A vezetőt azért bocsátották el, mert nem kezelte és nem észlelte haladéktalanul a tisztviselők által elkövetett szabálysértéseket.

Người đứng đầu bị cho thôi chức khi không kịp thời xử lý, phát hiện cán bộ vi phạm - Ảnh 1. — A Politikai Bizottság és a Titkárság ülése - Fotó: NHAN DAN

A Politikai Bizottság 377. számú rendelete kifejezetten szabályozza a tisztségviselők elbocsátását, lemondását és elmozdítását.

Hivatalból való elbocsátás esetei

A rendelet 5 esetben egyértelműen kimondja a tisztviselők elbocsátását.

Először is, a vezető felelős (kivéve vis maior eseteit, vagy ha a vezető kevesebb mint 1 éve tölti be a tisztséget), ha a település, ügynökség vagy egység a program és a terv szerinti célok és feladatok kevesebb mint 70%-át teljesíti az adott évben, vagy nem teljesíti az illetékes hatóságok által kitűzött és jóváhagyott 5 alapvető társadalmi -gazdasági célt (beleértve a gazdasági növekedési ütemet; az állami költségvetés bevételeit; a közberuházási tőke kifizetését; az egy főre jutó átlagos jövedelmet; a szegénységi ráta csökkentését).

Másodszor, felelős (a vis maior eseteit kivéve), ha az illetékes hatóságok értékelése szerint a pártépítés, az intézményépítés, a társadalmi-gazdasági fejlesztés, a nemzetvédelem és a biztonság biztosítása stb. terén kitűzött célok és feladatok végrehajtásának eredményei az adott évben vagy időszakosan az általa vezetett (vagy az irányítására kijelölt vezető helyettese által irányított) személyek vagy szervek, egységek és települések által nem felelnek meg a jogszabályokban foglalt céloknak és terveknek.

Vagy a tanácsadásért és javaslattételért felelős ügynökség vagy egység fontos döntései, rendeletei, szabályai, tervei, programjai és projektjei, amelyekről az illetékes hatóság arra a következtetésre jut, hogy hatástalanok, vagy káros következményekkel járhatnak stb.

Harmadszor, a bürokrácia, az emberektől való távolságtartás, a hatáskörébe tartozó személyek és vállalkozások jogos és törvényes véleményeinek, kívánságainak, érdekeinek, panaszainak és feljelentéseinek haladéktalan rendezésének elmulasztása a kijelölt funkciók és feladatok szerint, valamint az illetékes hatóságok általi lezárás és értékelés során közfelháborodást kelt, és negatívan befolyásolja a hivatalok és egységek hírnevét.

Negyedszer, a vezető felelős, ha a területen elhúzódó, bonyolult, a nemzetvédelemmel, a biztonsággal, a renddel és a társadalmi biztonsággal kapcsolatos problémák vannak, és az illetékes hatóságok megállapították és értékelték azokat, hogy súlyos következményekkel jártak.

Ötödször, a vezető felelőtlen, és nem kezeli azonnal a helyzetet, amikor felfedezi, hogy a közvetlen irányítása alatt álló káderek és párttagok súlyosan megsértették a pártszabályzatot és az állami törvényeket.

Lemondási ügyek

A szabályozás szerint a káderek önként mondanak le, és lemondásukat akkor tekintik esedékesnek, ha az alábbi okok valamelyike fennáll.

1. A vezetői és irányítási képességek korlátozottságának személyes felismerése, vagy a kijelölt feladatok és feladatok ellátásához szükséges presztízs hiánya miatt.

2. Az előírt szavazási időszakban az alacsony bizalmi szavazatok több mint 50%-a van jelen.

3. Egyéb személyes okokból.

4. Közvetlen irányítása vagy közvetlen beosztottja felügyelete alatt álló ügynökség vagy egység vezetőjeként súlyos korrupció, pazarlás vagy negatív viselkedés fordulhat elő, de nem olyan mértékben, hogy a szabályozásoknak megfelelően fegyelmi eljárást kellene fontolóra venniük.

5. A hivatali idő alatt 2 nem egymást követő évben a hivatalnokok a feladatot nem teljesítőként minősülnek.

6. Politikai tulajdonságok, etika vagy életmód megsértését elkövető cselekmények, amelyeket az illetékes hatóságok közfelháborodást keltőnek és a szervezet vagy egyén hírnevét negatívan befolyásolónak ítéltek és értékeltek.

