40 évesen elveszíted a munkádat

Holdújév 27. napján a 42 éves Tri Nguyent, egy Ho Si Minh-városi gyár igazgatóhelyettesét felettesei beidézték, hogy átvegye a felmondását.

„Előre láttam a megrendelésekkel kapcsolatos nehézségeket” – mondta. „De ami meglepett, az az volt, hogy közvetlenül a Tet után a cég bezárta a gyárat, és elbocsátotta az összes alkalmazottat, beleértve a régóta szolgáló vezetőket is.”

Tri Nguyennek ez már a második munkahelyvesztése alig több mint egy éven belül. Miután 2022 szeptemberében először elvesztette az állását, rájött, hogy a kora számos hátránnyal jár, ezért nem sietett új állást keresni, hanem ehelyett új készségek elsajátításával töltötte az idejét. Amikor azonban 2023 májusában újra elkezdett munkát keresni, fokozatosan rájött, hogy az idők megváltoztak. A kívánt pozíciók már nem voltak olyan könnyen elérhetők. Sok cég jelentősen alacsonyabb fizetést kínált, így még az utolsó interjúszakasz elérése után is elutasították. Egy teljes évbe telt, miután munkanélküli lett, mire hasonló pozícióban talált egy másik állást.

A feldolgozóipar azonban továbbra is küszködött, így 5 hónap múlva ismét elvesztette az állását.

„Jelenleg munkát keresek, mert látom, hogy a piac fokozatosan magához tér, ezért gyorsan kell cselekednem” – mondta. Tet (holdújév) óta szorgalmasan keres, két helyre is elküldte az önéletrajzát, de még nem hívták be interjúra.

Több mint 20 évnyi munkatapasztalat alatt Mr. Tri soha nem szembesült olyan nehézségekkel, mint a jelenlegi. Feleségével két iskoláskorú gyermeke van, és jelzálog van a Binh Tan kerületben lévő házukra. Mivel elvesztette az állását, a család kénytelen visszafogni a kiadásait. Azt mondja, minden alkalommal szívszorító, amikor meg kell mondania a gyerekeinek, hogy abba kell hagyniuk a zongora- és angolórákat.

A legnagyobb nyomást az jelentette, hogy a családja attól félt, hogy újra reménykednek, de minden alkalommal csalódniuk kell, amikor felmond. A gyerekei azt kérdezgették, miért nem látják dolgozni. A szomszédok és a barátok pletykáltak arról, hogy ilyen sokáig munkanélküli volt. Az állásinterjúkat el kellett titkolnia a családja elől, attól tartva, hogy újra reménykednek.

„Az állás elvesztése vagy az interjúkon elbukott sikerek rettenetesen aláásták az akaraterőmet és az önbizalmamat. Időnként úgy éreztem, mintha szűk helyre lennék zárva, és nem tudnám kinyújtani a karjaimat és a lábaimat” – vallotta be.

Középkorú munkavállalók kérvényezik a munkanélküli segélyt a Hanoi Foglalkoztatási Központban március 13-án reggel. Fotó: Phan Duong

Bár március elején önként felmondott állásából, Nguyen The Hung, egy hanoi építőmérnök, nem érzi magát jobban.

Azt tervezte, hogy 30 évnyi munka után szünetet tart, de amikor elment igényelni a munkanélküli segélyét, annyira fel volt háborodva, hogy kihagyta az ebédet. „Az első héten elöntött az üresség és a veszteség érzése” – mondta az 53 éves férfi.

Az ingatlanszektor visszaesése közepette Hung cége folyamatosan kudarcot vallott a pályázatok elnyerésében. Valaki, aki korábban több billió dong értékű projekteket vitt be, most minden nap projektek nélkül jár be dolgozni, és minden erőfeszítése hiábavalónak tűnik. Jövedelme több mint a felére csökkent. Az elmúlt holdújévben egyetlen fillér bónuszt sem kapott.

„Azt hittem, hogy a munkahelyemen való felmondás felszabadulást hoz, de nem az volt. A pénz, a státusz és a csodálat hiányának érzése gyötört” – vallotta be.

2023-ban országszerte több mint egymillió munkaképes korú ember volt munkanélküli . Az elbocsátott középkorú munkavállalók száma meredeken megnőtt, 1,6-szorosa a 2021-es szintnek. Csak Ho Si Minh-városban a 40 év felettiek tették ki az elbocsátások közel 30%-át. A szakértők előrejelzése szerint 2024 nehéz év lesz a középkorú munkavállalók számára, és a munkanélküliségi ráta várhatóan még gyorsabban fog emelkedni.

A Covid-19 idején a munka és a magánélet egyensúlyának problémái miatti tömeges felmondások (nagy felmondások) hullámát, vagy a két évvel ezelőtti „csendes felmondást” követően 2023 és 2024 a csendes elbocsátások vagy tömeges elbocsátások éve lesz, amelyek erőteljesen jelen lesznek a technológiai vállalatoknál, valamint a munkaerő-igényes iparágakban, például a textiliparban és a lábbeligyártásban Vietnámban.

A Navigos legfrissebb, 2024 januári jelentése szerint a vállalkozások 18,4%-a nem vesz fel új alkalmazottakat, és közel 60%-uk csak a munkaerő kevesebb mint 25%-át veszi fel.

