„Szomjúság” a kiváló minőségű emberi erőforrások iránt

Az ország egész területén a digitális átalakulás és a zöld gazdasági fejlődés előmozdításának kontextusában minden eddiginél nagyobb szükség van a magasan képzett tudományos és technológiai emberi erőforrásokra, különösen a speciális területeken. A magas színvonalú tudományos és technológiai emberi erőforrások hiánya komoly kihívást jelent Dak Lak tartomány fejlődése szempontjából.

Ho Thi Nguyen Thao, a Tartományi Népi Bizottság állandó alelnöke és Bui Thanh Toan, a Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatója megismerkedtek a tartományi vállalatok új technológiáival.

„A nagy szakadék”

Tran Van Son, a Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatóhelyettese őszintén elismerte: „Általánosságban elmondható, hogy a tartományban jelenleg viszonylag magas szintű képzettséggel rendelkező csapat meglehetősen képzett, képes tanácsot adni, hatékonyan irányítani és megvalósítani a tudományos és technológiai, valamint digitális transzformációs feladatokat. A tartomány azonban továbbra is komoly hiányosságokkal küzd, mint például: Hiányzik egy vezető szakértőkből álló csapat, amely mélyreható szakértelemmel rendelkezik az alapvető technológiák, a mesterséges intelligencia, a big data vagy az automatizálás területén; nem alakultak olyan interdiszciplináris kutatócsoportok, amelyek mind kapacitásban, mind innovatív gondolkodásban erősek; a kutatóintézetek és a kreatív ökoszisztémák továbbra is széttagoltak, és nem teremtenek elegendő vonzerőt a tehetségek megtartásához és előmozdításához... Ezek olyan „szűk keresztmetszetek”, amelyeket ha nem oldanak meg azonnal, akadályozni fogják a digitális kormányzás, a digitális társadalom és a digitális gazdaság kiépítésének folyamatát helyi szinten.”

Valójában az elmúlt években a tartomány szellemi csapatának létszáma megnőtt, de továbbra is egyértelmű egyensúlyhiány tapasztalható; a többség a társadalomtudományok és a humán tudományok területén koncentrálódik, míg a természettudományok, a technológia és a mérnöki tudományok területén az emberi erőforrások meglehetősen szerény arányt képviselnek. Dak Laknak magas színvonalú emberi erőforrásokra van szüksége azokon a területeken, amelyek a tartomány erősségei és potenciálja, mint például: a csúcstechnológiás mezőgazdaság , a feldolgozó és támogató iparágak, a megújuló energia, a digitális transzformáció és az intelligens turizmus. Erős szakértői, mérnöki és tudósi csapat nélkül a fejlett technológiák (például a molekuláris biotechnológia, a mesterséges intelligencia, a dolgok internete) alkalmazása a tartomány termékértékének és versenyképességének növelése érdekében számos akadályba ütközik.

Egy másik valóság az, hogy továbbra is hiány van az emberi erőforrásokból a tudomány és a technológia területén a helyi szinten. Erre mutatott rá a Tudományos és Technológiai Minisztérium munkacsoportja a Dak Lak tartomány községi és kerületi kormányzati apparátusának működéséről szóló közelmúltbeli felmérés során. Különösen a 102 község és kerület speciális informatikai (IT) emberi erőforrásainak hiánya; az egyesülés utáni szinkronizálatlan informatikai infrastruktúra; az újonnan létrehozott kétszintű kormányzat információbiztonsági rendszerének kiépítésére vonatkozó ütemtervre vonatkozó irányelvek hiánya okoz komoly nehézségeket a digitális kormányzás működésében és a digitális átalakulási feladatok helyi szintű végrehajtásában az elkövetkező időszakban.

Erőfeszítések az emberi erőforrások vonzására és megtartására

Felismerve az emberi erőforrások áttörő szerepét, Dak Lak tartomány számos egysége és vállalkozása politikákat dolgozott ki a tudományos és technológiai emberi erőforrások vonzására, valamint a magasan képzett emberi erőforrások képzésére, közvetlenül kielégítve az egységek termelési és üzleti igényeit, valamint a helység fejlődését.

„Stratégiai befektetési politika nélkül, amely fiatal értelmiségieket és magas színvonalú tudományos és technológiai humánerőforrást vonz a tartományba, bármilyen nagy is a potenciál, nehéz lesz áttörést elérni a tudomány és a technológia területén. Ezért a probléma most az, hogy Dak Laknak komolyabban meg kell vizsgálnia a tudomány és a technológia, valamint az értelmiségi csapat szerepét minden fejlesztési tervben.”

Dr. Le Minh Hung (Talaj- és Műtrágyatudományi Intézet).

A VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) jelenleg több mint 130 alkalmazottat foglalkoztat, köztük 120 helyi alkalmazottat és körülbelül 10 vezető beosztású alkalmazottat nagyobb városokból és külföldről. Huynh Van Kieu úr, a vállalat vezérigazgatója szerint a vállalat magas intelligenciát és technológiát igénylő pozíciókban dolgozó alkalmazottainak többségét olyan nagyvárosokból toborozzák, mint Ho Si Minh-város, Hanoi és Szingapúr, mivel ez a csapat képes megfelelni a munkakör követelményeinek; a Dak Lak munkatársai pedig főként informatikai, marketing és más kapcsolódó szakokon végeztek. Az alkalmazottak, különösen a magas színvonalú alkalmazottak vonzása és megtartása érdekében a vállalat mindig jó javadalmazási politikát folytat a hosszú távú együttműködés érdekében. Vannak vezető szakértői pozíciók, ahol a fizetések havi 70 és 120 millió VND között mozognak.

Hasonlóképpen, a VNPT Dak Lak kedvezményes politikával és kielégítő bánásmóddal rendelkezik, így nagyvárosokból vonzotta a speciális erőket és szakértőket a munkába. „A kiemelkedő, a jelenlegi köztisztviselői fizetésnél 2,5-szer magasabb fizetésekre vonatkozó kedvezményes politikák mellett az egység a legkedvezőbb lakhatási, étkezési és lakhatási feltételeket teremtette meg, hogy a dolgozók nyugodtan dolgozhassanak. A más tartományokból és városokból érkező kis számú újonc mellett a VNPT Dak Lak alkalmazottainak és dolgozóinak többsége főként helyi lakos; különösen sokan részesültek speciális képzésben, és külföldi szoftvercégeknél és nagyvárosokban dolgoztak” – mondta Nguyen Van Than, a VNPT Dak Lak igazgatóhelyettese.

Elmondható, hogy az emberi erőforrások vonzása és hatékony felhasználása a tudomány és a technológia területén stratégiai feladat, amely megköveteli a Dak Laktól, hogy kitartóan és szinkronban valósítson meg mindent a képzéstől, a kezeléstől a kreatív környezet megteremtéséig. A „szomjúság” állapotából az „elégséges és erős” állapotba való áttérés a legrövidebb út a Dak Lak számára ahhoz, hogy valóban „fellendüljön” és az ország új növekedési pólusává váljon.

Dak Lak Újság

Forrás: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html