A szakszervezetek szerepének erősítése a helyi demokrácia megvalósításában

(Baothanhhoa.vn) - Az elmúlt években a tartomány minden szintjén a szakszervezetek proaktívan és aktívan részt vettek a demokráciáról szóló törvény, valamint a demokráciáról szóló szabályozások kidolgozásában, végrehajtásában és végrehajtásának felügyeletében a helyi szinten. Ezáltal előmozdították a szakszervezeti tagok és a munkavállalók önrendelkezéshez való jogát, hozzájárulva a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez az egységekben és a vállalatoknál.

A Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. vezetői ajándékokat adnak a nehéz körülmények között lévő dolgozóknak.

A QCDC hatékony munkahelyi végrehajtása érdekében a Tartományi Munkásszövetség (FFL) minden szinten utasítja a szakszervezeteket, hogy mozdítsák elő a QCDC végrehajtására vonatkozó jogszabályok terjesztését és végrehajtását az ügynökségek, egységek és vállalatok tevékenységében. Ugyanakkor irányítja és utasítja a szakszervezeteket minden szinten, hogy működjenek együtt a hatóságokkal és a szakmai szervezetekkel a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára szervezett konferenciák megszervezésében a szabályozásoknak megfelelően; működjenek együtt az üzleti vezetőkkel a munkavállalók számára szervezett konferenciák és munkahelyi párbeszédek megszervezésében... Ezenkívül a Tartományi Munkásszövetség koordinációs programot folytat a Tartományi Népi Bizottsággal és a funkcionális részlegekkel a munkavállalókra vonatkozó rendszerek és politikák meghatározásának ellenőrzése, felügyelete és koordinálása terén, részt vesz az állami irányításban, képviseli és védi a munkavállalók jogait és törvényes érdekeit. Kéthavonta szervezzen találkozót a külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok számára a funkcionális osztályok, fióktelepek, helyi szakszervezetek és munkáltatók részvételével, hogy felmérje a munka világának helyzetét, politikákat és rendszereket hajtson végre, biztosítsa a rendet, a biztonságot, a közlekedést az ipari parkokban, megvalósítsa a munkahelyi QCDC-t... Ebből kiindulva, ismerje meg a munkavállalók, a munkások, a munkaügyi kapcsolatok és a szakszervezeti tevékenységek gondolatait, hogy iránymutatást kapjon a következő időszakra.

A Tartományi Munkásszövetség értékelése szerint a QCDC helyi szintű végrehajtása a vállalatoknál egyre szisztematikusabbá, hatékonyabbá és praktikusabbá válik. A tartalmat a munkavállalók véleményezik, ellenőrzik és figyelemmel kísérik, a munkáltatók pedig nyilvánosan közzéteszik információs táblákon, rendszeres találkozókon, párbeszédekben vagy közvetlen jelentésekben a Munkaügyi Konferencián az év során a termelési és üzleti helyzetről. A munkáltatók és a munkavállalók körében a QCDC helyi szintű végrehajtásának tudatossága egyértelműen megváltozott. A szakszervezetek jó szerepet játszottak a QCDC munkájának helyi szintű bevezetésében és végrehajtásában az ügynökségeknél, egységeknél és vállalatoknál.

A Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. egy 100%-ban tajvani befektetésű vállalkozás, amely exportra szánt lábbelik gyártására és feldolgozására specializálódott, több mint 10 000 munkahelyet teremtve. A termékminőség javításába, valamint a termelés és az üzleti tevékenység előmozdításába való befektetések mellett a vállalat mindig a QCDC munkahelyi bevezetésére összpontosít; a kollektív munkaszerződést (CLA) rendszeresen módosítja és kiegészíti a tényleges helyzetnek megfelelően.

Nguyen Thi Ai, a Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „Ha a QCDC-t komolyan és szisztematikusan alkalmazzák a munkahelyeken, az számos előnnyel jár majd a termelés stabilizálása terén.” Az éves munkaügyi konferenciák szervezése mellett az üzleti vezetők háromhavonta közvetlen párbeszédet szerveznek az alkalmazottakkal, és eseti párbeszédet folytatnak a felmerülő problémák esetén. Így a vállalat hatáskörébe tartozó panaszokat és kérdéseket gyorsan megoldják, a szabályzatokat és szabályozásokat pedig nyilvánosan elmagyarázzák és alaposan útmutatást adnak. Különösen a munkavállalók jóléti rendszereinek javítása érdekében a helyi szakszervezet igazgatótanácsa sikeresen tárgyalt az üzleti vezetéssel arról, hogy a kollektív munkaszerződésbe olyan rendelkezéseket illesszenek be, amelyek kedvezőbbek a munkavállalók számára, mint a törvényben előírtak. Konkrétan a vállalat a legalacsonyabb szolgálati idő utáni pótlékot havi 80 000 VND/hóról 150 000 VND/hó-ra, a legmagasabbat pedig havi 250 000 VND/hó-ról 800 000 VND/hó-ra emelte. a közvetlen alkalmazottak beosztási pótléka a legalacsonyabb szintről 60 000 VND/hó 300 000 VND/hó-ra, a legmagasabb szint pedig 6 000 000 VND/hó-ról 7 100 000 VND/hó-ra emelkedett; az üzemanyag-támogatás 15 000 VND/fő/nap, az étkezés 20 000 VND/fő/műszakos étkezés...

A szakszervezetek minden szintjén közzétett jelentések szerint 2024-ben 14/14 állami tulajdonú vállalat, 910/910 nem állami tulajdonú vállalat szervezett munkahelyi párbeszédet; 72/65 vállalat (a terv szerint kijelölt személyek) javasolta és tárgyalt a munkáltatókkal a műszakos étkezések értékének több mint 18 000 VND-ra (ami eléri a 110,7%-ot) való kiigazításáról. A kollektív munkaszerződésekkel rendelkező egységek teljes száma 306 egység (eléri a 37%-ot), és 217 440 alkalmazott részesül a kollektív munkaszerződés aláírásából; a kollektív munkaszerződést nem aláíró egységek száma 520 egység, ami 63%-ot tesz ki. Jelenleg 14/14 állami tulajdonú vállalat, 122/122 külföldi befektetésű vállalat és 189 hazai befektetésű vállalat alkalmazza komolyan a kollektív munkaszerződéseket.

A szakszervezetek tevékenységein keresztül, amelyek részt vesznek a QCDC kiépítésében és végrehajtásában a helyi szinten, alapvetően garantálják a szakszervezeti tagok és alkalmazottak törvényes és jogos jogait és érdekeit; javulnak a munkaügyi kapcsolatok a tartomány ügynökségein és vállalatain belül. A szakszervezeti tagok és alkalmazottak aktívan reagálnak a hazafias versenymozgalmakra, hozzájárulva az ügynökségek, egységek és vállalkozások fejlődéséhez, valamint a helyi gazdaság fenntartható növekedésének előmozdításához.

Cikk és fotók: Phuong Nga

Forrás: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm