A stabilitás eléréséhez mozogni kell.

[hirdetés_1]

Thanh Nguyen vállalkozó, az Anphabe vezérigazgatója és Inspirációért és Boldogságért felelős igazgatója: A stabilitás eléréséhez alkalmazkodni kell.

Beosztásától vagy munkakörétől függetlenül Thanh Nguyen asszony, az Anphabe vezérigazgatója és a Boldogság Inspirációért felelős igazgatója mindig arra törekszik, hogy úttörő legyen minden olyan területen, ahol dolgozik.

„Ha boldog vezetők vagyunk, akik arra törekszünk, hogy boldog munkakörnyezetet teremtsünk, akkor mindig lesznek változást hozó tényezőink, akikkel közösen építhetjük és bővíthetjük a boldogság kultúráját.”

„Lelki béke” a viharos hullámok közepette.

Nemrégiben, miközben megosztotta velünk a vietnami emberi erőforrás trendekről alkotott megfigyeléseit az elmúlt 10 évben, Thanh Nguyen asszony jelentős változást figyelt meg. A vietnami munkavállalók három változatlan vágya állandó a számtalan változás közepette is: a jövedelem, a stabilitás, valamint a munka és a magánélet egyensúlya. Ezek közül a stabilitás iránti igény egyre növekszik, különösen az elmúlt évben tapasztalt széles körű elbocsátások után.

Thanh Nguyen asszony szerint míg régebben a stabilitás azt jelentette, hogy valaki hosszú ideig egy helyen maradt és elkötelezett volt egy vállalat iránt, ma már azt jelenti, hogy stabil jövedelemmel rendelkezik, amely lehetővé teszi az ember és családja eltartását, függetlenül a munkahelytől. A stabilitást, amelyet korábban a „jelentős változások hiányaként” értettek, ma már a váratlan események vagy akár válságok ellenére is fennálló állhatatosság állapotaként definiálják.

Ez az új megértés összhangban van a vietnami munkaerőpiacon az elmúlt években megfigyelt gyakorlati trendekkel és változásokkal. A vietnami munkavállalók munkahelyi biztonságának növelésére irányuló megközelítés is meglehetősen eltér a korábbitól.

Az Anphabe adatai szerint Vietnam képzett munkaerőjének akár 57%-a is dolgozik jelenleg második, harmadik vagy akár negyedik munkahelyen. Aktívan részt vesznek a gazdaságban különféle formákban, például szabadúszó munkával, részmunkaidős állásokkal, startup vállalkozásokkal, befektetésekkel, online értékesítéssel stb., hogy több forrásból származó kiegészítő jövedelemre tegyenek szert, és biztonságérzetet szerezzenek a gazdasági ingadozások közepette.

Továbbá a vállalkozások 56%-a prioritásként kezeli a humánerőforrás képességeinek fejlesztését. Ez azt jelzi, hogy még ha elbocsátásokra is van szükség, az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel találnak máshol lehetőségeket.

„A megfelelő szabadúszó munkavállalás a jövedelemszerzésen túl egy módja annak is, hogy a dolgozó emberek új ismeretekhez és trendekhez férjenek hozzá, így elkerülve a változásokkal szembeni lemaradást. Ezért ahhoz, hogy minden helyzetben stabilak legyünk, alkalmazkodóképesnek kell lennünk” – osztotta meg Thanh Nguyen asszony.

Az ötödik startup kísérlete a világ megmentésére az elhízástól

Thanh Nguyen asszony maga is azt az elvet példázza, hogy a stabilitáshoz mozgás kell. Annak ellenére, hogy az Anphabe vezérigazgatója és a boldogság inspirációért felelős igazgatója, több mint egy éve ismertté vált a diétázók, az egészségügy és a szépségápolás közösségében ötödik startup projektjével, az „Egyél jól, karcsú derékkal”.

Thanh Nguyen asszony bejelentette, hogy a projekt elérte azt a mérföldkövet, hogy 1000, „kenyér” alakú embernek segített visszanyerni karcsú derekát. Ez rendkívül jelentős mérföldkő egy olyan fiatal startup számára, mint az An Ngon Eo Thon, amely mindössze több mint egy éve működik.

