A női munkavállalók hangjának meghallgatása

Különböző gyakorlati jóléti politikák révén a szakszervezetek és a vállalkozások Da Nang városában humánus és egyenlő munkakörnyezetet teremtettek, segítve a nőket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a családban, a társadalomban és a vállalkozásokban betöltött szerepük megerősítésében és szerepük kiteljesítésében.

A Hai Chau kerületben dolgozó női dolgozók ingyenes egészségügyi ellenőrzésen vesznek részt. Fotó: HT

Női munkavállalók támogatása

A Hoa Tho Textil- és Ruhaipari Vállalatnál a női munkavállalók hangját mindig figyelembe veszik minden politikában, a kollektív munkaszerződésektől kezdve a jóléti juttatásokig. Nguyen Thanh Son, a Vállalat Szakszervezetének elnöke szerint a szakszervezet mindig széleskörű konzultációkat szervez a munkavállalókkal, különösen a női munkavállalókkal, mielőtt megfogalmaznák a kollektív munkaszerződések feltételeit.

A Vállalat évek óta a kollektív szerződéseiben a törvénynél kedvezőbb rendelkezéseket foglal, amelyek konkrét gondoskodást mutatnak a női munkavállalókról, mint például a 7 hónapnál idősebb terhes nők és a 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő nők havi 587 600 VND/fő juttatása; támogatás a lakbérhez és a munkába járáshoz; gyermekgondozási segély; fűtéscsökkentési támogatás; valamint egy helyiség fenntartása az anyatej tárolására és tartósítására az 1 év alatti gyermeket nevelő női alkalmazottak számára.

A vállalat emellett rendszeres nőgyógyászati ​​vizsgálatokat és rákszűréseket szervez havonta körülbelül 100 női alkalmazott számára, közel 100 millió VND költséggel. A nemzetközi nőnapon, március 8-án a női alkalmazottak ajándékokat kapnak.

Ezeknek a szabályozásoknak köszönhetően sok női munkavállaló érzi magát nagyobb törődésben, támogatásban és megbecsülésben. Nguyen Thi Hien asszony (született 1982-ben), a vállalat munkatársa, megosztotta: „Miután kétszer szültem, teljes anyasági ellátásban részesültem, valamint elkötelezett támogatást kaptam a szakszervezettől és a vezetőségtől. A kisgyermekek nevelésére szánt juttatások segítettek enyhíteni a gazdasági nyomást, és biztonságosabban éreztem magam a munkámban.”

A női munkavállalók hangjának meghallgatását és megbecsülését nemcsak a nagyvállalatoknál alkalmazzák, hanem széles körben a helyi szinten is. Nguyen Dinh Trung, a Hai Chau kerületi Szakszervezet elnöke szerint az utóbbi időben a kerület szakszervezete számos gyakorlati tevékenységet szervezett a női szakszervezeti tagok, különösen a nehéz helyzetben lévők számára.

A kerület szakszervezete nemrégiben rendszeres egészségügyi ellenőrzést szervezett 200 női szakszervezeti tag és a környéken dolgozó számára. A női tagok vérvizsgálaton, pajzsmirigybetegség-szűrésen, csontritkulás-mérésen, egészségügyi konzultáción és motivációs ajándékokon vettek részt. „Ez nemcsak az egészség megőrzésére irányuló tevékenység, hanem egy lehetőség arra is, hogy tiszteletben tartsuk a nők szerepét a munkában, a termelésben és a családban” – osztotta meg Mr. Trung.

A 2025-2030-as ciklusra a Hai Chau kerületi szakszervezet három áttörést jelentő programot határozott meg, amelyek a párbeszéd és a kollektív tárgyalások minőségének javítására összpontosítanak. A cél a munkavállalók, különösen a női munkavállalók számára kedvezőbb feltételeket biztosító kollektív munkaszerződések aláírásának arányának növelése. Ezzel egyidejűleg a cél egy olyan szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat felépítése, akik jártasak a jogszabályokban, és jobban képesek megvédeni a szakszervezeti tagok jogait.

A megértés terjesztése

A közelmúltban a Da Nang Városi Munkásszövetség a Da Nang Betegségellenőrzési Központtal (CDC) együttműködve ingyenes méhnyak- és mellrákszűrési programot szervezett 180 női szakszervezeti tag számára, akik az ipari övezetekben működő helyi szakszervezetek tagjai. A program lehetőséget biztosított a női munkavállalóknak ingyenes egészségügyi ellenőrzésekre, szűrésekre és konzultációkra. Ez a tevékenység a 2025-ös „A női munkavállalók egészségéért” program része. A női szakszervezeti tagok nőgyógyászati ​​vizsgálatokat, rákkockázati szűréseket, megelőző tanácsadást kaptak, és további speciális szolgáltatásokat is választhattak.

Phan Thi Thuy Linh, a Vietnami Hazai Front Bizottságának alelnöke és a városi szakszervezet elnöke szerint: „A női munkavállalók kiszolgáltatott csoportot alkotnak, ezért a városi szakszervezet mindig arra utasítja a szakszervezetek minden szintjét, hogy erősítsék a megfelelő ellátási formák szervezését, az anyagi támogatástól a lelki támogatásig.”

Ezenkívül a szakszervezetek minden szinten rendszeresen figyelemmel kísérik a női munkavállalókra, különösen a várandós nőkre, a kisgyermeket nevelő nőkre vagy a különleges körülmények között lévőkre vonatkozó politikák végrehajtását. Ünnepek alatt ajándékokkal támogatják őket, prioritásként kezelik a Munkavállalói és Köztisztviselői Tőketámogatási Alapból származó kölcsönöket, valamint a szegény sorsú munkavállalók támogatását, és mindezt következetesen fenntartják.

Ezenkívül a Városi Szakszervezetek Szövetsége támogatja a „Kiváló a munkában, jó otthon” mozgalmat, olyan környezetet teremtve a női szakszervezeti tagok számára, hogy fejlesszék képességeiket és megerősítsék szerepüket az ügynökségekben és a vállalkozásokban. A mozgalom széles körben elterjedt, hozzájárulva a nemek közötti egyenlőség tudatosításához, ösztönözve a tanulás, az önfejlesztés és a készségek fejlesztésének szellemét a nők körében az integráció korában.

Forrás: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html