Kiemelkedő csoportok és egyének elismerése.
A kongresszuson elmondott megnyitó beszédében Nguyen Dinh Khang úr, a Vietnami Kommunista Párt Központi Bizottságának tagja, a Vietnami Hazai Front Központi Bizottságának alelnöke és a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke kijelentette: A Munkások, Közalkalmazottak és Munkások 11. Országos Versenykongresszusa jelentős politikai esemény, a munkásosztály és a vietnami szakszervezetek nagyszerű fesztiválja, egy hely a kiemelkedő közösségek és egyének, a „Jó Emberek, Jó Cselekmények” kertjének gyönyörű virágainak összegyűjtésére, elismerésére és tiszteletére, amelyek az ország több tízmillió szakszervezeti tagjának, munkásának, közalkalmazottjának és munkásának értelmét és törekvéseit képviselik.
Nguyễn Dủn Hồng úr szerint a vietnámi szakszervezet – mélyen megértve Ho Si Minh elnök hazafias versenyről szóló ideológiáját, a párt és az állam irányelveit a verseny és az elismerés reformjáról, valamint világosan felismerve álláspontját, szerepét és felelősségét – mindig is nagy jelentőséget tulajdonított a munkások, köztisztviselők és munkások körében zajló hazafias versenymozgalmaknak, és az évek során következetesen irányította és hatékonyan megvalósította azokat.
A szakszervezeti szintek megszervezték a párt irányelveinek és iránymutatásainak, valamint az állami politikák és törvények terjesztését és alapos megértését az emuláció és a jutalmazás reformjáról, valamint Ho Si Minh hazafias emulációról alkotott gondolatainak tanulmányozását, hozzájárulva a szakszervezeti tagok és a munkavállalók tudatosságának növeléséhez az emuláció és a jutalmazás helyével és szerepével kapcsolatban az új helyzetben.
A szakszervezeti versenymunka számos újításon ment keresztül tartalmi, formai és szervezeti módszerek tekintetében; szorosan összekapcsolta a versenyzést és a jutalmazást a „vetés és aratás” kapcsolatában. A munkavállalók, köztisztviselők és munkások közötti hazafias versenymozgalmak folyamatosan fejlődnek mind szélességben, mind mélységben, a versenyzést valódi emelőerővé és nagy szellemi hajtóerővé téve, amely számos munkavállalót, köztisztviselőt és munkást ösztönöz pozitív, proaktív, kreatív szellemük fejlesztésére, a gondolkodás és cselekvés bátorítására, valamint a nehézségek elszánt leküzdésére a rájuk bízott feladatok kiváló teljesítése érdekében.
Nguyen Dinh Khang úr kijelentette, hogy az elmúlt öt évben a lehetőségek és előnyök mellett országunk számos nehézséggel és kihívással is szembesült, különösen a természeti katasztrófák és járványok súlyos hatásaival. A hazafias verseny hagyományát és a munkásosztály úttörő jellegét fenntartva, a „Minél nehezebb a helyzet, annál inkább versenyeznünk kell” szellemében a Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége hatékonyan szervezett hazafias versenymozgalmakat, mozgósítva és vonzva több millió munkást, köztisztviselőt és munkást minden ágazatban, településen és gazdasági területen, hogy részt vegyenek, aktívan hozzájárulva az iparosítás és a modernizáció ügyéhez egy virágzó és boldog ország építése céljából. Ezen versenymozgalmak révén több ezer példaértékű közösség és egyén született, akik közül sokan rangos díjakat kaptak. Ezek mind példaértékű alakok, a hősies vietnami munkásosztály hazafias hagyományainak és forradalmi szellemének élénk bizonyítékai, ragyogó példák, amelyektől mindenki tanulhat és követheti őket, a legszebb virágok a „jó emberek, jó cselekedetek” kertjében.
A versenymozgalmak szervezése és elindítása mellett a szakszervezetek minden szinten folyamatosan megújították tevékenységeik tartalmát és módszereit, a helyi szintre összpontosítva, és jobban teljesítve a munkavállalók és alkalmazottak jogos jogainak és érdekeinek képviseletére, gondozására és védelmére vonatkozó feladatukat, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalatoknál. A szakszervezetek fokozták a propaganda- és mozgósítási erőfeszítéseiket, hogy ösztönözzék a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat készségeik és képzettségük fejlesztésére, a társadalmi tevékenységekben való aktív részvételre, a hála és a viszonzás megnyilvánulásaira, valamint a szegények és a természeti katasztrófák, valamint árvizek sújtotta személyek támogatására és megosztására. Az olyan tevékenységek, mint a „Szakszervezeti Menedék”, a „Tet Találkozó” és a tagjóléti programok egyre hatékonyabban valósultak meg, pozitív visszajelzéseket kaptak, és mélyebb, szélesebb körű hatást gyakoroltak.
„Ez az emulációs kongresszus lehetőséget ad számunkra, hogy összefoglaljuk és értékeljük az elért eredményeket, a vezetés, az irányítás, az emulációs mozgalom szervezése és a jutalmazási politikák végrehajtásának erősségeit és gyengeségeit; levonjuk a tanulságokat, irányokat, feladatokat és megoldásokat javasoljunk az emulációs mozgalom további innovációja és előmozdítása, valamint a jutalmazás terén végzett jó munka érdekében; elismerjük a munkavállalók és alkalmazottak emulációs mozgalmának az ország társadalmi-gazdasági fejlődéséhez való hozzájárulását; dicsérjük és tiszteljük a példaértékű közösségeket és egyéneket, az új tényezőket, ezáltal továbbra is inspiráljuk és erőteljesen ösztönözzük a munkaerőt, hogy folyamatosan törekedjen előre, és megerősítse úttörő szerepét a nemzeti megújulás ügyében” – hangsúlyozta Nguyen Dinh Khang úr.
Emuláció az innovációban és a digitális átalakulásban.
A kongresszuson felszólaló Pham Dinh Duan úr, a Vang Danh Szénipari Részvénytársaság - Vinacomin (Vietnami Szén- és Ásványipari Dolgozók Szakszervezete) 14. Bányászati Műhelyének 5/5-ös osztályos munkása mindig is hitt abban, hogy „a siker a legkisebb dolgokkal kezdődik.” Ebből az egyszerű gondolatból kiindulva fokozatosan bebizonyította létjogosultságát, és a régió szénbányászainak kreatív munkaerő-versenyző mozgalmának kiemelkedő példájává vált.
Miután egy földalatti bányászati alapfokú bizonyítvánnyal lépett be a szakmába, Pham Dinh Duan hamarosan rájött, hogy a bányászoknak a szakmában való sikerhez folyamatosan tanulniuk, képezniük kell magukat, és minden cselekedetükben fegyelmezettnek kell lenniük. „Minden nap megkérdezem magamtól: mit értem el ma, és hogyan lehetnék jobb, mint tegnap?” – meséli.
„Mélyen a föld alatt az izzadság átáztatja az ingünket, de a nevetés még mindig felcsendül a munka közben. A nehézségek közepette a bányászok »Fegyelem és Egység« szelleme minden eddiginél fényesebben ragyog” – mondta Duẩn.
Pham Dinh Duan és kollégái több mint 20 éve dolgoznak az iparágban, kezdő munkástól termelési csapatvezetőig, mindig is a csapatmunkát tartották vezérelvként. „Egy erős csapat az, amely tudja, hogyan használja ki minden egyes ember erősségeit a közös fejlődés érdekében” – osztotta meg Duan.
Eközben a több mint 12 000 alkalmazottat foglalkoztató Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) nemcsak vezető elektronikai gyártó, hanem ragyogó példa a kreativitás és az innováció kultúrájának építésében is. Az SEV „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” mozgalma az inspiráció, a büszkeség és a „spirituális kötelék” forrásává vált, amely évek óta egyesíti a munkavállalók, mérnökök és alkalmazottak csapatát.
A Munkások, Közalkalmazottak és Munkások Hazafias Teljesítményeinek Versenyzése 11. Országos Kongresszusán felszólalva Lai Hoang Dung úr, az SEV Bac Ninh Szakszervezet elnöke kijelentette: „A kreativitás csak akkor virágzik igazán, ha a munkavállalók inspiráltak, bizalmat kapnak a kísérletezésre, átláthatóan elismerik és azonnal jutalmazzák őket.”
Szerinte ahhoz, hogy a hazafias emulációs mozgalom valóban széles körben elterjedjen, a vállalkozásoknak két alapvető elemre kell összpontosítaniuk: minden alkalmazottban elő kell mozdítaniuk a kreativitás szellemét, és egy átfogó, fenntartható emulációs modellt kell kiépíteniük, amely a munkavállalókat helyezi a középpontba.
A Samsung Electronics Vietnamnál az innováció szellemét a SMART Mozgalom táplálja – a „3 Up: Elevate - Breakthrough - Reach Further” filozófiájával. Ez nem csupán egy versenyszlogen, hanem egy humánerőforrás-fejlesztési stratégia, amelynek célja egy olyan alkalmazotti modell megteremtése, akik „mernek gondolkodni – mernek cselekedni – mernek újítani”.
Ennek eredményeként több tízezer, kicsi és nagy ötletet ösztönöztek, valósítottak meg és hoztak gyakorlati értéket: növelték a termelékenységet, javították a munkakörnyezetet, optimalizálták a termelési folyamatokat, és hozzájárultak az SEV pozíciójának megerősítéséhez a Samsung Csoport globális értékláncában.
A kongresszus margóján Lang Van Thuong úr (a nung etnikai kisebbség tagja) – a Cao Bang Sugar Corporation munkatársa – a következőket osztotta meg gondolataival: „Az elmúlt öt évben mindig is arra törekedtem, hogy olyan innovatív ötleteket kutassak és fedezzek fel, amelyek nagy hatékonyságot biztosítanak a termelésnek és az üzleti életnek. Konkrétan három olyan műszaki fejlesztési kezdeményezésem volt, amelyek több mint 60 milliárd VND-vel járultak hozzá a vállalat sikeréhez, és amelyeket a Cao Bang Tartományi Tudományos Tanács elismert. Munkám során mindig figyelemmel kísérem és szorosan követem a vállalat gyártósorát, ezáltal azonosítva a gépek és berendezések korlátait, hogy optimálisabb megoldásokat javasolhassak, nagyobb hatékonyságot, nagyobb munkatermelékenységet és magasabb jövedelmet teremtve a munkavállalók számára.”
„A munkafolyamat során minden munkavállaló mindig a magas munkatermelékenység elérésére és a stabil jövedelem biztosítására törekszik. Innentől kezdve hatékony megoldásokat kutatnak a még nagyobb hatékonyság elérése érdekében” – osztotta meg Mr. Thuong.
A kongresszuson a Vietnami Általános Munkásszövetség 37 kollektívát és 43 egyént ismert el kiemelkedő példaképként a munkások, köztisztviselők és munkások országos versenymozgalmában a 2020-2025-ös időszakban. Ebből az alkalomból Do Van Chien úr, a Politikai Hivatal tagja, a Párt Központi Bizottságának titkára és a Vietnami Hazai Front Központi Bizottságának elnöke a Harmadosztályú Függetlenségi Érdem kitüntetést adományozta Tran Thanh Hai úrnak, a Vietnami Általános Munkásszövetség korábbi állandó alelnökének.
A hazafias versenymozgalom elindítása.
