A tehetséges emberek elsőbbséget élveznek a vezetői és irányítói pozíciókba való tervezés és kinevezés során.

[hirdetés_1]

Ennek megfelelően a Belügyminisztérium véleményeket vár a tehetséges emberek állami közigazgatási szerveknél és közszolgálati egységeknél való foglalkoztatását és vonzását szabályozó rendelettervezetről. Különösen figyelemre méltó a tehetséges emberek – káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók – foglalkoztatását célzó javasolt politika (CBCCVC).

A tehetséges emberek elsőbbséget élveznek a tervezés és a vezetői pozíciókba való kinevezés során, 1. ábra — A tehetséges emberek olyan köztisztviselők és közalkalmazottak, akik befektetnek a rájuk bízott feladatok hatékony elvégzéséhez szükséges felszerelésekbe és munkaeszközökbe. Szemléltető fotó

A tervezet szerint a tehetséges köztisztviselők és közalkalmazottak a következő kedvezményes politikákra jogosultak:

Először is, a munkakörnyezetre és a munkaeszközökre vonatkozó szabályzatokat illetően : Részvétel és felszólalás az ügynökség vagy szervezet vezetőségének szakmai munkájával kapcsolatos megbeszéléseken, ahol dolgozik;

Az illetékes hatóság kijelöl és biztosít egy személyt (vagy egy csoportot) a konkrét munka és feladatok elvégzésének támogatására. A kijelölt személy (vagy csoport) felelős a feladatok elvégzéséért a tehetséges személy igényei szerint;

Beruházás a kijelölt feladatok hatékony elvégzéséhez szükséges berendezésekbe és munkaeszközökbe. Szükség esetén erőforrásokba és speciális felszerelésekbe való befektetés az illetékes hatóságok által megvalósíthatónak ítélt és gyakorlati alkalmazásra javasolt programok, projektek, témák és tudományos kutatási munkák tartalmának megvalósításához;

Személyi és anyagi erőforrások megszervezése és elosztása a szakmai tevékenységek és a tudományos kutatás kiszolgálására meghatározott feladatok ellátása során, beleértve a munkaidőn kívüli időszakokat is;

Könnyített hozzáférés a dokumentumokhoz szakmai tevékenységek és tudományos kutatás céljából;

Költségvetési becsléseket és a pénzeszközök felhasználását javasolja meghatározott munkák vagy feladatok elvégzéséhez; felelősséget vállal a törvény és az illetékes hatóságok előtt a kijelölt pénzeszközök felhasználásáért.

Másodszor, a tervezési és kinevezési politika: Elsőbbséget élvez a vezetői, irányítói vagy vezető szakértői pozíciókba való megfontolás, a tervezésre való kiválasztás és a munkaterületen való kinevezés, függetlenül a munkaviszonyban eltöltött évek számától;

Amennyiben a célszemélyek nem felelnek meg a köztisztviselői vagy közalkalmazotti pozíciókba való felvétel feltételeinek, elsőbbséget élveznek egy szakmai és műszaki területen történő munkaszerződés aláírására, amelynek keretében közszolgálati egységek vezetői és vezetői pozícióiba nevezik ki őket.

Harmadszor, a bér- és jóléti politikák : A tehetséges emberek minden hónapban jogosultak a jelenlegi fizetésük 100%-ának megfelelő ösztönző összegre. Az ösztönző összegét nem használják fel a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához. Az ösztönző összegét a rendes kiadási költségvetésben határozzák meg, és az állami költségvetési törvény rendelkezései szerint osztják fel az ügynökségek, szervezetek, egységek és települések között;

Elsőbbséget élveznek a korai fizetésemelés (ha van ilyen) vagy a köztisztviselői rang előléptetésének elbírálása, a köztisztviselők szakmai címének előléptetése a rang vagy cím betöltésének időtartamára vonatkozó követelmény nélkül, ha kiemelkedő eredményeket értek el a közszolgálatban, szakmai tevékenységekben, vagy a felvételi döntés dátumától számított 3 egymást követő évben kiváló teljesítményt nyújtottak;

Elsőbbséget élvez a szociális lakások bérlése vagy a Szociálpolitikai Bank ügynökségeinek és szervezeteinek garanciáival, kedvezményes kamatlábak mellett, részletfizetéssel történő lakásvásárlás.

A képzésre és fejlesztésre küldés ideje alatt is érvényben maradnak a szabályok és a szabályzatok. Amennyiben a tanulmányok helyszíne nem a munkahelyen található, a szabályok megegyeznek a munkába küldöttekre vonatkozóakkal;

Amikor egy illetékes hatóság áthelyezi vagy kirendeli őket egy nehéz területen végzett feladat ellátására, lakhatási és életkörülményeket biztosít számukra munkájuk stabilizálása érdekében, és továbbra is élvezhetik a tehetséges káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és munkavállalókra vonatkozó rendszereket és politikákat; a rotációs vagy kiküldetési időszak lejárta után, ha teljesítik feladataikat, az illetékes hatóság, amely a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányítja, felelős azért, hogy visszaszerezze őket korábbi munkakörükbe, vagy tehetségüknek és szakmai tapasztalatuknak megfelelő más, magasabb beosztásba helyezze át őket.

A nyugdíjkorhatár elérésekor, amennyiben egészséges, önkéntesen folytatja a munkát, és az ügynökségnek vagy egységnek szüksége van rá, a kereteket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányító ügynökség vezetője mérlegeli és dönt a munkaidő meghosszabbításáról, valamint a jelenleg betöltött keret, köztisztviselő vagy közalkalmazott beosztásának és beosztásának megtartásáról, de legfeljebb 05 évig.

Negyedszer , a törvény rendelkezései szerint tiszteljenek és részesüljenek jutalomban.

Ötödször , egyéb kedvezményes rendszereket élveznek a minisztériumok, ágazatok és települések szabályozásai szerint.

[hirdetés_2]
Forrás