A tanárok fizetése a legmagasabb a bértáblázatban...

A 9 fejezetből és 42 cikkelyből álló tanártörvény 2026. január 1-jén lép hatályba, megerősítve a párt és az állam tanári karának tiszteletben tartására, gondozására, védelmére és fejlesztésére irányuló politikájának intézményesítésében elért jelentős előrelépést.

Jogi álláspont megerősítése, a tanárok becsületének védelme

A tanárokról szóló törvény első alkalommal határozza meg teljes mértékben a tanárok jogi státuszát mind az állami, mind a magánszektorban. A magánszektorban dolgozó tanárok már nem csupán szerződéses alkalmazottak, hanem szakképzett szakemberekként ismerik el őket, akiknek jogai és kötelezettségei megegyeznek az állami iskolákban dolgozó kollégáikéval.

Ami még ennél is fontosabb, ez a törvény egyértelműen kimondja a tanárok becsületének és méltóságának tiszteletben tartásához és védelméhez való jogot, valamint szigorú mechanizmust hoz létre a tanárok megsértésének eseteire, beleértve azt is, hogy megtiltja az egyéneknek és szervezeteknek, hogy tanárokat vádoló információkat terjesszenek hivatalos hatósági következtetés nélkül. Ez fontos kiemelés a tanárok indokolatlan társadalmi nyomástól való védelme, valamint a biztonságos és civilizált pedagógiai környezet fenntartása érdekében.

A tanárokról szóló törvény 2026. január 1-jén lép hatályba, megerősítve a párt és az állam tanári karának tiszteletben tartására, gondozására, védelmére és fejlesztésére irányuló politikájának intézményesítésében tett jelentős lépést.

A tanárok fizetései állnak a legmagasabbak között.

Ez egy új áttörést jelent. A törvény kimondja: „ A tanárok fizetése a közigazgatási karrierbér-rendszerben a legmagasabb rangú”. A tanárokról szóló törvény projektdokumentációjában a tanárok bérpolitikáját, juttatásait, támogatási és vonzási rendszereit szabályozó rendelettervezetben az Oktatási és Képzési Minisztérium azt tervezi, hogy javasolja a kormánynak számos tanári pozíció (például óvodapedagógusok, általános iskolai tanárok, egyetemi előkészítő tanárok, IV. osztályos szakképzési tanárok...) bértáblázatának átrendezését, hogy biztosítsa a tanárok és köztisztviselők szakmai pozícióira, valamint más ágazatokra és területekre alkalmazott bértáblázatok következetességét; ugyanakkor biztosítva a tanárok életszínvonalát, segítve a tanárokat abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájukban, és hozzájáruljanak az oktatás ügyéhez.

Ezen felül a törvény szerint a tanárok további különleges juttatásokra, felelősségre, ösztönzőkre, hátrányos helyzetű területeknek nyújtott támogatásokra, inkluzív oktatási támogatásokra, szolgálati időre, mobilitásra... is jogosultak, amelyek hozzájárulnak összjövedelmük növeléséhez.

Támogató politika a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására

A törvény kiterjeszti a támogatási és vonzási intézkedéseket, mint például: állami lakások vagy bérleti díjak támogatása különösen nehéz helyzetben lévő területeken; időszakos egészségügyi ellenőrzési juttatások; elsőbbségi felvétel a kiváló tanárok számára távoli területeken. Különösen az óvodapedagógusok akár 5 évvel korábban is nyugdíjba mehetnek nyugdíjuk csökkentése nélkül (ha 15 évig fizették a társadalombiztosítást), míg a professzorok, docensek és orvosok meghosszabbíthatják nyugdíjkorhatárukat a tehetségek megtartása érdekében.

Szabványosítsa a szakmát, javítsa a csapat minőségét

Az egyik alapvető változás a kétféle szakmai szabványrendszer és szakmai címrendszer összevonása egyetlen, a teljes tanári karra vonatkozó kompetenciaszabványba. Ez nemcsak közös minőségi szintet teremt az állami és a magántanárok között, hanem növeli az átláthatóságot a toborzás, az értékelés és a képzés során.

Első alkalommal legalizálták a tanítási etikát

A tanári etika most először került törvénybe, konkrét magatartási szabályokkal a diákokkal, kollégákkal, a diákok családjaival és a társadalommal való kapcsolatokban. A törvény a példamutatás felelősségét a tanárok szakmai tevékenységének elválaszthatatlan részeként határozza meg, amelyet példamutató magatartással, feddhetetlenséggel és elkötelezettséggel kell demonstrálni a tanítás és a társas viselkedés terén.

Figyelemre méltó, hogy a törvény egy olyan mechanizmust ír elő, amely megvédi a tanárokat a becsületük, méltóságuk és hírnevük megsértésével járó cselekményektől, különösen tiltva a hamis információk terjesztését a közösségi hálózatokon, mielőtt hivatalos következtetés születne. Ezeket a cselekményeket a törvény rendelkezései szerint fogják kezelni.

A védelemhez való jogon túl a tanárok felelőssége a szakmai etika betartása is. A szabálysértések szigorú kezelése hozzájárul a tanárok státuszának emeléséhez, miközben fenntartja a pedagógiai színvonalat az oktatási környezetben.

A kezdeményezés átruházása az oktatási szektorra

Figyelemre méltó újdonság, hogy a törvény a tanárok toborzásának jogát az oktatási szektorhoz rendeli, egyértelműen decentralizálva azt olyan autonóm intézményekhez, mint az egyetemek és a szakképzés. Az Oktatási és Képzési Minisztérium feladata a fejlesztési terv kidolgozása és az országos tanári személyzet megszervezése, ezáltal megoldva a helyi tanártöbblet és -hiány évek óta fennálló helyzetét.

A korábbiakhoz képest a tanárokat főként a köztisztviselőkről szóló törvény vagy annak részei szabályozták, amelyek gyakran nem tükrözték a szakma sajátosságait. A tanári törvénnyel a tanári szakma először rendelkezik saját törvénnyel, státusza megemelkedik, jogai egyértelműek, felelőssége átlátható, hozzájárulva a tanárokról alkotott társadalmi kép megváltoztatásához.

A törvény hatálybalépése után a tanárok átfogó juttatásokat és fokozott védelmet élveznek majd, miközben szigorúbb etikai és szakmai normákat is be kell tartaniuk. Ez egy stratégiai és szisztematikus befektetés az oktatási szektor kulcsfontosságú elemébe.

Khanh Ha

*Kérjük, látogassa meg a Tudományos Oktatás részt a kapcsolódó hírek és cikkek megtekintéséhez.

Forrás: https://baodaknong.vn/luong-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-255695.html