A párt és az állam vezetői, valamint a Központi Emelkedési és Elismerő Tanács nevében Do Van Chien úr, a Politikai Iroda tagja, a Párt Központi Bizottságának titkára és a Vietnami Hazai Front Központi Bizottságának elnöke melegen üdvözölte a küldötteket, különösen a Vietnami Általános Munkásszövetség által szervezett, a 2025-2030 közötti időszakra szóló 11. Munkások és Alkalmazottak Országos Emelkedési Kongresszusának 400 kiemelkedő személyiségét.
Do Van Chien úr szerint, akit áthatottak a szeretett Ho Si Minh elnök tanításai: „A verseny hazaszeretet, a hazaszeretethez verseny kell, és akik versenyeznek, azok a leghazafiasabbak”, az elmúlt öt évben a munkások, köztisztviselők és munkások közötti hazafias versenymozgalom új lépéseket tett, kreatívabbá, gyakorlatiasabbá és hatékonyabbá vált.
A szakszervezeti szintek szorosan követték ügynökségeik és egységeik politikai feladatait, hogy összekapcsolják az emulációt Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásával és követésével. Széles körben megvalósították a szakszervezetek által indított emulációs mozgalmakat, mint például a „kiváló és kreatív munkaerő”, a „jó a munkahelyen, jó otthon”, a „zöld, tiszta, szép és biztonságos munkakörnyezet”, valamint az innovatív és hatékony szakszervezeti tevékenységek.
Különösen a COVID-19 világjárvány leküzdését célzó 75 000 kezdeményezésből álló program, valamint az 1 millió kezdeményezésből álló program valósult meg széles körben a nehézségek leküzdésére és a fejlődésre, amelyek a nehézségek leküzdésére és az innovációra irányulnak, demonstrálva a munkásosztály és a munkások kreatív szellemét és akaraterejét, akik az egész országgal együtt küzdenek a COVID-19 világjárvány megelőzése és leküzdése érdekében.
Az emulációs mozgalom gyakorlati tapasztalataiból számos példaértékű egyéniség került ki, akik több tízezer értékes kezdeményezést és megoldást valósítottak meg, amelyek nagy gazdasági hatékonyságot eredményeztek; sok kezdeményezés mélyreható és széles körű hatást gyakorolt, és különböző szinteken és ágazatokban dicsérték és jutalmazták őket.
A Párt, az Állam, a Vietnami Hazai Front és a Központi Versenyző és Elismerő Tanács nevében Do Van Chien úr elismerte, melegen dicsérte és őszintén megköszönte a szakszervezetek, valamint az országos munkás- és alkalmazotti munkaerő nagyszerű hozzájárulását a közelmúlt hazafias versenymozgalmaihoz.
Do Van Chien úr kijelentette, hogy országunk egy erős, virágzó, civilizált és boldog nemzet építésének új korszakába lép. Az egész párt, az egész nép és az egész hadsereg arra törekszik, hogy elérje a párt alapításának 100. évfordulójára kitűzött célokat: hogy országunk modern iparral és magas-közepes jövedelemmel rendelkező fejlett nemzetté váljon; és az ország alapításának 100. évfordulójára, hogy országunk magas jövedelmű fejlett nemzetté váljon.
„Ahhoz, hogy elérjük ezt a célt, áttörést kell elérnünk a tudomány és a technológia fejlesztésében, a nemzeti innovációban és a digitális átalakulásban; egyidejűleg kell végrehajtanunk a stratégiai áttöréseket; elő kell mozdítanunk a nemzeti egység erejét; és erőteljesen fel kell ébresztenünk a vietnami nép akaratát és törekvéseit. Remélem és javaslom, hogy a szakszervezetek továbbra is támogassák a hazafias emulációs mozgalmakat a munkavállalók, a köztisztviselők és a munkások körében, innovatív gondolkodásmódot, tartalmat és az emulációs mozgalmak szervezésének módszereit, az innováció szellemét hajtóerőként, a digitális átalakulást módszerként, a munkatermelékenységet mércéként; és a szakszervezeti tagok és a munkavállalók közötti hazafias emulációs mozgalmak céljaként a jobb életszínvonalat és a fenntartható foglalkoztatást kell kitűzni” – mondta Do Van Chien úr.
