„Vonzó hatást” várnak az új politikáktól

Az új időszak felgyorsuló társadalmi-gazdasági fejlődésének követelményeihez képest a tartomány tudományos és technológiai humánerőforrása még nem felelt meg a gyakorlati követelményeknek. Számos új szabályozást javasolnak a tehetségek előnyben részesítésére és előmozdítására, amelyek várhatóan e humánerőforrás „vonzóerejét” jelentik.

Tran Van Son úr, a Dak Lak Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatóhelyettese.

A Dak Lak újság és rádió, valamint televízió riporterei Tran Van Sonnal , a Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatóhelyettesével beszélgettek erről a kérdésről.

* Uram, milyen a tartomány tudományos és technológiai humánerőforrásainak jelenlegi helyzete és minősége? Milyen nehézségekkel néz szembe a tartomány az emberi erőforrások vonzása terén?

A Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú határozata stratégiai jövőképet határozott meg, amely a tudományt és a technológiát, az innovációt (I&T) és a digitális átalakulást (DDT) az ország gyors és fenntartható fejlődésének előmozdítására szolgáló pillérekként tekintette. Ahhoz, hogy ez a jövőkép valósággá váljon, a magas színvonalú emberi erőforrások jelentik az „aranykulcsot” – a fejlődési folyamat sikerének vagy kudarcának döntő tényezőjét.

Számos erőfeszítés ellenére elmondható, hogy Dak Lak tartomány tudományos és technológiai munkatársainak csapata továbbra is hiányos és gyenge. Egy 102 településen és kerületben végzett előzetes felmérés azt mutatja, hogy a főiskolai vagy annál magasabb szintű informatikai képzésben részesült káderek és köztisztviselők aránya mindössze közel 4% – ez meglehetősen szerény szám az erős digitális átalakulás kontextusában. Számos tudományos és technológiai feladatot korábban a járási szintről a települési szintre helyeztek át, de sok helyen nincs elegendő képzett emberi erőforrás ezek elvégzéséhez. Csak a Tudományos és Technológiai Minisztérium – a terület központi szakmai ügynöksége – jelenleg 187 köztisztviselőt, közalkalmazottat és dolgozót foglalkoztat; ebből csak 1 docens, 2 doktor, 53 mester és 98 egyetemi diplomával rendelkező személy van.

A tudományos és technológiai tehetségek megtartásának és fejlesztésének legnagyobb kihívása napjainkban az, hogy a javadalmazási politika nem elég versenyképes; hiányzik a professzionális és modern munkakörnyezet; korlátozottak a karrierfejlesztési lehetőségek; a tudósok, intézetek/iskolák és vállalkozások közötti kapcsolat nem szoros; továbbra is számos korlátozás van a helyi tehetségek vonzására, felhasználására és jutalmazására irányuló politikákban. Konkrétan hiányoznak a kulcsfontosságú kutatási projektek, az innovációs befektetési alapok és az egyértelmű előléptetési mechanizmusok; a tartomány innovációs ökoszisztémája nem igazán alakult ki; hiányzik a dinamikus, kreatív környezet modern felszereléssel és az új technológiákhoz való hozzáférés lehetőségével... Mindezek miatt a magasan képzett emberek gyakran jobb fejlődési feltételekkel rendelkező helyeket keresnek.

* Milyen konkrét politikái vannak a tartománynak, amelyek ösztönzik és elősegítik az egyének és szervezetek tudományos és technológiai tevékenységeinek folytatását, különösen a tartomány erősségei között?

A Dél-közép-partvidék és a Közép-felföld központi tartományaként, amely a csúcstechnológiás mezőgazdaság, az ökoturizmus, a megújuló energia és a digitális gazdaság hajtóerejévé kíván válni, Dak Lak tartomány egyértelműen felismerte és proaktívan és határozottan megvalósította számos gyakorlati megoldást; amelyekben a hangsúly a tudomány és a technológia, az innováció és a digitális átalakulás emberi erőforrásainak fejlesztésén van, megfelelve az új korszak követelményeinek.

