Mivel az atomenergiát a 2050-re kitűzött nettó nulla kibocsátás elérésének egyik kulcsfontosságú megoldásának tekintik, a mérnökökből és szakértőkből álló, magas színvonalú munkaerő felkészítésének szükségessége minden eddiginél sürgetőbbé vált. Ezért az Oktatási és Képzési Minisztérium politikákat dolgoz ki, tanterveket szabványosít, és laboratóriumokba fektet be az emberi erőforrások képzésének előkészítése érdekében.
Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint az atomenergia-ipari oktatók és személyzet képzésére vonatkozó kedvezményes politikákról szóló 124/2013/ND-CP rendeletet felváltó rendelettervezetet benyújtották az Igazságügyi Minisztériumnak véleményezésre. A tervezet új eleme a regionális minimálbér alapján meghatározott megélhetési támogatások, valamint az EVN és a PVN által támogatott ösztöndíjak biztosítása azoknak a diákoknak, akik a diploma megszerzése után az erőműben kívánnak dolgozni.
Az akadémiai munkacsoportban a minisztérium 11 kapcsolódó képzőintézményt kért fel, hogy frissítsék programjaikat az EVN, a PVN és a nemzetközi partnerek legfrissebb dokumentumai szerint. A Műszaki Egyetemet (Ho Si Minh-város, Vietnámi Nemzeti Egyetem) bízták meg az atomenergetika mérnöki képzési programszabványainak kidolgozásának vezetésével, amelyek alapul szolgáltak más egyetemek számára saját programjaik kiigazításához.
A laboratóriumi beruházások kérdését országszerte felülvizsgálják. A magas költségek miatt a minisztérium egy közös laboratóriumi modell kidolgozására összpontosít, amely két nemzeti egyetem, az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, valamint a Villamosmérnöki Egyetem együttműködését jelentené. A Vietnami Atomenergia Intézet kijelentette, hogy készen áll az együttműködés bővítésére és szakértők küldésére az oktatásban való részvételre.
Dr. Vu Thanh Binh, a Tudományos, Technológiai és Információs Minisztérium (Oktatási és Képzési Minisztérium) igazgatóhelyettese elmondta, hogy az új rendelet tervezete két fontos változást tartalmaz: a regionális minimálbér alapján nyújtott megélhetési költségek támogatását, valamint az EVN és a PVN ösztöndíjait azoknak a diákoknak, akik elkötelezik magukat a projekt mellett. Dr. Binh megjegyezte azt is, hogy az oktatói csapat felkészítése komoly kihívást jelent, mivel egy nukleáris tudományokból származó PhD képzés külföldön általában 4-5 évig tart.
Az erőforrások proaktív biztosítása érdekében az Oktatási és Képzési Minisztérium együttműködik a Tudományos és Technológiai Minisztériummal egy rövid távú külföldi képzési program megvalósításában előadók számára, amely felkészíti őket a harmad- és negyedéves hallgatókra, amikor az egyetemek 2026-tól újraindítják a nukleáris energetika mérnöki szakát.
Phan Thi Hong Hanh asszony, a Humánerőforrás Osztály (EVN) vezetőhelyettese szintén ismertette a Ninh Thuan 1 Atomerőmű személyzetének képzésére vonatkozó tervet. A gyakorlati tapasztalatok hiánya miatt az EVN ideiglenesen az orosz fél által szolgáltatott adatokat használja, és a vállalkozóval kötött szerződés aláírása után módosításokat hajt végre.
A képzési terv három csoportra oszlik: menedzsment és tanácsadás; projektmenedzsment; valamint üzemeltetés, javítás és karbantartás. Ezek közül az üzemeltetési csapat a legnagyobb, amely várhatóan 3 hónaptól 1 évig tartó orosz nyelvi képzésben részesül, valamint gyakorlati képzésben az ország hőerőműveiben és javítólétesítményeiben.
Az EVN 320 diák toborzását is tervezi oroszországi képzésre három lehetőség közül választhat: 5-6 éves teljes idejű képzés; 2+2 vagy 2+3 éves közös program vietnami és orosz egyetemek között; vagy tehetséges hazai mérnökhallgatók toborzása további 2-3 évnyi tanulmányi időre.
A képzőintézmények képviselői azt javasolták, hogy a minisztérium hamarosan véglegesítse a tantervi szabványokra vonatkozó irányelveket, egészítse ki a laboratóriumi felszereléseket, és erősítse meg a vállalkozásokkal való kapcsolatokat, hogy a diákoknak gyakorlati tapasztalatszerzési lehetőségeket biztosítson. Számos iskola olyan politikákat is javasolt, amelyek a fiatal oktatók vonzását célozzák egy hosszú távú szolgálat iránti elkötelezettséghez kötött ösztöndíjprogram révén.
A Tudományos és Technológiai Minisztérium képviselői kijelentették, hogy a NAÜ humánerőforrás-kompetencia keretrendszerének megfelelően koordinálják majd az anyagok, a szakértők és a programértékelés tekintetében nyújtott támogatást. Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium a 2026–2035 közötti időszak humánerőforrás-igényeinek egyértelmű meghatározását kérte, hogy az egyetemek megfelelő beiratkozási terveket dolgozhassanak ki.
A nemrégiben megrendezett „Atomenergia-fejlesztéshez szükséges emberi erőforrások képzése és fejlesztése” című tudományos konferencián Nguyễn Van Phuc oktatási és képzési miniszterhelyettes is hangsúlyozta, hogy az emberi erőforrások felkészítése az atomenergiára hosszú távú feladat, amely szoros koordinációt igényel a minisztériumok, ágazatok, képzőintézmények és energetikai vállalatok között.
Ennek megfelelően a miniszterhelyettes kérte, hogy az egységek sürgősen határozzák meg a részletes humánerőforrás-szükségletet mennyiség, szakterületek és ütemterv tekintetében, hogy a minisztérium a tényleges helyzetnek megfelelő feladatokat oszthasson ki.
Forrás: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-de-tai-khoi-dong-dien-hat-nhan-20251212142958003.htm
Hozzászólás (0)