A Világbank becslése szerint a nemek közötti különbségek megszüntetése több mint 20%-kal növelhetné a globális GDP-t

Március 4-én a Világbank (WB) kiadta 10. éves jelentését a nőkről, az üzleti életről és a jogról, amelyben kijelentette, hogy a nőket a munkavállalásban vagy vállalkozásindításban megakadályozó diszkriminatív törvények és gyakorlatok megszüntetése több mint 20%-kal növelhetné a globális bruttó hazai terméket (GDP), és elősegíthetné a globális növekedés megduplázódását a következő évtizedben.

Fotó: Reuters

A jelentés megállapítja, hogy a nők átlagosan a férfiak jogi védelmének csupán 64%-át kapják, nem pedig a korábban becsült 77%-ot, és egyetlen ország – még a leggazdagabbak sem – sem kínál valóban egyenlő esélyeket. Az alacsonyabb számok a bérek, a házasság, a szülői mivolt, a munkahely, a mobilitás, a vagyon, a vállalkozói tevékenység és a nyugdíjak mellett két új mutató – a biztonság és a gyermekgondozás – bevonása által feltárt jelentős hiányosságokat tükrözik.

A jelentés, amely elsőként vizsgálta, hogyan érvényesíti 190 ország a nők védelmét szolgáló meglévő törvényeit, „sokkoló” szakadékot állapított meg a politika és a gyakorlat között. A nőkben megvan a potenciál a lassuló globális gazdaság fellendítésére, és a diszkrimináció megelőzését célzó reformok messze elmaradtak – mondta Indermit Gill, a Világbank vezető közgazdásza . A nők globális munkaerőpiacra való belépését akadályozó tényezők közé tartozik a vállalkozásindítás akadálya, a tartós bérszakadék, valamint az éjszakai munkavégzés vagy a „veszélyesnek” ítélt munkakörökben való munkavégzés tilalma – áll a Világbank jelentésében.

A jelentés azt is megállapította, hogy a nők átlagosan napi 2,4 órával többet töltenek fizetetlen gondozói munkával, mint a férfiak, ennek nagy részét gyermekgondozással, és mindössze 78 országban vannak minőségi szabványok a gyermekgondozásra vonatkozóan. Papíron a nők a férfiakéhoz hasonló jogokkal rendelkeznek, de az országokban hiányoznak a szükséges rendszerek ezek teljes körű végrehajtásához és érvényesítéséhez.

Például 98 gazdaságban vannak egyenlő bérezési törvények, de csak 35-ben vannak bérátláthatósági intézkedések vagy végrehajtási mechanizmusok a bérszakadék kezelésére, ami azt sugallja, hogy a nők mindössze 77 centet keresnek minden egyes, a férfiak által megkeresett amerikai dollár után.

A jelentés konkrét ajánlásokat tartalmaz a kormányok számára, beleértve a biztonsággal, a gyermekgondozással és az üzleti lehetőségekkel kapcsolatos törvények javítását; a nők munkavállalására vonatkozó korlátozások feloldását célzó reformok végrehajtását; a szülési és apasági szabadságra vonatkozó rendelkezések bővítését; valamint kötelező érvényű kvóták meghatározását a nők számára a tőzsdén jegyzett vállalatok igazgatótanácsaiban.

A nők korábbi nyugdíjkorhatára, annak ellenére, hogy a nők tovább élnek, mint a férfiak, szintén korlátozza a jövedelmüket. Mivel munka mellett alacsonyabb bért keresnek, szabadságot vesznek ki a gyermekvállalásra és korábban vonulnak nyugdíjba, kisebb nyugdíjat kapnak, és időskorukban nagyobb anyagi bizonytalanságban szenvednek. A jelentés szerint a nőknek csak a fele vesz részt a globális munkaerőpiacon, szemben a férfiak közel háromnegyedével. Ez nemcsak igazságtalan, de erőforrás-pazarlás is.

Forrás: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html