A Tartományi Munkaügyi Szövetség feladatokat oszt ki az év utolsó 6 hónapjára

Július 3-án a Tartományi Munkásszövetség (FFL) megtartotta a Tartományi Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának 2023-2028-as ciklusra vonatkozó 4. ülését, hogy értékelje az év első hat hónapjában végzett szakszervezeti tevékenységek eredményeit, és kitűzze az év utolsó hat hónapjára vonatkozó feladatokat.

Az év első 6 hónapjában a Tartományi Munkásszövetség utasította a régió minden szintű szakszervezetét, hogy aktívan hajtsák végre és konkretizálják a Szakszervezeti Kongresszus minden szintű határozatát, amely a 2024-es szakszervezeti tevékenységek témája. Összpontosítsanak a vállalkozások és a munkavállalók helyzetének megértésére; fordítsanak figyelmet az élet, az anyagi javak, a szellem, a foglalkoztatás megőrzésére, a munkavállalók számára kidolgozott rendszerek, politikák, bérek és bónuszok végrehajtására; haladéktalanul koordinálják a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő problémák megoldását.

A szakszervezetek minden szinten összehangolták erőfeszítéseiket 3 kollektív munkabeszüntetés megoldása érdekében; közel 55 000 szakszervezeti tag részesült a szakszervezetek minden szintű, összesen több mint 23,6 milliárd VND értékű gondozási tevékenységéből a holdújév és a munkások hónapja alkalmából; 7 „szakszervezeti menedékhely”-et támogattak összesen több mint 270 millió VND értékben; jóváhagytak 31 szakszervezeti tag és munkavállaló azon részére nyújtott támogatást, akiknek a munkaidejét csökkentették, vagy akiknek a munkaszerződését a vállalkozás megrendeléseinek csökkenése miatt megszüntették, összesen 31 millió VND értékben...

Ezenkívül a szakszervezetek minden szinten támogatják a hazafias versenymozgalmakat, jellemzően: „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”, „Zöld, tiszta, szép, biztosítva a munkavédelmet és a higiéniát”...; erősítik a szakszervezeti tagok, munkavállalók és köztisztviselők propaganda- és mozgósító munkáját a párt irányelveinek és politikájának, az állam politikájának és törvényeinek végrehajtása érdekében; aktívan részt vesznek az irányításban, a felügyeletben és a társadalmi kritikában; fejlesztik a szakszervezeti tagokat, szakszervezeti szervezeteket hoznak létre, erős szakszervezeteket építenek ki és részt vesznek a pártépítésben...

A konferencián a küldöttek megvitatták, megállapodtak és meghatározták az év utolsó 6 hónapjának legfontosabb feladatait, amelyek a következők: A vállalkozások és a munkavállalók helyzetének folyamatos megértése. Időben történő koordináció a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő nehézségek, problémák és aggályok elhárítása és megoldása érdekében, a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek biztosítása, valamint harmonikus és előremutató kapcsolatok kiépítése a vállalkozásokon belül.

Rendezvények kiszervezése és szervezése a Vietnami Szakszervezet alapításának 95. és a Ninh Binh Szakszervezet alapításának 78. évfordulójának megünneplésére. A párbeszéd, a tárgyalások, a kollektív munkaszerződések aláírása és a demokratikus szabályozások végrehajtásával kapcsolatos tevékenységek további irányítása és szervezése, különösen a nem állami vállalatoknál.

Együttműködni az állami irányító szervekkel a munkaügyi törvények és a szakszervezeti törvény betartásának felügyeletének, ellenőrzésének és kezelésének megerősítése érdekében. Összpontosítani a szakszervezeti tagok fejlődésének előmozdítására, a helyi szakszervezetek létrehozására, a 2024 júliusában esedékes „A szakszervezeti tagok fejlesztésének csúcshónapja, a helyi szakszervezetek létrehozása, a kiemelkedő szakszervezeti tagok pártba való bevezetése” program hatékony megvalósítására; szakszervezeti munkával kapcsolatos képzések szervezése minden szintű szakszervezeti tisztviselő számára...

Kieu An-Truong Giang

Forrás: https://baoninhbinh.org.vn/lien-doan-lao-dong-tinh-trien-khai-nhiem-vu-cong-tac-6-thang/d2024070309493582.htm