A kötelező társadalombiztosítási részvétel körének kiterjesztése: Megoldás a társadalombiztosítási rés áthidalására

Július 1-jétől hivatalosan is hatályba lépett a 2024. évi társadalombiztosítási törvény, amely új pontként bővítette a társadalombiztosításban való részvételhez szükséges alanyok körét. Ez fordulópontot teremtett a munkavállalók jogainak jobb lefedettségében és védelmében, valamint hozzájárul a mindenki számára biztosított társadalombiztosításhoz.

A Thanh Khe - Lien Chieu kerületközi társadalombiztosítási szervezete összehangoltan szervezte a társadalombiztosítási politikákkal kapcsolatos propagandát. Fotó: HT

További biztosítási juttatások

A 2024-es társadalombiztosítási törvény (SI) új szabályozása szerint Le Thi Cat Tuong asszony (Thanh Khe gyámsága alatt álló személy, egy motorkerékpár-alkatrészeket forgalmazó vállalkozás tulajdonosa) kötelező SI-t köteles fizetni. Tuong asszony elmondta, hogy ez a szabályozás a munkavállalók javát szolgálja, és sok ember elvárásainak megfelel.

Bár havi jövedelmének egy részét le kell vonnia a kötelező társadalombiztosítási járulékok kifizetésére, biztonságban érzi magát, mivel hosszú távú juttatásokban részesül, mint például nyugdíj, betegszabadság és szülési szabadság. Ráadásul a fizetési mód is meglehetősen rugalmas, választhat, hogy havi, negyedéves vagy féléves fizetést szeretne.

Nemcsak a cégbejegyzéssel rendelkező vállalkozókra vonatkozik a kötelező társadalombiztosítási részvétel, hanem sok más esetre is. A XXII. régió társadalombiztosítási igazgatója, Nguyen Tri Dai szerint a 2024. évi társadalombiztosítási törvény meghatározza a kötelező társadalombiztosítási részvétel eseteit, beleértve: a falvakban és lakóközösségekben dolgozó nem szakképzett munkavállalókat; a részmunkaidős munkavállalókat; az üzletvezetőket; a szövetkezetek vezetőit és üzemeltetőit, akik nem kapnak fizetést; azokat a személyeket, akik nem munkaszerződésnek nevezett megállapodások alapján dolgoznak, de valójában továbbra is dolgoznak, fizetést kapnak, és az egyik fél irányítása, működtetése és felügyelete alatt állnak.

Ennek megfelelően a kötelező társadalombiztosítási tag választhat, hogy havonta, háromhavonta vagy hathavonta fizet.

A politika megvalósítása érdekében a XXII. régió társadalombiztosítása fokozta a kommunikációt és a propagandát. A Thanh Khe - Lien Chieu társadalombiztosítás nemrégiben képzési konferenciát szervezett a kötelező társadalombiztosítási részvétel bővítésével kapcsolatos témákban; a Bac Tra My - Nam Tra My társadalombiztosítás a Bac Tra My Regionális Orvosi Központtal együttműködve fesztivált szervezett a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási politikákkal kapcsolatos kérdések népszerűsítésére, konzultációjára és megválaszolására, azzal a céllal, hogy növelje a tudatosságot, konszenzust teremtsen a közösségben, és mozgósítsa az embereket az önkéntes társadalombiztosításban, a családi egészségbiztosításban stb. való részvételre.

A Thanh Khe - Lien Chieu Társadalombiztosítási Igazgatóhelyettese, Le Lanh elmondta, hogy az új szabályozás végrehajtása két lépésből áll: az egyének és az egységek közvetlen értesítéséből, valamint a képzésből, amely segíti az egységeket abban, hogy világosan megértsék felelősségüket, kötelezettségeiket és jogaikat a kötelező társadalombiztosításban való részvétellel kapcsolatban.

Ezenkívül a helyi társadalombiztosítási ügynökségek jelenleg aktívan felülvizsgálják, kifizetik és frissítik a társadalombiztosítási részvételi kötelezettségeket a Vietnami Társadalombiztosítás adatai alapján a nyilvánosság és az átláthatóság biztosítása érdekében.

Hozzájárulás a társadalombiztosítás biztosításához

Nguyễn Triễi úr szerint a részvételi kör kiterjesztése nemcsak a társadalombiztosításban lévő hiány pótlásában segít, hanem erősíti a társadalombiztosítási alap fenntarthatóságát is, biztosítva a stabil kifizetési forrást nyugdíj, halál, betegség, anyaság stb. esetére.

Ezenkívül a 2024-es társadalombiztosítási törvény kiegészíti a szociális nyugdíjellátásokat, 20 évről 15 évre csökkenti a minimális nyugdíjjogosultságot, kiterjeszti az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők anyasági ellátásait, és szigorítja a társadalombiztosítási járulékok kijátszása és késedelmes fizetése elleni szankciókat.

Az egység már az év elejétől részletes kommunikációs tervet dolgozott ki, amely számos formát alkalmazott: közvetlen párbeszédet, közösségi konferenciákat, digitális kommunikációt és a helyi sajtóügynökségekkel való együttműködést.

A témakör bővítése mellett a társadalombiztosítási szektor elősegítette az üzleti folyamatok modernizálását. Jelenleg az eljárások és nyilvántartások 100%-a elektronikusan történik, teljesen felváltva a hagyományos dokumentumokat. Az alkalmazottak és a vállalkozások online bevallhatják és jelenthetik a munkaerő növekedését és csökkenését, ugyanakkor a VssID alkalmazáson keresztül kereshetik és nyomon követhetik a juttatásokat. Azoknál a kis egységeknél, amelyek még nem végeztek elektronikus tranzakciókat, a szektor továbbra is online és postai úton vezeti a bevételezési nyilvántartásokat, megteremtve a legkedvezőbb feltételeket.

Annak érdekében, hogy 2025 végére a munkaerő 42%-át társadalombiztosítással fedezzék, a XXII. régió társadalombiztosítása mintegy 587 000 embert tervez bevonni a kötelező társadalombiztosításba, és 79 000 embert az önkéntes társadalombiztosításba.

„Hisszük, hogy konkrét, gyakorlati lépésekkel és az egész társadalom támogatásával ez a cél teljes mértékben megvalósítható, hozzájárulva a társadalombiztosítás központi szerepének megerősítéséhez a nemzeti társadalombiztosítási rendszerben” – mondta Nguyen Tri Dai úr.

Forrás: https://baodanang.vn/mo-rong-dien-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-giai-phap-lap-day-khoang-trong-an-sinh-3296847.html