A szakmai készségek jelentik az új nemzetközi valutát, amely meghatározza a munkavállalók bérét.

[hirdetés_1]

A létszám csökken, de a termelékenység nő

Szeptember 6-án a Ho Si Minh-városi Fejlesztéstudományi Intézet (HIDS) workshopot szervezett „Munkaügyi és foglalkoztatási stratégia Ho Si Minh-városban a 2023-2025-ös időszakra és a 2030-ig tartó jövőkép” címmel.

A workshopon felszólalva Truong Minh Huy Vu, a HIDS igazgatóhelyettese elmondta: „Jelenleg Ho Si Minh-város munkaerőpiaca és foglalkoztatása bonyolult fejleményeken megy keresztül, amelyek jelentősen befolyásolják a város általános fejlesztési stratégiáját.”

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — A workshopon közel 100 szakértő vett részt Ho Si Minh-város számos egységéből (Fotó: Tung Nguyen).

A HIDS kutatási eredményei szerint az elmúlt években a város ipari termelő vállalkozásaiban dolgozók száma tendenciózusan csökkent. Pontosabban, a 2016-2020 közötti időszakban az átlagos csökkenés évi 3,29% volt.

A munkaigényes iparágakban, különösen a ruházati, lábbeli és kapcsolódó termékek gyártásában csökkent a leginkább az alkalmazottak száma. Ennek az az oka, hogy ezek az iparágak áthelyezték tevékenységüket, fokozatosan más településekre költöztek, valamint növelték a gépek és berendezések innovációjába történő beruházásokat a munkatermelékenység növelése érdekében.

Truong Minh Huy Vu úr szerint a 2011 és 2020 közötti időszakban az ipari munkaerő csökkent, de az ipari növekedési ütem továbbra is átlagosan meghaladta az évi 6%-ot. Ez azt mutatja, hogy az ipari munka termelékenysége ebben az időszakban nőtt.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — A szakképzett munkavállalók könnyebben találnak munkát és magasabb a jövedelmük (Fotó: Far East College).

A HIDS kutatócsoport értékelése szerint: „Számos nemzetközi szervezet úgy véli, hogy a szakmai készségek lesznek az „új nemzetközi valuta” a jövő munkaerőpiacán, mivel jobb versenyképességet és magasabb munkatermelékenységet eredményeznek. A jelenlegi helyzetben a képzett munkaerő döntő fontosságú a munkatermelékenység szempontjából.”

A legújabb kutatások azt is kimutatták, hogy a szakképzésben és oktatásban (VET) részt vevő munkavállalók nagyobb valószínűséggel dolgoznak, magasabb a jövedelmük és nagyobb a munkával való elégedettségük, mint azoknak, akik nem részesülnek VET képzésben. Vagyis a VET tanulók könnyebben találnak munkát és magasabb jövedelmet keresnek.

Ennek az az oka, hogy a szakképzésben részt vevő munkavállalók jobban felkészültek az új digitális technológiákhoz való alkalmazkodáshoz szükséges készségekre, javul a foglalkoztathatóságuk és a többi munkavállalóval szembeni versenyképességük.

Ezért a kutatócsoport megerősítette, hogy a szakképzésbe és a szakmai készségek fejlesztésébe való befektetésnek a város munkaerő- és foglalkoztatási stratégiájának egyik fókuszpontjának kell lennie az elkövetkező időszakban.

A munka világa drámaian változik.

A workshopon felszólalva Tran Anh Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke elmondta: „A vietnami munkaerőpiac fejlődési trendje az elkövetkező években négy fő fejlődési trendet fog mutatni.”

Az első a technológiai platformokon dolgozók számának növekedése. A második a soft skillekkel összefüggő karrierváltás. A harmadik, hogy az egyszerű munkaerő gyengébb lesz. A negyedik a „startup, önfoglalkoztatás” munkaerő egyre növekvő trendje.

Tran Anh Tuan úr szerint a gépekbe, a termelésautomatizálásba és a digitális technológiai alkalmazásokba történő befektetés fokozatosan népszerűvé válik, és megváltoztatja a foglalkoztatás formáját a munkaerőpiacon. Ez a lépés Vietnam digitális átalakulásának időszakából fakad, és a digitális kor fő trendjévé válik.

Tran Anh Tuan úr elmondta: „Vietnami statisztikák szerint a munkahelyek 68%-a jelenleg alapvető digitális készségekkel járó digitális készségeket igényel, míg a munkahelyek 1/5-e haladó szintű digitális készségeket igényel.”

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — Tran Anh Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke nyilatkozott a workshopon (Fotó: Tung Nguyen).

A 4. ipari forradalom erőteljes átalakulása gyorsan megváltoztatta a munka világának és a munkaerőpiacnak az igényeit. Ez az átalakulás arra is kényszeríti az irányítási ügynökséget, hogy megerősítse az emberi erőforrás igények felmérésének mechanizmusát, és rendelkezzen egy képzési tervvel a város gazdasági fejlődéséhez megfelelő munkaerő felkészítésére.

A Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke szerint a mai tudás és készségek holnapra gyorsan elavulhatnak. Azok az iparágak, amelyek sok alacsony képzettségű munkavállalót alkalmaznak, elveszítik versenyelőnyüket. Az alacsony képzettségű munkaerő egy részét elbocsátják…

„Ezért a nyílt oktatási és képzési rendszerhez való hozzáállás alapvető változásokon ment keresztül. A szakképzésről a munkavállalók több készséget igénylő képzésére váltottunk, hogy megbirkózhassanak ezekkel a kihívásokkal” – mondta Tuan úr.

Tran Anh Tuan úr azonban úgy értékelte, hogy a fenti változások még mindig nem elegendőek, az oktatási és képzési rendszer még nem érte utol a munkaerőpiac trendjeit, különösen a szakképzés területén.

Elemezte: „A jelenlegi képzési program továbbra sem rugalmas, a tartalom nem felel meg a 4. ipari forradalom munkaerőpiacának igényeinek és trendjeinek.”

„A képzés minőségének javítása fontos megoldás a munkatermelékenység növelésére és az emberi erőforrások minőségének javítására” – hangsúlyozta a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke.

[hirdetés_2]
Forráslink