A szakszervezetek pozíciójának erősítése a külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatoknál

A tartományban jelenleg 38 külföldi közvetlen befektetéssel (FDI) rendelkező vállalat hozott létre szakszervezetet. Az elmúlt években a FDI szektorban a szakszervezeti tevékenységek minősége fokozatosan javult, a szakszervezetek szerepe egyre inkább megerősödött a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmét szolgáló konkrét és gyakorlati tevékenységek révén.

Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. dolgozói egy termelési műszak alatt.

Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. egy 100%-ban tajvani befektetésű vállalkozás, amely exportra szánt lábbelik gyártására és feldolgozására specializálódott. A helyi szakszervezet 2011-ben, mindössze 6 hónappal a vállalat működésének megkezdése után alakult meg. Jelenleg a vállalat mind a 7400 alkalmazottja szakszervezeti tag.

Az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke, Vu Thi Mai Loan elmondta: „Amikor a szakszervezet megalakult, számos nehézséggel nézett szembe, mivel a vállalkozó külföldi volt, a kultúra és a nyelv pedig más volt. Ráadásul a szakszervezet végrehajtó bizottsága fiatal és tapasztalatlan volt, így a vállalat vezetőségének tanácsadása, valamint a munkavállalók mozgósítása a szakszervezeti tevékenységekben való részvételre továbbra is számos akadályba ütközött.”

A szakszervezeti tagok javára való működtetés mottójával, a munkavállalók érdekeit tevékenységének középpontjába helyezve, az Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Szakszervezete Thanh Hoa tartomány első vállalati szintű szakszervezete, amely elindította a 3V modellt: „A munkavállalókért, a szakszervezeti szervezetekért, a vállalkozások fenntartható fejlődéséért”. A szakszervezet együttműködik a vállalkozásokkal a munkaügyi szabályozások módosításában a hatályos jogszabályokkal és a vállalkozások termelési helyzetével összhangban, a munkavállalók törekvései alapján; javítja a tárgyalások mennyiségét és minőségét, a kollektív munkaszerződések aláírását és végrehajtásának ellenőrzését; javítja a munkaügyi konferenciák minőségét; erősíti a párbeszédet és a tárgyalásokat, hogy a munkavállalók a lehető legjobban élvezhessék a vállalat jóléti rendszereit... Ezáltal hozzájárul a szakszervezet működésének tartalmának és módszereinek megújításához a szakszervezeti tagok és a munkavállalók igényeinek és törekvéseinek kielégítése, valamint a szakszervezeti szervezet követelményeinek kielégítése érdekében az új helyzetben.

A Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., mint az egyik külföldi befektetéssel működő vállalat, amely jól végrehajtja az alkalmazottaira vonatkozó politikákat és rendszereket, jelenleg több mint 8000 alkalmazottnak teremt munkahelyet. Nguyen Thi Ai, a Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „A Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezete rendszeresen szervez munkahelyi párbeszédeket, hogy haladéktalanul felmérje az alkalmazottak gondolatait és törekvéseit a kollektív munkabeszüntetések vagy illegális sztrájkok megelőzése érdekében. Tárgyalást folytat a munkáltatóval egy olyan kollektív munkaszerződés aláírásáról, amely számos, a törvénynél kedvezőbb rendelkezést tartalmaz az alkalmazottak számára. Konkrétan a vállalat a legalacsonyabb szolgálati idő utáni fizetést havi 80 000 VND/hóról 150 000 VND/hóra, a legmagasabbat pedig havi 250 000 VND/hóról 800 000 VND/hóra emeli.” A közvetlen alkalmazottak beosztási pótlékait a legalacsonyabb havi 60 000 VND/hó szintről 300 000 VND/hó szintre, a legmagasabbat pedig 6 000 000 VND/hó szintről 7 100 000 VND/hó szintre kell emelni; az üzemanyagtámogatás 15 000 VND/fő/nap, az étkezés 20 000 VND/fő/étkezés...

Jelenleg 38 külföldi külföldi vállalatnál működik szakszervezet, amelyek több mint 171 000 munkavállalónak biztosítanak munkát, átlagosan 7 859 000 VND/fő/hó átlagjövedelemmel. A munkavállalók és a vállalkozások közötti „híd” szerepének előmozdításával a szakszervezetek szerepe és hangja egyre inkább megerősödik a külföldi külföldi vállalatoknál. A külföldi külföldi vállalatok szakszervezeteinek igazgatótanácsa együttműködött a vállalatok igazgatótanácsával a bértáblák és a kollektív munkaszerződések olyan irányba történő kidolgozásában, amely a munkavállalók számára előnyösebb, mint a törvényi rendelkezések; jól szervezett közvetlen munkahelyi párbeszédeket folytatnak a munkavállalók gondolatainak és törekvéseinek megismerése érdekében, ezáltal gyorsan megoldják a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő problémákat és ajánlásokat tesznek, biztosítva a munkavállalók jogait és jogos érdekeit. Ugyanakkor a szakszervezetek elősegítik a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók” versenymozgalmakat, előmozdítva a kezdeményezéseket és a technikai fejlesztéseket; rendszeresen szerveznek megosztó tevékenységeket és támogatják a nehéz helyzetben lévő munkavállalókat, ezáltal motiválva őket a nehézségek leküzdésére és a rájuk bízott feladatok jó elvégzésére.

A szakszervezet jó szerepének köszönhetően a mai napig a külföldi működőtőke-vállalkozások 100%-a időben kifizette az alkalmazottak fizetését, étkezési térítését, jelenléti térítését, üzemanyag-támogatását és egyéb juttatásait. A külföldi működőtőke-vállalkozások 100%-a időben befizette a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékokat a társadalombiztosítási hivatalnak, és teljes havi betegszabadságot és anyasági ellátást fizetett az alkalmazottaknak. A külföldi működőtőke-vállalkozásoknál a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak gondolatai és hangulata alapvetően stabilak, biztosak a munkájukban és a termelésben, és hosszú távon elkötelezettek a vállalkozás iránt.

Cikk és fotók: Duc Thang

Forrás: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm