Nyugdíjtámogatási szintek 5 szervezeti átszervezés által érintett csoport számára

A kormány 5 célcsoportra vonatkozó politikákról dönt.

A nyugdíjkorhatárt elért káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők tagjai számára

Ez a csoport a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint azonnali nyugdíjra jogosult, és a nyugdíjkorhatár betöltésétől a munkaidő alapján számított egyszeri juttatás illeti meg őket.

15 hónapos vagy annál rövidebb munkaviszony esetén a munkavállaló egyszeri, a jelenlegi fizetés 15 havi értékének megfelelő összegű juttatást kap.

15 hónapos vagy annál hosszabb munkaviszony esetén az első 15 hónapban 15 havi aktuális fizetésnek megfelelő egyszeri juttatás; a 16. hónaptól kezdődően az egyszeri juttatás havonta a jelenlegi fizetés 0,5 havi összege. Az egyszeri juttatás maximális összege nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés 24 havi összegét.

Községi szintű és magasabb szintű nyugdíjas káderek számára

15 hónapos vagy annál rövidebb munkaviszony esetén a munkavállaló egyszeri, a jelenlegi fizetés 15 havi értékének megfelelő összegű juttatást kap.

Közszolgálati egységekben munkaszerződés alapján dolgozók számára

Az előírt nyugdíjkorhatárnál alacsonyabb életkor esetén a 178. számú rendeletben előírt korengedményes nyugdíjazási vagy felmondási időszakra szóló biztosításban részesülnek.

Az előírt nyugdíjkorhatár elérése esetén ugyanazok a politikák és rendszerek vonatkoznak rájuk, mint a káderekre, a köztisztviselőkre, a közalkalmazottakra, a munkavállalókra és a fegyveres erőkre.

Azok számára, akik a párt és az állam által július 1. előtt kijelölt egyesületeknél a létszámkereten felül dolgoznak tartományi vagy kerületi szinten

Jogosult egyszeri támogatásra, amelyet a helyi költségvetés egyenlege alapján a település határoz meg, de amely nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés vagy javadalmazás 24 havi értékét.

Társadalombiztosítási fizetési időszak lekötése vagy egyszeri társadalombiztosítási ellátás igénybevétele a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint. Munkanélküli ellátásban részesülés a munkanélküli ellátásról szóló törvény rendelkezései szerint.

Teljes munkaidőben, munkaszerződés alapján dolgozó szakszervezeti tisztviselők számára (akik szakszervezeti pénzügyi forrásokból kapnak fizetést és juttatásokat)

2 éves kortól nyugdíjkorhatárig

Egyszeri nyugdíjjuttatásban részesül, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegével, szorozva a nyugdíjba vonulás dátumához képest a korengedményes nyugdíj hónapjainak számával.

Amennyiben teljesítik a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. pontjában előírt nyugdíjjogosultsághoz szükséges munkaidő-követelményeket és a kötelező társadalombiztosítási járulékok befizetését, a törvényi rendelkezések szerinti nyugdíjjogosultságban részesülnek, és a nyugdíjukból nem vonnak le nyugdíjat a korai nyugdíjazás miatt.

2 és 5 év közötti nyugdíjkorhatárig hátralévő életkor esetén

Amennyiben megfelelnek a 2024. évi társadalombiztosítási törvényben előírt, kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott időre vonatkozó nyugdíjfeltételeknek, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjrendszer élvezetén túl a következő rendszerekben is részesülnek: Korai nyugdíjazás esetén nem vonnak le nyugdíjat; A nyugdíjkorhatárhoz képest korán történő nyugdíjazás minden évére 4 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapnak. Ezenkívül a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött első 15 évben a jelenlegi fizetés 3 havi támogatását kapják. A 16. évtől kezdődően a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött minden évére 0,5 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapnak.

Ha a nyugdíjkorhatárig hátralévő életkor meghaladja az 5 évet, de 10 év van hátra

Egyszeri nyugdíjjuttatásban részesül, amely a jelenlegi fizetés 0,7 havi összegének felel meg 60 havi szorzatával.

Amennyiben a munkavállaló megfelel a 2024. évi társadalombiztosítási törvényben előírt, kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott időre vonatkozó nyugdíjfeltételeknek, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjrendszer élvezetén túl a következő rendszerekben is részesül: Korai nyugdíjazás esetén nem történik nyugdíjlevonás; A nyugdíjkorhatárhoz képest a koranyugdíjazás minden évére 3 havi aktuális fizetés támogatása; A kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott első 15 évre a jelenlegi fizetés 3 havi támogatása. A 16. évtől kezdődően a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott minden évre a jelenlegi fizetés 0,5 havi támogatása jár.

Amennyiben nem jogosult a fenti 3 csoporthoz hasonló korengedményes nyugdíjra

Egyszeri végkielégítésben részesül, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,6 havi összegével, szorozva a végkielégítés kiszámításának hónapjainak számával. Minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó munkaév után 1,5 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatásban részesül. Megtarthatja a társadalombiztosítási fizetési időszakot, vagy egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülhet a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint. Munkanélküli ellátásban részesülhet a munkanélküli ellátásról szóló törvény rendelkezései szerint.

Nyugdíjkorhatár elérése esetén ugyanazok a politikák és rendszerek vonatkoznak rájuk, mint a nyugdíjkorhatárt elért káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és fegyveres erőkre.

Forrás: https://baonghean.vn/muc-tro-cap-luong-huu-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-cua-sap-xep-bo-may-10306671.html