A fent említett 1000 résztvevő közül körülbelül 10%, miután első kézből megtapasztalta, franchise-ba akarta vinni az „Egyél jól, karcsú derék” modellt, hogy csatlakozzon hozzá „a világ megmentésében az elhízástól”. Ezért az elmúlt évben Thanh Nguyen asszony körülbelül 100 embernek adott tanácsot saját vállalkozás indításában. Néhányan nagyon sikeresek voltak, még nála is sikeresebbek, és ő társalapítóknak vagy partnereknek nevezi őket, akik megosztják a profitot és a stratégiai irányítást. Azonban jó néhányan feladták a programot néhány hónapos kezdeti lelkesedés után.

Ebből Thanh Nguyen asszony levont néhány tanulságot, amelyek hozzájárultak az „Egyél jól, karcsú derék” program sikeréhez. Először is, ne csinálj valamit csak azért, mert szereted, mert ahhoz, hogy azt tedd, amit szeretsz, az alapítónak számtalan olyan dolgot kell tennie, amit nem szeret, olyan dolgokat, amiket senki sem akar csinálni.

Tíz ragyogó évnyi vezetői munka után, olyan cégek irányításával, amelyekről ezrek álmodoznak, elindította saját vállalkozását, és komoly kudarcokat is átélt. A múltbeli kudarcok azonban segítettek neki elég alázatossá válni ahhoz, hogy megértse: egy új startupban az embernek „üres lapnak” kell lennie a tanuláshoz és a megfigyeléshez; a gyorsasághoz kétszer vagy háromszor annyit kell tanulnia az embernek.

Ahhoz, hogy az „Egyél jól, karcsú derék” kampány sikeres évet zárjon, Thanh Nguyen asszony számtalan ötlettel kísérletezett, útközben kudarcokat is elszenvedve, de mindig talpra állt. „Ha feladod, mielőtt egyáltalán megpróbálnád, vagy ha a nehézségek elkedvetlenítenek, 100%-ban biztos, hogy kudarcot vallasz” – osztotta meg Thanh Nguyen asszony.

Míg az Anphabe néhány évente jelentős üzleti modell-átalakításon esik át, az „Egyél jól, karcsú derék” projekt évente négyszer frissíti képzési folyamatát a legjobb ügyfélélmény megteremtése érdekében. Minden alkalommal, amikor egy új mérföldkőhöz érnek, emlékezteti magát, hogy térjen vissza a kezdetekhez, hogy a lehető legpontosabb perspektívát kapja a következő fázishoz.

Elmesélte, hogy fiatalon nagyon ambiciózus volt, eltökélt volt a siker iránt mindenben, amit csinált, elismerésre vágyott, és azzal a gondolattal akarta meghatározni magát, hogy bármit is csinál, jobbnak és kiemelkedőbbnek kell lennie másoknál. De idővel ez megváltozott. Már nem szeret senkivel konfrontálódni vagy versenyezni, mint régen, mert rájött, hogy önmaga legyőzése a legnehezebb dolog. Amire büszke, az az, hogy az idő nagyon képzett "harcossá" formálta az önmaga legyőzésében.

Összegyűjtött néhány tippet az önmagunk legyőzésére.

Először is, nincs helye a negatív gondolkodásnak, mert a negatív gondolkodás a leggyorsabb módja annak, hogy „lehúzd magad”.

Másodszor, soha ne hagyd abba a tanulást. Abban a pillanatban, amikor azt hiszed, hogy mindent tudsz, elkezdesz lemaradni.

Harmadszor, mindig légy szorgalmas mindenben, amit csinálsz. A lustaság a siker és a boldogság legnagyobb ellensége.

Negyedszer, kerüld a felesleges „csatákat”, mivel ezek győzelmet hozhatnak az „ego” számára, de a pozitív energia szempontjából „katasztrófát” jelentenek.

Ötödször, az önmagunk legyőzése azt is jelenti, hogy elfogadjuk és szeretjük magunkat olyannak, amilyenek valójában vagyunk, anélkül, hogy gyötrődnénk azon, hogy a társadalom által formált sztereotípiákhoz hasonlítgatjuk magunkat.

Naponta 14-16 órát tud dolgozni, és mindig mosolyogni. Amikor már nem kell csak a megélhetésért dolgoznia, függetlenül a környezettől, mindig olyan dolgokat választ, amelyek sok emberhez, családhoz, vállalkozáshoz és generációhoz eljuthatnak... pozitív és fenntartható módon.

Egy 45 éves, kétgyermekes anya, aki szenvedélyesen rajong a kifinomult étkezésért és a stílusos öltözködésért, szilárd táplálkozási ismeretekkel és széleskörű vezetői tapasztalattal rendelkezik, büszkén büszkélkedhet ritka, 58 cm-es derékbőséggel.

