Hue város vezetői és korábbi vezetői fényképezkedtek a Thuan Hoa kerület pártvégrehajtó bizottságával a 2025-2030-as ciklusban.

A vezető szerepének előmozdítása

A helyi szervezetekkel folytatott munkamegbeszélések során Pham Duc Tien, a Városi Pártbizottság állandó titkárhelyettese többször is hangsúlyozta: „A párt apparátusának korszerűsítése nem pusztán a szervezeti felépítésről szól, hanem mélyebben fogalmazva, a potenciál és az erősségek maximalizálását lehetővé tevő feltételek megteremtéséről a gyors és fenntartható társadalmi-gazdasági fejlődés elősegítése érdekében.”

Pham Duc Tien, a Városi Pártbizottság állandó titkárhelyettese elmondta, hogy az új apparátust hatékonyan és eredményesen kell működtetni, hogy a lehető legjobban szolgálja az embereket és a vállalkozásokat. A kezdeti szakaszban azonban elkerülhetetlenek lesznek nehézségek a struktúra, a személyzet, a feladatok decentralizációja stb. tekintetében. Ezért az a követelmény, hogy minden káder és párttag, különösen a vezetők minden szinten, egyértelműen politikai hozzáállást, elkötelezettséget és példaértékű cselekedeteket mutasson, a vezetői gondolkodástól az innovatív vezetési módszereken át a közszolgálati etikáig.

2025. július 25-én a Politikai Bizottság 179-KL/TW számú határozata ismét egyértelműen megerősítette a vezető szerepét a hiányosságok közvetlen irányításában és megoldásában a helyi szinten. A földterületekkel, beruházásokkal, építési engedélyezéssel, adókkal, adminisztratív eljárásokkal stb. kapcsolatos akadályok felülvizsgálata és haladéktalan eltávolítása nem késleltethető. A vezetőnek kell lennie a felelősségteljesnek, nem szabad kibújnia, nem szabad megkerülnie, és nem szabad megengednie a torlódást.

Ezzel együtt szükséges egy áramvonalas, de zökkenőmentesen működő szervezet; a megfelelő emberek megfelelő feladatokhoz való hozzárendelése; valamint a részlegek és az alacsonyabb szintű hatóságok közötti koordináció maximalizálása. Mindez csak akkor érhető el, ha a vezetők tudják, hogyan kell meghallgatni, hogyan kell rangsorolni a fontos feladatokat, és hogyan kell hatékony és határozott munkakultúrát teremteni.

A példamutatás iránti elszántságtól a konkrét cselekvésig

A példamutatás, a gondolkodás és a cselekvés iránti merészség szelleme nem áll meg az általános irányvonalnál, hanem fokozatosan konkrét cselekvésekké alakul minden településen és minden pártbizottságban az egész Hue városban. A 2025-2030-as ciklusra vonatkozó kerületi és községi pártkongresszusokon ez a szellemiség áll a célok, a kulcsfontosságú programok és a fejlesztési áttörések középpontjában.

Thuan Hoa kerületben a pártbizottság 9 fejlesztési célt, 5 kulcsfontosságú programot és 5 áttörést tűzött ki az új, 2025-2030 közötti időszakra. A kerületi pártbizottság titkára, Nguyễn Dinh Bach úr elmondta: „Ahhoz, hogy erős változást érjünk el, mindenekelőtt a kádereknek meg kell újítaniuk a gondolkodásukat, emelniük kell a cselekvési szintjüket, merniük kell nagyot gondolkodni, nagyot tenni és kreatívnak lenni. Ehhez minden kádernek és párttagnak valóban elkötelezettnek, törekvőnek és felelősségtudattal kell rendelkeznie; ebben a vezetőnek példaértékűnek kell lennie, és mernie kell felelősséget vállalni minden eredményért.”

Hasonlóképpen, Huong Tra kerület is konkrét célokat tűzött ki, mint például az átlagos költségvetési bevételek évi 12-15%-os növekedése, az egy főre jutó átlagos jövedelem 2030-ra elérje a 140-150 millió VND/év értéket, valamint arra törekszik, hogy 2030-ra ne legyenek többé szegény háztartások... E célok elérése érdekében a kerület párttitkára, Nguyễn Duy Hung úr a következőket határozta meg: „Szükséges egy olyan káderekből és párttagokból álló csapatot felépíteni, akik világos etikával, presztízzsel és képességekkel rendelkeznek, amelyben a vezető példamutató szerepe kulcsfontosságú. Emellett a jövőképpel és vezetői képességekkel rendelkező káderek képzésére és fejlesztésére kell összpontosítani, valamint átlátható és objektív értékelést, tervezést és kinevezést kell végezni.”

A szervezeti felépítéssel kapcsolatos új gondolkodásmódot is rugalmasan alkalmazzák. Nguyen Van Phuong, a Városi Pártbizottság titkárhelyettese, Hue város Népi Bizottságának elnöke a Thuan Hoa kerületi pártbizottság 2025-2030-as ciklusra szóló első kongresszusán (augusztus 2.) megerősítette elvárásait egy jól képzett, stratégiai gondolkodású, az új időszak feladatainak megfelelő fiatal kádergenerációval kapcsolatban. A káderek kiválasztása nemcsak a tapasztalaton, hanem a bátorságon, az innováción, a felelősségvállaláson és a munkahatékonyságon is alapul.

„Huốc fokozatosan megerősíti egyedülálló örökségvárosként betöltött szerepét, és központilag irányított várossá válik, a »példát mutatni – merni gondolkodni – merni tenni« szellemisége már nem csupán szlogen, hanem a teljes politikai rendszer cselekvési normájává kell válnia. A városi szinttől a községi szintig, a vezetőktől a szakemberekig mindenkinek proaktívnak kell lennie, mernie kell felelősséget vállalni, kreatívnak kell lennie a megközelítésében, és határozottnak kell lennie a tetteiben” – kívánta a Huốc Városi Népi Bizottság elnöke.

A 2025-2030-as időszakban, az infrastruktúra-fejlesztés, a digitális gazdaság, a zöld átalakulás, az intelligens városirányítás stb. terén felmerülő számos új követelmény miatt a Hue City-i CQDP2C modell számos nyomással fog szembesülni, de ha a vezetés és az irányító csapat egyértelműen bizonyítja rátermettségét és példamutató szellemét az innovációban, a közjó érdekében való cselekvésben, és abban, hogy nem félnek az ütközésektől, akkor minden bizonnyal áttörést fognak elérni minden területen.

Cikk és fotók: DUC QUANG

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html