Ebből az alkalomból Nguyễn Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke elindította a 11. Nemzeti Hazafias Versenyző Mozgalmat a Munkások és Alkalmazottak számára.
Nguyen Dinh Khang úr szerint az elkövetkező időszakban országunk a fejlődés új szakaszába lép, számos alapvető változással. A politikai rendszer átszervezésének forradalma, a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell megszilárdítása, a közigazgatási reform előmozdítása, az átfogó digitális átalakulás, a munkatermelékenység növelése, a zöld növekedés, a tudásalapú gazdaság és a körforgásos gazdaság fejlesztése… mélyreható változásokat fog hozni a politikai rendszer vezetési, irányítási és működési módszereiben, új követelményeket, nagy nyomást és példátlan kihívásokat támasztva általában a szakszervezeti tevékenységek, és különösen a versenyzés és a jutalmazás terén.
Annak érdekében, hogy az emuláció és a jutalmazás valóban az innováció, a digitális átalakulás és a fenntartható fejlődés hajtóerejévé és katalizátorává váljon, hozzájárulva egy erős modern munkásosztály kiépítéséhez, valamint egy „digitális munkások” csapatának – egy úttörő erőnek, amely az új korszak nemzeti fejlesztési céljainak megvalósítását vezeti – kialakításához és fejlesztéséhez, Nguyen Dinh Khang úr a Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége nevében elindította az emuláció mozgalmát a munkavállalók, köztisztviselők és munkások körében országszerte a 2025–2030 közötti időszakra, az „Innovációban való emuláció, digitális átalakulás, a munkatermelékenység javítása, az új korszakba való magabiztos belépés az országgal” témával.
Az emulációs mozgalom a következő szempontokra összpontosít: Először is, az ideológiai iránymutatás és kommunikáció erősítése a szakszervezeti tagok és a munkavállalók közötti emuláció motiválása érdekében. Az emulációs mozgalom propagandájának, mozgósításának és irányításának minőségének folyamatos javítása, összekapcsolva azt a párt, az állam és a Vietnami Általános Munkásszövetség főbb politikáinak hatékony végrehajtásával; az emulációs mozgalomnak a hazafiság, az önellátás, az önfejlesztés és a hozzájárulás iránti vágy terjesztésének hatékony csatornájává való építése minden szakszervezeti tag és munkavállaló körében.
Másodszor, az emulációs mozgalmat össze kell kapcsolni a Pártkongresszus és a Szakszervezeti Kongresszus határozatainak végrehajtásával minden szinten. Az emulációnak kell lennie a hajtóerőnek a politikai feladatok, a termelési és üzleti tevékenységek sikeres ellátásához, egy erős szakszervezeti szervezet kiépítéséhez, valamint a 14. Nemzeti Pártkongresszus határozatainak és a Vietnámi Szakszervezet határozatainak hatékony végrehajtásához való hozzájáruláshoz.
Harmadszor, meg kell újítani a tartalmat, a szervezési módszereket és javítani kell az emulációs mozgalmak minőségét. Új szemléletmódot kell kialakítani az emulációval és a jutalmazással kapcsolatban, a következő szellemben: „A munkavállalók a szubjektumok; a gyakorlati hatékonyság a középpontban; a helyi szintű változások a mércék; a modellek terjesztése és replikációja az értékelési kritériumok.” Az emuláció fókuszának a helyi szintre kell irányulnia, össze kell kapcsolódnia a termelési és üzleti feladatokkal, a munkatermelékenység javításával és egy erős politikai rendszer kiépítésével. Az emulációs mozgalmak tartalmát és szervezeti formáit minden egyes szakszervezeti szervezettípushoz kell igazítani.
Negyedszer, szinkron módon és hatékonyan kell végrehajtani a Politikai Bizottság irányelveit és határozatait, valamint a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának határozatait az emulációs és jutalmazási munka reformjáról. Elő kell mozdítani és növelni kell a vezetők és az emulációs és jutalmazási tanácsok szerepét és felelősségét minden szinten az emulációs és jutalmazási tevékenységek tanácsadásában, irányításában és irányításában. Innoválni kell és javítani kell az emulációs klaszterek és blokkok tevékenységeinek hatékonyságát és minőségét; meg kell erősíteni az együttműködést a klasztereken és blokkokon belüli emulációs tevékenységek, valamint a Vietnami Hazai Front és a politikai és társadalmi szervezetek emulációs tevékenységeinek szervezésében a központi szinttől a helyi szintig. Bővíteni kell az összekapcsolt emuláció, a tematikus emuláció, valamint az iparági klaszterek és földrajzi területek emulációjának formáit a pozitív versenyképesség növelése és az átfogó fejlődés előmozdítása érdekében.
Ötödször, a példaértékű modellek hatékony azonosítása, kiválasztása, tiszteletben tartása és lemásolása emulációs mozgalmak révén az egyik kulcsfontosságú feladat a munkavállalók, köztisztviselők és munkások közötti emulációs mozgalmak minőségének és hatékonyságának javítása érdekében. A sajtó- és médiaügynökségekkel való szoros együttműködés elengedhetetlen ahhoz, hogy külön oldalakat és szekciókat hozzanak létre az új modellek, hatékony módszerek és példaértékű személyek nyilvánosságra hozatalára. Az elismerő és tiszteletbeli ünnepségek szervezésének ünnepélyesnek, jelentőségteljesnek és időszerűnek kell lennie, célul tűzve ki egy erős hullámhatás kiváltását és a teljes rendszerben az emuláció további ösztönzését.
„A Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége és Emulációs és Elismerő Tanácsa nevében felszólítom az ország összes szakszervezeti tagját, munkavállalóját és alkalmazottját, hogy ápolják a munkásosztály és a Vietnami Szakszervezet dicsőséges hagyományait, mozdítsák elő az „egység, innováció és kreativitás” szellemét, és törekedjenek számos kiemelkedő eredmény elérésére, gyakorlati hozzájárulással a Párt 14. Nemzeti Kongresszusa és a Vietnami Szakszervezet 14. Kongresszusa határozatainak sikeres végrehajtásához, valamint a 2025–2030 közötti ötéves időszakra vonatkozó társadalmi-gazdasági fejlesztési terv célkitűzéseinek eléréséhez” – mondta Nguyen Dinh Khang úr.
A 11. Nemzeti Emulációs Kongresszuson Bui Thanh Nhan úr – a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának tagja, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség elnöke – a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség – az ország legnagyobb számú káderrel, szakszervezeti taggal és munkással rendelkező egység nevében országszerte képviselte a munkavállalókat, és beszédet mondott a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke, Nguyen Dinh Khang által nemrégiben elindított emulációs mozgalomra válaszul.
Bui Thanh Nhan úr kijelentette: „Szenvedélyes egyetértésünket és eltökéltségünket fejezzük ki a Vietnami Általános Munkásszövetség felhívására válaszul. Az innováció, a digitális átalakulás, a munkatermelékenység javítása és az országgal magabiztosan egy új korszakba lépés szellemében a Ho Si Minh-városban dolgozó szakszervezeti tagok és munkavállalók megfogadják, hogy egyesülnek, fáradhatatlanul törekszenek, és szívüket, elméjüket, bátorságukat és felelősségüket arra fordítják, hogy a versenyszellemet konkrét, gyakorlatias és hatékony cselekedetekké alakítsák minden pozícióban, minden ügynökségben, egységben és vállalkozásban.”
Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/dai-hoi-thi-dua-yeu-nuoc-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-toan-quoc-lan-thu-11-20251026125008945.htm
Hozzászólás (0)