A vállalkozásoknak és a munkavállalóknak proaktívan kell alkalmazkodniuk és javítaniuk kell kapacitásukat.

A Pénzügyminisztérium Általános Statisztikai Hivatala szerint a munkaerő és a foglalkoztatottak száma 2025 második negyedévében nőtt az előző negyedévhez és az előző év azonos időszakához képest. Figyelemre méltó, hogy a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező képzett munkavállalók aránya elérte a 29,1%-ot, ami 0,3 százalékpontos növekedést jelent az első negyedévhez képest, és 1,0 százalékpontos növekedést 2024 azonos időszakához képest.

Az év első 6 hónapjában a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya elérte a 29,0%-ot, ami azt mutatja, hogy az emberi erőforrások minősége fokozatosan javul.

Emellett kiemelkedő tendencia az apparátusok karcsúsítása és a vállalatok szerkezetátalakítása. A 2024 végi adatok azt mutatják, hogy a vállalkozások 28%-a hajtott végre nagymértékű karcsúsítást, a többiek mintegy 10%-a tervezi a megvalósítást 2025-ben, főként a kiskereskedelem, a napi fogyasztási cikkek, a pénzügy, a turizmus és a feldolgozóipar területén.

Az Anphabe – egy munkaerőpiaci kutatóintézet – felmérése szerint azonban a vietnami vállalkozások akár 46%-a is nehezen talál megfelelő személyzetet. A vállalati követelmények és a munkavállalói kapacitás közötti szakadék nemcsak a szakmai készségekben rejlik, hanem az innovatív gondolkodás, a gyors alkalmazkodóképesség és az ágazatok közötti együttműködés hiányában is.

„A mesterséges intelligencia és a digitális technológia robbanásszerű térnyerése átalakítja a munkaerőpiacot. Olyan pozíciók jelennek meg folyamatosan, mint az adatelemzők, adatmérnökök, médiacsatorna-menedzserek, full-stack mérnökök stb., amelyek új követelményeket támasztanak a készségek és a tudás tekintetében” – mondta Thanh Nguyen, az Anphabe vezérigazgatója.

Eközben Vietnámban továbbra is lassú a készségfejlesztés üteme. A LinkedIn Learning 2025 jelentése szerint a délkelet-ázsiai, köztük vietnámi vállalatok alkalmazottainak 66%-a jelenleg nem rendelkezik azokkal az alapvető készségekkel, amelyekkel hatékonyan hozzájárulhatna a szervezet munkájához.

Thanh Nguyen asszony, az Anphabe vezérigazgatója a munkaerőpiacról nyilatkozott.

Ho Si Minh-városban számos technológiai startup kénytelen létszámleépítésre, és elsősorban a változásokhoz jól alkalmazkodó, többfeladatos pozíciók felvételét helyezi előtérbe. Néhány nagyvállalat az ingatlan- és logisztikai szektorban is átszervezi működését a költségek racionalizálása és a működési hatékonyság javítása érdekében.

Ezzel a valósággal szembesülve a szakértők szerint a vállalkozásoknak proaktívan meg kell változtatniuk a belső képzéshez való hozzáállásukat, világos karrierfejlesztési ütemtervet kell kidolgozniuk az alkalmazottak számára, és rugalmasnak kell lenniük a jóléti politikákban a tehetségek megtartása érdekében.

A munkavállalók számára az egész életen át tartó tanulás és a digitális készségek folyamatos frissítése kulcsfontosságú a naprakészség megőrzéséhez. A technikai készségek mellett egyre fontosabbá válnak az olyan soft skillek is, mint a kommunikáció, a kritikai gondolkodás, a problémamegoldás és a tudományágak közötti együttműködés képessége.

Duc Phuong

Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752