Melyik állásokra keresnek legtöbbet Ho Si Minh-városban?

Nagy keresletű foglalkozások Ho Si Minh-városban 2023 első 6 hónapjában.

Az év első 6 hónapjában a Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás Igény Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központja (Falmi, a város Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának irányítása alatt) felmérést végzett 43 000 vállalkozás toborzási igényeiről, közel 154 000 álláshellyel és több mint 76 000 álláskeresővel.

Az eredmények azt mutatják, hogy a legnagyobb toborzási igény a kereskedelmi üzleti szektorban van. A vállalkozásoknak több mint 38 000 munkahelyet kell betölteniük, ami az egész város teljes humánerőforrás-igényének 25%-át teszi ki az év első 6 hónapjában.

A toborzási igények az olyan pozíciókra összpontosulnak, mint: értékesítési munkatársak és értékesítési tanácsadók; értékesítési munkatársak; értékesítési felügyelők; online értékesítési munkatársak; beszerzési munkatársak...

A kereskedelmi üzleti szektorban van a legnagyobb toborzási kereslet (illusztráció: Phuong Nhi).

A második helyen a személyi szolgáltatási ágazat áll, a biztonsági szektorban több mint 14 000 munkahelyre van szükség, ami a teljes emberi erőforrás-kereslet több mint 9%-át teszi ki.

A toborzási igények olyan pozíciókra összpontosulnak, mint a kézbesítők; biztonsági őrök, csomagoló személyzet; szépségápolási személyzet; takarítószemélyzet; munkaidőn kívüli kiegészítő szolgáltatási munkák...

A harmadik helyen a számviteli és könyvvizsgálati ágazat áll, közel 12 000 munkahely felvételi igényével, ami a teljes emberi erőforrás kereslet közel 8%-át teszi ki.

A toborzási igények az olyan pozíciókra összpontosulnak, mint: főkönyvelő; általános könyvelő; adókönyvelő; követeléskönyvelő...

Az elmúlt évek „felkapott” iparágai, mint például az informatika, csak közel 7000 munkahelyet igényelnek, ami a teljes emberi erőforrás-kereslet 4,5%-át teszi ki; a marketingiparnak csak közel 6000 munkahelyre van szüksége, ami a teljes emberi erőforrás-kereslet közel 4%-át teszi ki...

Vállalkozások toborzási igényei (Forrás: Falmi).

Az év első 6 hónapjának kínálati és keresleti adatainak összehasonlítása azt mutatja, hogy a piacon továbbra is egyértelmű „fáziskülönbség” tapasztalható. Míg a kereskedelmi szektorban több mint 38 000 munkahelyet kell felvenni, ebben a szektorban csak közel 10 000 ember keres állást (ami a teljes álláskeresők számának közel 13%-át teszi ki).

Hasonlóképpen, a személyi szolgáltatási és biztonsági ágazatban több mint 14 000 munkahelyre van szükség, de mindössze 251 ember (az álláskeresők teljes számának 0,33%-a) jelentkezett.

A számviteli és auditálási szektorban toborzó vállalkozásoknak könnyebb dolguk van, mivel közel 12 000 állásra van szükség, és több mint 7000 ember keres ilyen állást.

Továbbra is egyértelmű „fáziskülönbség” van az ágazatok szerinti munkaerő-kínálat és -kereslet között (Forrás: Falmi).

Eközben vannak olyan iparágak, ahol nagy a kereslet a munkavállalók iránt, de a vállalkozások nagyon keveset toboroznak, vagy akár egyáltalán nincs keresletük a munkaerő-felvételre 2023 első 6 hónapjában.

Például a jogi szektorban 1855 álláskereső van, de a vállalkozások csak 61 új munkatársat toboroznak. A biotechnológiai szektorban 144 álláskereső van, de egyetlen vállalkozás sem toboroz...

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-nao-dang-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-o-tphcm-20230719114409075.htm