A női munkavállalók hangjának meghallgatása

A Hai Chau kerületben dolgozó női dolgozók ingyenes egészségügyi ellenőrzésen vesznek részt. Fotó: HT

Női munkavállalók kísérése

A Hoa Tho Textil- és Ruhaipari Vállalatnál a női munkavállalók hangját mindig tiszteletben tartják minden politikában, a kollektív munkaszerződésektől kezdve a jóléti rendszerekig. A vállalat szakszervezetének elnöke, Nguyen Thanh Son elmondta, hogy az egység szakszervezete mindig szervezkedik, hogy begyűjtse a munkavállalók, különösen a női munkavállalók véleményét, mielőtt kialakítanák a kollektív munkaszerződés feltételeit.

A vállalat évek óta a kollektív szerződésekbe a törvénynél kedvezőbb rendelkezéseket foglal bele, különös tekintettel a női alkalmazottakra, mint például a 7 hónapnál hosszabb terhes és 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő alkalmazottak havi 587 600 VND/fő/hó juttatás; bérleti díj és munkába járás támogatása; kisgyermekek nevelésének támogatása; hőszigetelési támogatás; raktárhelyiségek karbantartása és anyatej tartósítása az 1 év alatti gyermeket nevelő női alkalmazottak számára.

A vállalat havonta nőgyógyászati vizsgálatokat és időszakos rákszűrést is szervez körülbelül 100 női alkalmazott számára, közel 100 millió VND költségvetéssel. A március 8-i nemzetközi nőnap alkalmából minden évben ajándékokat kapnak a női alkalmazottak.

Ezeknek a politikáknak köszönhetően sok női munkavállaló érzi magát gondoskodva, jobban megbecsülve és megbecsülve. Nguyen Thi Hien asszony (született 1982-ben), a vállalat munkatársa, megosztotta velünk: „Miután kétszer szültem, teljes anyasági ellátásban részesültem, valamint lelkes támogatást kaptam a szakszervezettől és a vezetőségtől. A gyermekgondozási támogatások segítenek csökkenteni a gazdasági nyomást, és biztonságosabban érzem magam a munkahelyemen.”

Nemcsak a nagyvállalatoknál, hanem a helyi szinten is széles körben alkalmazzák a női munkavállalók hangjának meghallgatását és meghallgatását. A Hai Chau kerületi szakszervezet elnöke, Nguyen Dinh Trung szerint a kerületi szakszervezet a közelmúltban számos gyakorlati tevékenységet szervezett a női szakszervezeti tagok, különösen a nehéz helyzetben lévők számára.

A kerületi szakszervezet nemrégiben rendszeres egészségügyi ellenőrzést szervezett 200 női szakszervezeti tag és dolgozó számára a környéken. A női szakszervezeti tagokat vérvizsgálaton, pajzsmirigybetegség szűrésén és csontritkulás vizsgálatán vették részt, egészségügyi tanácsadáson vettek részt, és bátorító ajándékokat kaptak. „Ez nemcsak egy egészségügyi tevékenység, hanem egy lehetőség is arra, hogy tiszteletben tartsuk a nők szerepét a munkában, a termelésben és a családban” – osztotta meg Mr. Trung.

A 2025-2030-as ciklusra a Hai Chau Ward Szakszervezet 3 áttörést jelentő programot azonosított, amelyek a párbeszéd és a kollektív tárgyalások minőségének javítására összpontosítanak. A cél a munkavállalók, különösen a női munkavállalók számára kedvezőbb feltételekkel kötött kollektív munkaszerződések arányának növelése. Ugyanakkor egy olyan szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat felépítése, akik jártasak a jogszabályokban, és jobban képesek megvédeni a szakszervezeti tagok jogait.

A megértés terjesztése

A közelmúltban a Városi Munkaügyi Szövetség a Da Nang-i Betegségellenőrzési Központtal (CDC) együttműködve ingyenes méhnyakrák- és mellrákszűrési programot szervezett 180 női szakszervezeti tag számára, akik ipari parkokban működnek helyi szakszervezetekben. A program ingyenes egészségügyi vizsgálatot, szűrést és konzultációt biztosít a női munkavállalók számára. Ez a tevékenység a 2025-ös „A női munkavállalók egészségéért” program keretében valósul meg. A női szakszervezeti tagok nőgyógyászati vizsgálaton, rákkockázat-szűrésen, betegségmegelőzési konzultáción vesznek részt, és egyéb speciális szolgáltatásokat is választhatnak.

A Vietnámi Hazafront Bizottságának alelnöke, a Városi Munkásszövetség elnöke, Phan Thi Thuy Linh azt mondta: „A női munkavállalók kiszolgáltatottak, ezért a Városi Munkásszövetség minden szinten arra utasítja a szakszervezeteket, hogy erősítsék a megfelelő gondozási formák szervezését, az anyagiaktól a lelkiekig.”

Ezenkívül a szakszervezetek minden szinten rendszeresen figyelemmel kísérik a női munkavállalókra, különösen a várandós nőkre, a kisgyermekes nőkre vagy a különleges körülmények között lévőkre vonatkozó politikák végrehajtását, támogatják az ünnepi ajándékokat, prioritást élveznek a Tőketámogatási Alapból a munkavállalók, köztisztviselők és szegény sorsú munkavállalók számára nyújtott kölcsönök tekintetében stb., és mindezeket rendszeresen fenntartják.

Ezenkívül a Városi Munkásszövetség támogatja a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” elnevezésű versenymozgalmat, olyan környezetet teremtve, ahol a női szakszervezeti tagok előmozdíthatják képességeiket és megerősíthetik szerepüket az ügynökségekben és a vállalkozásokban. A mozgalom széles körben elterjedt, hozzájárulva a nemek közötti egyenlőség tudatosításához, ösztönözve a tanulási kedvét, az önképzést és a nők készségeinek fejlesztését az integrációs időszakban.

Forrás: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html