A regionális minimálbér várhatóan 7,2%-kal emelkedik 2026. január 1-jétől.

A Nemzeti Bértanács második ülése július 11-én reggel. Fotó: Hong Chieu — A Nemzeti Bértanács második ülése július 11-én reggel

A július 11-én délelőtt tartott második ülésen a Nemzeti Bértanács 16 tagjából 13 szavazott a 7,2%-os emelés mellett, így az elfogadási arány meghaladta a 81%-ot. Az ülésre az augusztusban tervezett időpontnál korábban került sor.

A javaslat szerint az 1. régióban a minimálbér havi 4,96 millió VND-ról 5,31 millió VND-ra, a 2. régióban 4,41 millió VND-ról 4,73 millió VND-ra, a 3. régióban 3,86 millió VND-ról 4,14 millió VND-ra, a 4. régióban pedig 3,45 millió VND-ról 3,7 millió VND-ra emelkedik. A minimál órabért is ennek megfelelően átszámítják a havi fizetésből.

Régió	2024. július 1-jétől (millió dong)	Várhatóan 2026. január 1-jén (millió dong)	Összeg (ezer dong)
én	4.96	5.31	350
II.	4.41	4.73	320
III.	3.86	4.14	280
IV.	3.45	3.7	250
Átlagos	4.17	4.47	300

Nguyen Manh Khuong, a Nemzeti Bértanács elnöke azt mondta, hogy a 7,2%-os emelés megfelelő a jelenlegi gazdasági helyzethez.

Eközben az üzleti szektor képviselője – a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) alelnöke, Hoang Quang Phong – úgy nyilatkozott, hogy ez még mindig magas szint, és „továbbra is aggasztó”. A nagyfokú konszenzus elve miatt azonban a VCCI elfogadta ezt a tervet, és kijelentette, hogy a vállalkozásoknak időre lesz szükségük a termelési tervek kiigazításához és a szakképzett munkaerő megtartásához.

Másrészt a Vietnami Általános Munkásszövetség fenntartja álláspontját, miszerint a minimálbér 9,2%-os emelését javasolja a megélhetési költségek ellensúlyozása és az emelkedő árak nyomásának kezelése érdekében. Az Általános Szövetség alelnöke, Ngo Duy Hieu hangsúlyozta, hogy a bérek emelése nem teher a vállalkozások számára, hanem hajtóerő minden fél számára az együttműködésre a fejlődés érdekében.

Ez a javaslat pozitív gazdasági mutatókon alapul, amelyekben a GDP növekedési üteme a második negyedévben 7,96%-ra becsülhető – ez a második legmagasabb szint a 2020–2025-ös időszakban. A munkavállalók életét azonban továbbra is befolyásolja a benzin és az alapvető cikkek árának folyamatos emelkedése.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által áprilisban több mint 3000 munkavállaló bevonásával, 10 tartományban és városban végzett felmérés szerint a munkavállalók 55%-ának csak az alapvető kiadások fedezésére volt elég pénze; 26%-uknak takarékosan kellett költekeznie; 8%-uknak nem volt elég a megélhetésére, és pluszmunkát kellett végeznie. Figyelemre méltó, hogy az egyedülálló munkavállalók 73%-a mondta azt, hogy jelenlegi fizetése volt a fő oka annak, hogy nem házasodtak össze, mert nem tudtak stabil megélhetést biztosítani, vagy a jövőben nem tudtak gondoskodni gyermekeikről.

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a második negyedévben az átlagkereset elérte a 8,2 millió VND-t, ami a juttatások és a Tet bónuszok hiánya miatt alacsonyabb az első negyedévnél. A férfi munkavállalók átlagos keresete 9,3 millió VND/hó, a női munkavállalóké pedig 7 millió VND. Az év első 6 hónapjában az átlagkereset 10%-kal nőtt a 2023-as év azonos időszakához képest, és elérte a 8,3 millió VND-t.

A regionális minimálbér legutóbbi kiigazítására 2024. július 1-jén került sor, 6%-os emeléssel, ami a vállalkozások és a munkavállalók közötti harmóniának tekinthető, és alapvetően biztosítja a minimális megélhetési színvonalat 2025-ben. Jelenleg a minimális órabér 16 600 és 23 800 VND között mozog, régiónként függően.

HA (VnE szerint)

Forrás: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html