Az elmúlt években a tartomány számos konkrét politikát és programot hajtott végre, mint például: a 28/2023/NQ-HDND számú határozat az innovatív startup ökoszisztéma-tevékenységek támogatásának tartalmára és szintjére vonatkozó szabályozásról a tartományban 2025-ig; a Startup Space, a Dak Lak Üzleti Inkubátor Részvénytársaság és a Tartományi Kreatív Startup Befektetési Alap létrehozása... Ezenkívül startup versenyek, üzleti induló vállalkozások, szemináriumok szervezése az ötletek támogatása, a vállalkozások összekapcsolása, a kereskedelem előmozdítása... a szellem terjesztése és a startup projektek gyakorlati lehetőségeinek megteremtése érdekében.

A Phu Yen Egyetem oktatói a Ma Do teanövények szövettenyészetét vizsgálják.

Emellett számos politika támogatja a kis- és középvállalkozásokat, mint például: a digitális átalakulás, a szellemi tulajdon, a technológiatranszfer, a humánerőforrás-fejlesztés támogatása. Tudományos és technológiai kutatási eredmények kereskedelmi hasznosításával kapcsolatos képzések szervezése káderek, előadók, kutatók és tudósok számára, segítve őket a mechanizmus, a befektetési politika, a piac, a szellemi tulajdon és a technológiatranszfer módszereinek megértésében. Tartományi kutatási témákat hagynak jóvá a tudomány és a technológia alkalmazásának előmozdítása érdekében a tartomány meghatározott termékeiben; kutatási projektek, alkalmazás, technológiatranszfer a termelésbe... támogatása.

* Mivel számos, a tudományos és technológiai tehetségek vonzására, az innovációra és a digitális átalakulásra irányuló politika kap különös figyelmet minden szinten és ágazatban, mennyire tartja hatékonynak ezek a helyi tudományos és technológiai humánerőforrás-fejlesztés szempontjából?

A tudományos és technológiai munkatársak csapata számára a bérkeretet meghaladó, a lakhatást támogató, modern munkakörülményeket teremtő, az erőforrásokat és a kreatív tereket előtérbe helyező mechanizmus merész javaslata azt mutatja, hogy a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésében valóban a „felhívásról” a „konkrét cselekvésre” térünk át – amire a helyi önkormányzatok, különösen Dak Lak tartomány, már régóta várnak.

Ezzel az áttörést jelentő ösztönző politikával valódi „vonzóerőt” teremtenek, amely szakértőket, tudósokat, fiatal értelmiségieket és nemzetközi diákokat vonz vissza, hogy visszatérjenek és helyben dolgozzanak, ahelyett, hogy a nagyvárosokban koncentrálódnának. Az olyan politikák, mint a lakhatási támogatás, a kutatási prioritás, a berendezésekbe való beruházás és különösen a létrehozott értékért járó megfelelő bérezés előfeltételei lesznek annak, hogy megnyíljon az „agyáramlás” a központból a helyi területek felé.

Amikor a jó politikák tehetséges embereket vonzanak, a tehetséges emberek ötleteket, termékeket és együttműködési hálózatokat fognak létrehozni. Innen kiindulva a helyi önkormányzatok fokozatosan tartományi innovációs központokat, erős kutatócsoportokat, technológiai inkubátorokat, valamint tudományos és technológiai vállalkozásokat hozhatnak létre – ez fontos alapot teremt a digitális gazdaság, a digitális kormányzás és a digitális társadalom jelentős és fenntartható fejlődésének előmozdításához.

Úgy vélem, hogy ha szinkron módon, átláthatóan és rugalmasan hajtják végre, a különleges preferenciális politika nemcsak a helyi tudományos és technológiai humánerőforrások fellendülését fogja jelenteni, hanem stratégiai eszközként is szolgál majd a Dak Lak számára, hogy erőteljesen felemelkedjen az iparosodás és a mély integráció időszakában.

*Köszönöm!

Dak Lak Újság

Forrás: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html