Vietnam számos politikát folytat a tudományos és technológiai szakértők vonzása érdekében.

Ez a rendelet határozza meg a vonzási mechanizmust és a politikákat, beleértve: a kritériumokat; a kiválasztási folyamatot; a jogokat és kötelezettségeket; a felelősségeket; az értékelést; a tudományos és technológiai (T&T), az innovációs és a digitális transzformációs szakértőkre vonatkozó politikákat.

A szakértők kiválasztásának kritériumai olyan személyek, akik a tudomány és a technológia, az innováció és a digitális transzformáció egy vagy több területén rendelkeznek tudással, képesítéssel és kutatási tapasztalattal, amelyek megfelelnek a Kormány által előírt kritériumoknak.

Például a konkrét kritériumok egyikének való megfelelés: kiváló tudományos és technológiai kutatási munka szerzője vagy társszerzője, amely nemzetközi díjat nyert vagy széles körben alkalmazott, gyakorlati eredményeket hoz, és alkalmas a részvételre várt programban, feladatban, tudományos és technológiai projektben, innovációs és digitális transzformációban való részvételre; a világ 200 vezető egyeteme közé tartozó egyetemen szerzett doktori fokozattal rendelkezik a rangos nemzetközi rangsorok szerint, és legalább 5 év oktatási, tudományos kutatási, technológiafejlesztési tapasztalattal rendelkezik egy rangos külföldi kutató- és képzőintézményben, a részvételre várt programban, feladatban, tudományos és technológiai projektben, innovációs és digitális transzformációban való részvételre alkalmas szakon; doktori fokozattal rendelkezik, és legalább 5 év tudományos kutatói munkakörben szerzett tapasztalattal rendelkezik egy nemzetközi együttműködési programban vagy projektben a tudomány és a technológia területén, vagy egy rangos külföldi vállalat kutatóosztályán...

A rendelet egyértelműen meghatározza a szakértők jogait, kötelezettségeit és felelősségét; a szakértők fizetését, bónuszait, munkakörülményeit és jóléti rendszereit. A fizetéseket a szakértők munkaszerződésében határozzák meg, biztosítva, hogy azok arányosak legyenek a kijelölt feladatokkal, és összhangban legyenek a munkaerőpiacon a tudomány és technológia, az innováció és a digitális transzformáció területén érvényes bérszinttel.

Az éves bónuszokat a tudományos és technológiai, innovációs és digitális transzformációs programok, feladatok és projektek végrehajtásáért felelős ügynökség, szervezet vagy egység határozza meg a kijelölt feladatok teljesítményének értékelésének eredményei alapján, legfeljebb a munkaszerződésben meghatározott 4 havi fizetés erejéig; a tudományos és technológiai, innovációs és digitális transzformációs feladatok eredményeinek bérbeadásából, eladásából, átruházásából, használati jog átruházásából, saját felhasználásából és felhasználásából stb. származó bónuszok.

A kormánynak vannak politikái az egészségügyi ellátásra, a pihenésre és az éves szabadságra; a kitüntetésekre, jutalmazásra; valamint a szakértőkre vonatkozó politikákra, miután befejezték és teljesítették feladataikat. Különösen akkor, ha egy külföldi szakértő a törvény által előírt módon enyhíteni kívánja feltételeit a honosítása során.

A vietnami kormány a szakértők családtagjaira vonatkozó szabályokat is kidolgozott. A szakértőkre vonatkozó szabályozások – mint például az évi 7 nap belföldi szabadság és legfeljebb 1 havi fizetés anyagi támogatása; a munkajogi előírásoknak megfelelő szabadság és az évente egyszer fizetett oda-vissza repülőjegy – mellett a szakértők családtagjai (beleértve a házastársat és a 18 év alatti gyermekeket is) Vietnámban tartózkodásuk alatt olyan szabályokat is élveznek, mint az iskolakeresés támogatása és a 18 év alatti gyermekek tandíjtámogatása az állami oktatási és képzési intézményekben; a család számára évente önkéntes egészségügyi csomag nyújtása, amely nem haladja meg a szakértő munkaszerződésében meghatározott éves fizetés 1%-át; többszöri belépésre jogosító vízumok és a szakértő munkaidejének megfelelő ideiglenes tartózkodási kártyák (ha van ilyen) kiadása...

LAM NGUYEN

Forrás: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html