7. Hagyni, hogy a feleség, a férj vagy a gyermekek megszegjék az állam törvényeit; társadalmi bűnökbe esni, és az illetékes hatóságok által elítélni és kivizsgálni, közfelháborodást kiváltani, negatívan befolyásolni a saját és a szerv vagy egység hírnevét.

8. Hagyni, hogy mások kihasználják a pozícióját és hatalmát személyes haszonszerzés céljából, és hogy az illetékes hatóságok következtetéseket vonjanak le és értékeljék azokat, ami súlyos következményekkel jár, közfelháborodást vált ki, és negatívan befolyásolja az egyének és szervezetek hírnevét (kivéve azokat az eseteket, amikor az illető nincs tudatában).

9. Nem mer tenni, nem mer felelősséget vállalni, kibújik a felelősség alól, elkerüli a felelősséget, nem a hatáskörébe tartozó munka elvégzését a kijelölt funkciók és feladatok szerint, és az illetékes hatóságok általi megállapítás és értékelés nagyon súlyos következményekkel, rossz közvélemény-kutatással és nehezteléssel járó viselkedéssel járó viselkedést tapasztal a káderek, a párttagok és a lakosság körében.

A 2. pontban említett esetben, ha a tisztviselő nem mond le önként, az illetékes hatóság mérlegeli a hivatalából való elmozdítását; a 4., 5., 6., 7., 8., 9. pontban említett esetekben, ha a tisztviselő nem mond le önként, az illetékes hatóság mérlegeli a felmentését.

A szabályozás egyértelműen kimondja, hogy a lemondás nem engedélyezett azoknál, akik nemzetvédelmi, biztonsági, fontos és bizalmas feladatokat látnak el, nem fejezték be a feladatokat, de folytatniuk kell az általuk elvégzett feladatok ellátását. Ha a tiszt lemond, az súlyosan érinti az egységnek kijelölt feladatokat.

Az illetékes hatóságok általi ellenőrzés, vizsgálat, audit vagy nyomozás alatt. Az ügyek elutasítására elegendő indokkal járó esetekben.

Elbocsátási esetek

A szabályzat egyértelműen meghatározza a felmondás eseteit, beleértve:

1. Figyelmeztetéssel sújtott fegyelmi eljárásban részesül, és az illetékes hatóságok korlátozottan cselekvőképesnek, csökkent hírnévnek és a kijelölt pozíció betöltésére alkalmatlannak minősítették.

2. Két vagy több alkalommal fegyelmezett megrovásban részesült a kijelölt feladatokhoz és feladatokhoz kapcsolódóan egy ciklus vagy kinevezési időszak alatt.

3. Az előírt szavazási időszakban az alacsony bizalmi szavazatok több mint 2/3-a van jelen.

4. Két egymást követő évben nem teljesített feladatok besorolása (a kijelölt feladatok és feladatok elvégzésével kapcsolatban).

5. Illetékes hatóság általi megállapítás szerint, hogy lerontotta a politikai ideológiát, etikát, életmódot, „önfejlődést”, „önátalakítást” követett el; olyan dolgokat sértett meg, amelyeket a párttagok nem tehettek meg; megszegte a példamutatás kötelezettségét, közfelháborodást keltett, negatívan befolyásolta a saját és a munkakörülményként szolgáló ügynökség vagy egység hírnevét.

6. Ha az illetékes hatóság megállapítja, hogy a párt belső politikai védelmére vonatkozó szabályzataival összhangban megsértette a politikai normákat, és ez a megállapítás a párt elbocsátását vonja maga után.

7. Közvetlen irányítása vagy felelőssége alatt álló, illetve közvetlenül alárendelt ügynökség vagy egység vezetőjeként korrupciót, pazarlást vagy negatív viselkedést okoz, amely az illetékes hatóság megállapítása szerint nagyon súlyos következményekkel jár, de nem olyan mértékben, hogy fegyelmi eljárást kellene mérlegelni és kezelni a szabályoknak megfelelően.

8. Közvetlen irányítás vagy felelősség alatt álló ügynökség vagy egység vezetőjeként súlyos konfliktusokat és széthúzást okozni az illetékes hatóság megállapítása szerint.

9. A fél előírásait és az állami törvényeket megsértő személyek olyan mértékben, amennyire az illetékes hatóságok ajánlására elbocsáthatók.

Az 1., 2., 3., 4. pontban említett esetekben, ha a tisztviselő önként lemond, az illetékes hatóság saját hatáskörében mérlegeli és dönt.

THANH CHUNG

Forrás: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm