?

A legnagyobb előny, hogy a szakszervezet más társadalmi-politikai szervezetekkel együtt a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletére, gondozására és védelmére összpontosít. A nagy terület és a sokszínű témakörök miatt azonban a Városi Munkásszövetségnek közvetlenül kell irányítania a helyi szakszervezetet, amíg még nem hozta létre a községi és kerületi szakszervezeteket, amelyek hidat képeznének a vezetés és az irányítás között. Egyes kádereknek még mindig hiányzik a tapasztalatuk a pozíciók és feladatok megváltoztatásában; egyes helyi szakszervezetek még mindig zavarban vannak az új működési módszerrel, és több időre van szükségük az alkalmazkodáshoz.

A szervezeti változásokkal szembesülve milyen megoldásokat kellett a Városi Munkásszövetségnek kidolgoznia az átszervezési és áramvonalasítási folyamat által érintett káderek és szakszervezeti tagok jogainak és pszichológiai stabilitásának biztosítása érdekében?

Minden szervezeti változás hatással van az emberekre. A szakszervezeti rendszer átszervezése megváltoztatja a feladatokat és a pozíciókat, ami új működési módszerekhez való alkalmazkodást igényel. A Városi Munkásszövetség Állandó Bizottsága kezdettől fogva a propagandamunkára összpontosított, konferenciákat és tematikus találkozókat szervezett, hogy világosan ismertesse az átszervezés ütemtervét, céljait és hosszú távú előnyeit. Ugyanakkor gondosan áttekintettük az egyes pozíciókat és személyeket, hogy megfelelően elrendezzük őket, előmozdítsuk az erősségeket, támogassuk a státuszváltást és alkalmazkodjunk az új körülményekhez. Azokban az esetekben, amikor korán nyugdíjba vonulásra vagy a munkahely felmondására van szükség, a Városi Munkásszövetség együttműködött az illetékes szervekkel a helyzet ésszerű és méltányos megoldása érdekében, biztosítva a jogokat és kedvező feltételeket teremtve a munkahelyváltáshoz. Az átláthatóság és a nyitottság segítette a munkatársakat abban, hogy gyorsan stabilizálják mentalitásukat és alkalmazkodjanak az új környezethez.

Közvetlenül a szervezet átszervezése után milyen konkrét megoldásokat vezetett be a Városi Munkásszövetség annak érdekében, hogy a szakszervezeti tevékenységek ne szakadjanak meg, és továbbra is hangsúlyozzák a munkavállalókkal való kapcsolattartásban betöltött szerepüket?

Szükséges az apparátus korszerűsítése, de a lényeg a szakszervezeti mozgalom „éltetőerejének” fenntartása, a munkavállalókhoz szorosan kapcsolódó tevékenységek, mint például a képviselet, a gondozás, a jogvédelem, az emulációs mozgalmak szervezése, a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok támogatása... Az átszervezést követően a Városi Munkásszövetség felülvizsgálta és átcsoportosította a területekért felelős kádereket, munkacsoportokat szervezett a helyzet, a munkaélet, a jövedelmek és a vállalatoknál bevezetett politikák felmérésére, hogy biztosítsa a közösségi szakszervezet tevékenységének zavartalanságát. A szakosított részlegeket a valósághoz közelebb állóan alakították át, a közösségi szakszervezet feladatainak ellátásában való támogatására összpontosítva. Az ellenőrző tevékenységek, a hazafias emulációs mozgalmak, a tipikus példák elismerése, a közösségi szakszervezeti káderek képzésének szervezése... továbbra is rendszeresen folytatódik. Az ünnepnapokon, évfordulókon és a Szakszervezet alapításának napján a munkavállalók anyagi és lelki életéről gondoskodó programokat továbbra is időben, ütemterv szerint és a gyakorlati helyzettel összhangban hajtják végre.

Az innováció iránti igényre tekintettel mire fog összpontosítani a Hue Városi Szakszervezet, hogy továbbra is úttörő szerepet töltsön be a munkavállalói jogok gondozásában, képviseletében és védelmében?

A közeljövőben a hangsúly a kollektív munkaszerződések tárgyalásának, aláírásának és nyomon követésének minőségének javításán, a bértárgyalásokon, a munkahelyi párbeszéden, valamint a szakszervezeti tagok anyagi és lelki életének fokozottabb gondozásán lesz. Emellett az alkalmazkodókészségek fejlesztésére és a munkavállalók támogatására is összpontosítunk a változó foglalkoztatási körülmények között. A szakszervezeti mozgalom továbbra is jelentőségteljesebb, gyakorlatiasabb és a tagokhoz közelebb álló irányban újít.

A digitális átalakulás és a mesterséges intelligencia erőteljes fejlődésének kontextusában hogyan alkalmazta és fogja alkalmazni a Városi Munkaügyi Szövetség a technológiai platformokat a munkavállalók gondolatainak gyors megértésére, valamint a gyakorlatiasabb és hatékonyabb politikák kidolgozására?

A digitális átalakulás elkerülhetetlen trend, és a jelenlegi szakszervezeti tevékenységek egyik alapvető feladata. A Városi Munkaügyi Szövetség online kérdőíves eszközöket vezetett be, hogy gyorsan felmérje a munkavállalók gondolatait, törekvéseit és ajánlásait, amelyek a valósághoz igazodó politikák kidolgozásának és kiigazításának alapjául szolgálnak. Ugyanakkor tökéletesítjük a szakszervezetek és a szakszervezeti tagok adatbázisát a hatékonyabb irányítás és kapcsolattartás érdekében. Közösségi hálózati platformokat, mint például a Zalo, a Facebook és belső menedzsment szoftvereket alkalmaztunk az interakció fokozása, a költségek megtakarítása, a válaszidő lerövidítése és a valósághoz közelebb álló döntések meghozatala érdekében. A Városi Munkaügyi Szövetség folyamatosan frissíti és integrálja az új technológiai megoldásokat, beleértve a mesterséges intelligenciát is, a propaganda, a gondozás, a képviselet és a munkavállalói jogok védelmének hatékonyságának javítása érdekében a digitális korban.

Köszönöm!

HAI THUAN (megvalósítás)

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html