A sajtótájékoztatón, az újságírók azon kérdéseire válaszolva, hogy miért emelik a nyugdíjasok alapbért 15%-kal, míg a köztisztviselők és a közalkalmazottak esetében 30%-kal, Dang Thuan Phong, a Nemzetgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke elmondta, hogy a fogyasztói árindex (CPI) a nyugdíjasok fizetésével együtt sokszorosára nőtt. Ha összeadjuk, ez a szám csak 11,5%-kal nőtt, ami megegyezik a köztisztviselők és a közalkalmazottak 30%-os emelésével. Mivel azonban a nyugdíjasok élete továbbra is nehéz, a Bérermform Irányító Bizottsága fontolóra vette az emelés 15%-ra emelését. Ezért, ha a CPI indexeket összeadjuk, a tényleges nyugdíj több mint 30%-kal fog emelkedni. Ez egy humánus politikát mutat, amely elsőbbséget biztosít a nyugdíjas tisztviselőknek.
Egy riporteri kérdésre válaszolva a bérreformról szóló 27-NQ/TW számú határozat szerinti bérreform ütemtervével kapcsolatban, az Országgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke elmondta: a 27. számú határozat szerinti bérreformot háromszor elhalasztották, és még mindig nem fejeződött be. A lényeg az óvatosság, a bizonyosság és a hatékonyság.
Dang Thuan Phong úr szerint a Bérreform Irányító Bizottsága 24-25 ülést tartott, amelyek közül 4 új szabályozást már végrehajtottak, míg 2 új szabályozást még nem vezettek be, mivel az új bértáblázatot a munkakör határozza meg.
A megvalósítási folyamat azt mutatja, hogy a munkaköri pozicionálás még ugyanazon a területen belül sem szinkronban van az ágazatok és a települések között; a fegyveres erők béreiben is vannak bizonyos ingadozások... Ugyanakkor jelenleg a nagy közszolgálati egységeknél a teljes autonómia, a rendszeres kiadások és beruházások terén való autonómia nagyon alacsony, a rendszeres kiadások terén való autonómia szintén alacsony, a rendszeres kiadások terén való részleges autonómia alacsony, kevesebb mint 30%; az állami költségvetéstől nem autonóm egységeket több mint 70%-ban kell kezelni.
„Ha a közszolgálati egységek foglalkoztatási problémáját és az önmegoldási mechanizmust nem lehet megoldani, akkor azt nagyon nehéz lesz kezelni a bérreform során. Ezért a Bérreform Irányító Bizottsága azt javasolta, hogy hosszabbítsák meg a kormány számára a munkakör-felülvizsgálati képlet felülvizsgálatára és gondos kiszámítására szolgáló béregyüttható kiszámításához szükséges időt. Az alapelv az, hogy a bérszámfejtés egyszerűsítése alapján határozzák meg a munkakört, majd kiszámíthatók a különböző béregyütthatók, és csak ezután hajthatók végre a bérreform” – nyilatkozta a Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke.
A Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke szerint a kormány az elkövetkező időszakban minden bizonnyal átfogó felülvizsgálatot fog végezni, amely során az összes bértáblázatot megvizsgálják az egységes állami bérgazdálkodás érdekében. Ennek alapján kiszámítják a bérszinteket és a hatékony gazdálkodáshoz szükséges megfelelő megoldásokat.
Ezenkívül egy másik probléma a 9 juttatási rendszer végrehajtása. A jelenlegi bérstruktúra 40 - 60, ami 40% juttatást és 60%-os alapfizetést jelent. Az új konstrukció szerint a 9 juttatási csoport átrendezésekor az arány 30 - 70. Ha ezeket az intézkedéseket nem szinkronban kezelik, egyesek hátrányba kerülnek.
Például a távoli, elszigetelt és különösen nehéz területeken a bérszerkezet nagyrészt ezen a pótlékon alapul. Ha azonban reformot hajtanak végre a csoport bérpótléki csoportjainak átrendezésére, az alacsonyabb lehet, mint a reform előtt. Ez nem ösztönzi a tehetséget és az erőfeszítést. Ezért a bérreform irányító bizottsága engedélyezte a fenti rész megtartását számítás, kutatás és további fejlesztés céljából.
Ezenkívül, ha mind a 9 juttatási szintet teljes mértékben alkalmazzák, problémák merülnek fel, beleértve azokat is, akik 2024. július 1. előtt teljes fizetést kapnak, ami eltér a 2024. július 1. után fizetést kapóktól, és nincs szinkron kompatibilitás a kedvezményezettek között.
Emellett a Szociális Bizottság alelnöke elmondta, hogy a jutalmazási alap 10%-át is ki kell számolni, hogy ennek alapján legyen ösztönző forrás minden hivatal és egység számára a bérreform végrehajtásakor. Ugyanakkor a bérreform során több mint 20, az alapbérrel kapcsolatos jogi dokumentumot kell módosítani, amelyeket a kormány még nem nyújtott be.
Az alapfizetést havi 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND-ra kell módosítani.
Az ülésszak áttekintette és döntött a hatáskörébe tartozó személyzeti munkáról, a társadalmi- gazdasági kérdésekről és az állami költségvetésről; 11 törvényt és 21 határozatot fogadott el, előzetes véleményt nyilvánított 11 további törvénytervezetről; kérdéseket és válaszokat adott le; legfőbb felügyeletet gyakorolt a „A Társadalmi-gazdasági Fellendülési és Fejlesztési Programot támogató fiskális és monetáris politikáról szóló, 2022. január 11-i 43/2022/QH15. számú határozat, valamint a 2023 végéig tartó időszakban számos fontos nemzeti projektről szóló nemzetgyűlési határozatok végrehajtása” témában; áttekintette a választói és lakossági petíciók szintetizálásáról szóló jelentéseket, a választói petíciók elbírálásának felügyeleti eredményeiről szóló jelentéseket, valamint számos más fontos tartalmat.
Nevezetesen, a Nemzetgyűlés áttekintette és jóváhagyta a 15. Nemzetgyűlés 7. ülésszakának számos fontos tartalmú határozatát, beleértve: a vállalati szektorban a bérreform két tartalmának teljes körű végrehajtását a 27-NQ/TW számú határozattal összhangban, beleértve: a regionális minimálbér kiigazítását a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint (átlagosan 6%-os emelés 2024. július 1-jétől); az állami tulajdonú vállalatok bérrendszerének szabályozását (2025. január 1-jétől alkalmazva).
A 27-NQ/TW számú határozat szerinti bérreform fokozatos, óvatos és biztos módon történő végrehajtása a közszférában, biztosítva a megvalósíthatóságot és hozzájárulva a keresők életkörülményeinek javításához. A Kormány megbízása a világos tartalom végrehajtásával és a végrehajtás feltételeinek teljesítésével. Az alapbér havi 1,8 millió VND-ről havi 2,34 millió VND-ra (30%-os növekedés) történő módosítása 2024. július 1-jétől. Ezzel egyidejűleg, 2024. július 1-jétől a jelenlegi nyugdíj- és társadalombiztosítási ellátások 15%-os emelése (2024. június).
[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
Hozzászólás (0)