Az alapfizetés 30%-os, a nyugdíj pedig csak 15%-os emelésének oka

A Szociális Bizottság alelnöke megosztotta, hogy sok nyugdíjas is felhívta őt ezzel a kérdéssel kapcsolatban.

Elmondta, hogy az elmúlt időszakban a nyugdíjasok nyugdíjait folyamatosan emelték, a fogyasztói árindex (CPI) növekedése és a gazdasági növekedés alapján.

A Bérermform Irányító Bizottságának számítása szerint, figyelembe véve az elmúlt időszak nyugdíjemeléseit, a mindössze 11,5%-os nyugdíjemelés a tisztviselők és köztisztviselők nyugdíjának 30%-ával fog megegyezni. A nyugdíjkedvezményezettek meghatározása azonban nehéz, és a fizetésemeléssel együtt az ár is emelkedni fog. A Bérermform Irányító Bizottsága sokat mérlegelt, és úgy döntött, hogy 11,5%-ról 15%-ra emeli az emelést.

„Az emelés valamivel magasabb, hogy felkészüljünk az év végére. A nyugdíjat 15%-kal emelik, de a valóságban, ha összeadjuk az elmúlt évek folyamatos növekedését a fogyasztói árindex szerint, akkor ez több mint 30%-os növekedést jelent a köztisztviselőkhöz képest” – mondta Phong úr.

Dang Thuan Phong, a Szociális Bizottság alelnöke. Fotó: X.D

Az Országgyűlés jóváhagyta a béremelést, de a 27. határozat által előírt új, munkakörök szerinti bértáblázat és új juttatási rendszer még nem készült el.

Dang Thuan Phong úr erre a kérdésre reagálva elmondta, hogy a bérreformot háromszor halasztották el, és még nem érte el a 27. határozatban kitűzött célt. „Óvatosan, határozottan és hatékonyan tesszük. Miért ilyen hosszú az ütemterv?” – kérdezte Phong úr.

A Bérreform Irányító Bizottsága 24-25 ülést tartott, amelyek közül 4 új szabályozást már végrehajtottak, míg 2 új szabályozást még nem hajtottak végre.

Konkrétan az új bértáblázattal a helyi szinten, a munkakörök meghatározásával, a bérszámfejtés korszerűsítésével és az egyes pozíciókért járó megfelelő fizetések kifizetésével kapcsolatban Phong úr azt mondta: „A reformfolyamat hosszú, de a munkakörök meghatározása nem szinkron és nem egységes a minisztériumok, a fióktelepek és a települések között.”

A fegyveres erők bérszámfejtése is ingadozott. A közszolgálati egységek esetében a teljes autonómia, a rendszeres kiadási és beruházási autonómia száma nagyon alacsony, mindössze 30%. Az állami költségvetés fennmaradó 70%-át még el kell költeni.

Az ilyen közintézményekben történő munkaközvetítés nélkül nagyon nehéz megreformálni a béreket.

Az Irányító Bizottság álláspontja szerint a bérreform időpontját el kell halasztani, hogy a Kormány körültekintően kalkulálhasson. Az alapelv az, hogy a bérszámfejtés racionalizálása alapján határozzák meg a munkaköröket, majd kiszámíthatók a különböző bértényezők, és csak ezután hajtható végre a bérreform.

A kormány a következő időszakban felülvizsgálja az összes bértáblázatot és munkakört, hogy konkrét számításokat végezzen.

További probléma a 9 juttatási csoport elrendezése. A jelenlegi bérszerkezet 40-60, ami 40%-os juttatást és 60%-os alapfizetést jelent. Az új konstrukció szerint a 9 juttatási csoport átrendezésekor az arány 30-70.

Hangsúlyozta, hogy ha nem kezelik szinkronban, sokan hátrányos helyzetbe kerülnek. A bérreform előtti jelenlegi helyzethez képest magasabb lesz a béremelés, ha olyan reformot alkalmaznak, amely nem ösztönzi a tehetséget vagy az erőfeszítést.

Ha ezt a 9 juttatást teljes mértékben alkalmazzák, számos ellentmondás merül fel, amelyeket nehéz megmagyarázni, és amelyek nem egyeztethetők össze a kedvezményezettekkel. Ezért az Irányító Bizottság engedélyezi, hogy ezt a részt megtartsák a számítás, a kutatás és a kiegészítés céljából.

Ezenkívül, ha bérreformot hajtanak végre, több mint 20, az alapbérrel kapcsolatos jogi dokumentumot kell módosítani, így a kormány még nem nyújtotta be ezeket.

Mr. Phong hozzátette, hogy a 10%-os bónuszalapot hozzáadják, ez alapján minden ügynökség és egység számára ösztönző forrást biztosítanak a bérreform végrehajtásához.

A köztisztviselői fizetés július 1-jétől a legmagasabb, 23,4 millió VND/hónap

Amikor az alapfizetés 1,8 millióról 2,34 millióra emelkedett, a vezető szakértői címet betöltő köztisztviselők fizetése volt a legmagasabb, havi 23,4 millió VND; míg a C típusú 3. csoportba (elemi szint) tartozó köztisztviselők fizetése a legalacsonyabb volt, havi 3,159 millió VND.

Új szabályozások a társadalombiztosítás egyszeri megvonásáról

Az Országgyűlés nemrég fogadta el a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvényt, amely új szabályokat ír elő a munkavállalók társadalombiztosításának egyszeri megvonására vonatkozóan.

Több tízmillió köztisztviselő, közalkalmazott és nyugdíjas kap fizetésemelést július 1-jétől.

Több tízmillió köztisztviselő, közalkalmazott és nyugdíjas részesül fizetésemelést, amikor az alapfizetést havi 1,8 millióról 2,34 millió vietnami dongra emelik; a nyugdíjak és a társadalombiztosítási ellátások 15%-kal emelkednek, az érdemeseknek járó kedvezményes juttatások és a szociális juttatások pedig 2024. július 1-jétől emelkednek.

Forrás: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html