„A jelöltek lehetőségei kortól függetlenül korlátozottabbá válnak. Ez növeli a munkahely elvesztésének kockázatát, és akadályozza a középkorú munkavállalók elhelyezkedési lehetőségeit, akiket gyakran sújt a „35 éves átok”” – mondta Bui Doan Chung, a Vietnam Human Resources Profession közösség alapítója.

Dam Thi Thu Trang, egy hanoi munkaerő-közvetítő cég vezérigazgatója szerint számos iparágban 2024-ben is folytatódni fognak a létszámleépítések, a felesleges felső- és középvezetői pozíciókra összpontosítva. A tapasztalt, magas fizetésű alkalmazottakat beosztottak vagy új alkalmazottak váltják fel, akik kevesebbet keresnek, és akiknek esetleg több funkciót is el kell látniuk.

E humánerőforrás-szakértő szerint az idősebb munkavállalók különösen kiszolgáltatottak, ha gazdasági instabilitás idején elbocsátják őket. „Azok, akik nem tudnak alkalmazkodni az új munkakörnyezethez, nagyobb valószínűséggel válnak elbocsátottá, és nehezebben tudnak újra elhelyezkedni” – tette hozzá Trang asszony. Továbbá az idősebb munkavállalókkal szembeni előítéletek, például az, hogy „konzervatívnak” vagy „új dolgokat tanulni nem hajlandónak” tartják őket, még nehezebb helyzetbe hozzák a középkorú munkavállalókat.

Miután az elmúlt 18 évben számos idősebb alkalmazottat támogatott és interjút készített velük, Chung úr azt mondta, hogy a középkorú munkavállalók számára a legfontosabb, hogy „merjék megújítani magukat”, „lépjenek ki a komfortzónájukból”, és olyan munkákat végezzenek, amelyeket korábban soha nem végeztek, vagy amelyek magas szintű szakértelmet és specializációt igényelnek.

A munkanélküliség időszaka értékes szünetet jelent a szakértelem, az erősségek átszervezésére, új nyelvek és technológiák elsajátítására, valamint egy új, releváns karrierút megtalálására, amelyet nyugdíjazásig lehet folytatni. Ez segít a munkaadóknak abban is, hogy jobban felmérjék az egyén alkalmazkodóképességét és rugalmasságát egy új munkakörnyezetben.

„Néha az a felfogás, hogy az idősebb munkavállalóknak »nagy egójuk és nagy tehetetlenségük« van, csupán elfogultság. Sokan azok közül, akikkel mostanában kapcsolatba kerültem, nagyon proaktívak a tanulásban és nyitottak” – mondta Mr. Chung.

A 41 éves Hong Anh asszony (név megváltoztatva), kétgyermekes egyedülálló anya Ho Si Minh-város 7. kerületéből, egy jó példa erre. Anh korábban egy hongkongi cég képviselője volt Vietnámban, amikor 2023 végén egyoldalúan felmondták a szerződését. Először megdöbbent, amikor megtudta, hogy az incidens nem az ő hibája volt, hanem csupán egy ürügy az elbocsátásra.

De gyorsan elfogadta az állása elvesztésének valóságát, és összeszedte magát. A holdújév ünnepei alatt Anh megtanulta, hogyan használja a munkával kapcsolatos közösségi oldalt, a LinkedInt, hogy kapcsolatba lépjen HR szakemberekkel, idegen nyelveket tanult, és áttekintette jogi ismereteit. Jelenleg próbaidőn van egy új cégnél, ahol sok kedvező feltétel áll rendelkezésre.

„A munkahelyem hirtelen elvesztése ráébresztett, hogy mindig fel kell készülnöm a kiszámíthatatlan változásokra. Visszatekintve azt is látom, hogy az elmúlt időszakban önelégültté váltam” – mondta.

Tri úr megszerezte a termelési igazgatói (CPO) és a teljes körű minőségirányítási (TQM) tanúsítványokat karrierje előmozdítása érdekében. Emellett jelenlegi termelési szakértelméről a menedzsmentre, az üzleti adminisztrációra vagy egy külföldi vállalat képviseletére kíván fókuszálni, ezért beiratkozott egy vezérigazgatói képzésre.

„Arra is készülök, hogy később, ha újabb válság adódik, esetleg elindítom a saját vállalkozásomat, mert ahogy öregszem, egyre nehezebb munkát találni” – osztotta meg.

Ami Hung urat illeti, 53 évesen úgy döntött, hogy nem tér vissza az építőiparba, mert nincs elég egészsége és képessége ahhoz, hogy versenyezzen a fiatalabb kollégáival. Egyelőre egy évig munkanélküli segélyt kap, majd azonnal nyugdíjba megy, miután 30 évnyi biztosítási járulékot halmozott fel.

Bár legkisebb gyermeke hamarosan elvégzi az egyetemet, a nagyobbik pedig már önellátó, azt mondta, hogy továbbra is dolgoznia kell, hogy félretegyen idős korára. „Gondolkodom, hogy biztonsági őrként fogok elhelyezkedni” – mondta, hozzátéve, hogy valószínűleg soha többé nem fogja használni a mérnöki diplomáját.

Phan Duong

Forrás: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html