„A vezérigazgatók nem ritkák, de ritka, hogy ebben a korban egy rendkívül elfoglalt vezérigazgatót találjunk, akinek még mindig olyan dereka és alakja van, mint az enyém” – mondta lelkesen Thanh Nguyen asszony.

Az „Egyél jól, karcsú derék” programnak köszönhetően 6 kg-ot fogyott, alhasa 14 cm-rel csökkent, biológiailag 12 évvel fiatalabbnak látszott, és azóta is megtartotta ideális súlyát és izom-zsír arányát a zsúfolt munkarend, bulik és utazások ellenére. Professzionális edzőkből álló csapatával együtt sikeresen átalakította férje, lánya, számos barátja és számos más edző, elsősorban elfoglalt vezetők, menedzserek, vállalkozók, művészek és hírességek testalkatát, akik szenvedélyesen érdeklődnek az egészség és a szépség iránt.

„Átlagosan 7-12 kg zsírtól segítünk megszabadulni az ügyfeleknek, 8-15 cm-rel csökkenteni a derékbőségüket, és mindegyikük láthatja a hasi barázdáit” – osztotta meg Thanh Nguyen asszony.

A 90 napos „Egyél jól, karcsú derék” program nemcsak meglepő eredményeket hozott, hanem rengeteg táplálkozási ismeretet és tudományos szokásokat is elsajátított az edzők számára a fenntartható eredmények fenntartásához. Az edzők azonban még jobban szeretik a programot, mert segített nekik lebontani számos „korlátozó hiedelmet”, és valóban a pozitív változás példaképeivé válni. Ezért sok új edző csatlakozik az „Egyél jól, karcsú derék” programhoz, elsősorban korábbi résztvevők szájhagyomány útján terjedő ajánlások révén.

A 30 országból érkező diákokat kiszolgáló, több tucat műszaki oktatóból álló csapat mellett az An Ngon Eo Thon fokozatosan globális üzleti modellé terjeszkedik, több száz partnerrel az Egyesült Államokban, Kanadában, Ausztráliában, Franciaországban, Európában és Szingapúrban.

Inspiráló boldogság

Thanh Nguyen asszony visszatérve fő szakmájához, amelynek fiatalkorát szentelte, továbbra is szorgalmasan építi vezetői hírnevét az Anphabe-nál. Idővel az Anphabe olyan vezető globális nevek kizárólagos stratégiai partnerévé vált, mint a LinkedIn és a Workplace by Meta.

Az Anphabe-t 2011-ben alapították. Ő és kollégái felfedezték, hogy az Anphabe küldetése, hogy vállalkozásokkal együttműködve boldogabb és jobb munkahelyeket építsenek, miközben dolgozó emberek millióit inspirálják arra, hogy felismerjék és élvezzék a munkájukban és az életükben rejlő értékeket.

Számára a „Boldogságigazgató” pozíciója különleges. Ez nem csupán egy cím. Küldetés, felelősség és öröm, hogy boldogságot teremtsünk, minden dolgozót boldogabbá, minden vezetőt boldogabbá tegyünk, és együtt egy boldogabb és civilizáltabb Vietnamot teremtsünk.

„Hiszem, hogy egy igazán boldog alkalmazott legnagyobb értéke az, ha értelmet érez a munkájában. Innentől kezdve példaképek lesznek, és másokat is arra fognak ösztönözni, hogy magasabb értékekre törekedjenek a vállalkozás és a társadalom számára” – osztotta meg Thanh Nguyen asszony.

Szerinte bármelyik vezető boldog igazgatóvá válhat a saját szervezetén belül. Azonban mindenekelőtt ennek a vezetőnek őszintén boldognak kell lennie.

A valódi munkahelyi boldogságot úgy határozza meg, mint az elkötelezettség a munkával szemben, az önkéntes törekvés a körülötte lévők számára való értékteremtésre, még akkor is, ha nem kérik meg, és az elkötelezettség a szervezettel való hosszú távú kapcsolat iránt. A vezetőknek különösen olyan munkakörnyezetet kell teremteniük, amely biztosítja az alkalmazottaknak a feltételeket és a lehetőségeket a törődésre, a ragyogásra, a hozzájárulásra, a kapcsolatteremtésre és az értékelésre.

„Egy szervezet vezetőinek meg kell érteniük alkalmazottaik gondolatait és törekvéseit, irányítaniuk kell őket, és olyan környezetet kell teremteniük, ahol minden alkalmazott jobbá válhat a munkahelyén” – osztotta meg Thanh asszony.

[hirdetés_2]
Forrás