A szakszervezetek szerepének erősítése a demokratikus szabályozások helyi szintű végrehajtásában.

(Baothanhhoa.vn) - Az évek során a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek proaktívan és aktívan részt vettek a helyi szintű demokráciáról szóló törvény, valamint a helyi demokráciára vonatkozó szabályozás kidolgozásában, végrehajtásában és végrehajtásának ellenőrzésében. Ez előmozdította a szakszervezeti tagok és a munkavállalók tulajdonosi jogait, hozzájárulva a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez az egységekben és a vállalatokban.

A Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. vezetői ajándékokat adnak át nehéz körülmények között lévő alkalmazottaknak.

A munkahelyi demokrácia hatékony megvalósítása érdekében a Tartományi Munkásszövetség (PLU) minden szinten utasítja a szakszervezeteket, hogy erősítsék a helyi demokrácia megvalósítására vonatkozó jogszabályok terjesztését és végrehajtását az ügynökségek, egységek és vállalatok tevékenységében. Ugyanakkor irányítja és utasítja a szakszervezetek minden szintjét, hogy működjenek együtt a kormánnyal és az illetékes szervekkel a tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak számára a szabályozásoknak megfelelően szervezett konferenciák megszervezésében; valamint működjenek együtt a vállalati vezetőkkel az alkalmazotti konferenciák és munkahelyi párbeszédek megszervezésében. Ezenkívül a PLU együttműködési programot folytat a Tartományi Népi Bizottsággal és az illetékes szervekkel a munkavállalók juttatásaival és politikáival kapcsolatos döntések ellenőrzésében, felügyeletében és koordinálásában, az állami irányításban való részvétel, valamint a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviselete és védelme terén. A külföldi közvetlen befektetésekkel foglalkozó vállalatokkal kéthavonta szervezett találkozók magukban foglalják az illetékes szervek, ügynökségek, helyi szakszervezetek és munkáltatók részvételét az élet- és munkakörülmények, a szabályozások és politikák végrehajtásának megértése, az ipari övezetekben a rend, a biztonság és a közlekedés biztosítása, valamint a demokratikus gyakorlatok munkahelyi megvalósítása érdekében. Ez lehetővé teszi a munkavállalók gondolatainak és érzéseinek, a munkaügyi kapcsolatoknak és a szakszervezeti tevékenységeknek a megértését, iránymutatást adva a jövőre nézve.

A Tartományi Szakszervezet értékelése szerint a vállalatoknál a közösségi alapú demokrácia megvalósítása egyre szisztematikusabbá, hatékonyabbá és gyakorlatiasabbá válik. A munkavállalói visszajelzések, ellenőrzések és felügyeletek tartalmát a munkáltatók nyilvánosan közzéteszik információs táblákon, rendszeres megbeszéléseken, párbeszédeken, vagy közvetlenül beszámolnak a munkavállalói konferenciákon az év során kialakult termelési és üzleti helyzetről. A közösségi alapú demokráciával kapcsolatos tudatosság a munkáltatók és a munkavállalók körében egyértelműen javult. A szakszervezetek jelentős szerepet játszanak a közösségi alapú demokrácia megvalósításában az ügynökségekben, egységekben és vállalatoknál.

A Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. egy 100%-ban tajvani befektetésű vállalkozás, amely exportra szánt lábbelik gyártására és feldolgozására specializálódott, és több mint 10 000 munkavállalónak biztosít munkahelyet. A termékminőség javításába, valamint a termelés és az üzleti tevékenység fellendítésébe való befektetések mellett a vállalat mindig prioritásként kezeli a demokratikus munkahelyi irányítás megvalósítását; a kollektív munkaszerződéseket rendszeresen felülvizsgálja és kiegészíti a tényleges helyzetnek megfelelően.

Nguyen Thi Ai, a Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. szakszervezetének elnöke kijelentette: „Ha komolyan és szisztematikusan alkalmazzák, a demokratikus munkahelyi vezetés számos előnnyel jár a termelés stabilizálásában. Az éves alkalmazotti konferenciák szervezése mellett a vállalat vezetése háromhavonta közvetlen párbeszédet folytat az alkalmazottakkal, és eseti párbeszédet folytat, amikor problémák merülnek fel. Ennek során a vállalat hatáskörébe tartozó panaszokat és kérdéseket gyorsan megoldják, a politikákat és szabályozásokat pedig alaposan elmagyarázzák és útmutatást adnak. Különösen a munkavállalók jólétének javítása érdekében a helyi szakszervezeti végrehajtó bizottság sikeresen tárgyalt a vállalat vezetésével arról, hogy a Kollektív Munkaszerződésbe olyan záradékokat illesszenek be, amelyek kedvezőbbek az alkalmazottak számára, mint a törvényben előírtak.” Konkrétan a vállalat a szolgálati idő utáni fizetést havi 80 000 VND/hó minimumról 150 000 VND/hó-ra, a havi 250 000 VND/hó maximumot pedig 800 000 VND/hó-ra emelte; a közvetlen alkalmazottak beosztási pótlékait havi minimum 60 000 VND/hó összegről havi 300 000 VND/hó összegre, a maximumot pedig havi 6 000 000 VND/hó összegről havi 7 100 000 VND/hó összegre emelték; valamint napi 15 000 VND/fő üzemanyag- és napi 20 000 VND/fő étkezési támogatást biztosítottak...

Szakszervezeti szintű jelentések szerint 2024-ben a 14 állami tulajdonú vállalatból 14 szervezett alkalmazotti konferenciát, a 910 nem állami vállalatból pedig 910 szervezett munkahelyi párbeszéd konferenciát; a 65 vállalatból 72 (a terv szerint kijelölt módon) javasolta és tárgyalt a munkáltatókkal az étkezési támogatás értékének több mint 18 000 VND-ra (ami eléri a 110,7%-os arányt) történő kiigazításáról. A kollektív szerződéssel rendelkező egységek teljes száma 306 egység (ami eléri a 37%-os arányt), és 217 440 alkalmazott részesül a kollektív szerződés aláírásából; a kollektív szerződést nem aláíró egységek száma 520 egység, ami 63%-ot tesz ki. Jelenleg a 14 állami tulajdonú vállalatból 14, a 122 külföldi befektetésű vállalatból 122 és a 189 hazai vállalat komolyan alkalmazza a kollektív szerződéseket.

A szakszervezetek tevékenysége révén, amelyek részt vesznek a helyi demokrácia építésében és megvalósításában, alapvetően biztosítottak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogai és érdekei; javultak a munkaügyi kapcsolatok a tartomány ügynökségeinél és vállalatainál. A szakszervezeti tagok és a munkavállalók aktívan részt vesznek a hazafias versenymozgalmakban, hozzájárulva az ügynökségek, egységek és vállalkozások fejlesztéséhez, valamint elősegítve a fenntartható helyi gazdasági növekedést.

Szöveg és fotók: Phuong Nga

Forrás: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-role-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm