Az idősebb munkavállalóknak nehezebb munkát találniuk.

A legtöbb idősebb munkavállaló számára a fő akadály nemcsak az életkor; nyomás nehezedik rájuk a termelékenység, az alkalmazkodóképesség és a fiatalabb munkavállalók részéről tapasztalható verseny tekintetében is, miközben a hagyományos munkahelyeket fokozatosan felváltja a technológia. A munkaerőpiacra belépve még nagyobb nehézségekkel szembesülnek, folyamatosan küzdenek az új munkahely megtalálásáért.

Az álláskeresők gyakran felkiáltanak a közösségi médiában: „Vietnámban már a 30 éves kort öregnek tekintik?” Frusztráltságukat fejezik ki, mivel jelenleg nagyon nehéz munkát találni, a munkaadók pedig haboznak, és kevésbé kedvezőek velük szemben a friss diplomások korához képest. A Belügyminisztérium statisztikái szerint 2025 első negyedévében az álláskeresők közel 43%-a 30-39 év közötti volt, és több mint 37%-uk a 20-29 éves korosztályba tartozott. Ez az információ a Belügyminisztérium Államszervezési és Munkatudományi Intézete által összeállított Munkaerőpiaci Közlönyből származik, amely 18 000 weboldalakon található álláskereső, 25 000 toborzó cég és közel 200 000 álláshirdetés adatait tartalmazza.

Sokan passzívan keresnek új állást, ami azt jelenti, hogy átmenetileg felfüggesztik megszokott munkájukat leépítések, létszámleépítések vagy vállalatuk működésének átszervezése miatt. A nulláról kezdik, zavarodottnak, kissé önbizalomhiányosnak érzik magukat, és bizonytalanok az új irány megtalálásában. My Trang asszony (Long Xuyen gyámsága), aki korábban egy bankban dolgozott, elmondta, hogy a bankszektor még soha nem látott ilyen drasztikus létszámleépítést, mint most. Tavaly Trang asszony is azok között volt, akiket elbocsátottak, annak ellenére, hogy osztályvezető volt – egy olyan pozícióért, amelyért évekig keményen dolgozott. Két egymást követő, különböző bankoknál töltött próbamunka után Trang asszony rájött, hogy a megszokott rutinja már nem megfelelő számára, és itt az ideje az irányváltásnak. „35 évesen jelentkeztem egy magáncéghez, és mindent elölről kezdtem. Bár a fizetés alacsonyabb volt, mint korábban, a munka teljesen új volt, és sokat kellett tanulnom. Ahelyett, hogy magamat hibáztattam volna, újra felfedeztem a motivációmat, hogy minden nap munkába járjak, próbáljam fejleszteni a képességeimet, és biztos vagyok benne, hogy még mindig sok mindenre kell törekednem. Bátorítást, őszinte visszajelzést kaptam, és rájöttem, hogy a negyvenes éveikben járóknak ugyanazokat az ismerős feladatokat évekig végezni szintén „gyengeségnek” számít a munkahelyen” – osztotta meg Trang asszony.

Az idősebb munkavállalók állásbörzéken vesznek részt, hogy megfelelő állást találjanak.

Vuong Thi Tham asszony (Vinh Trach községből), miután otthon maradt a gyerekekkel, és minden idejét gyermeke gondozásának szentelte, egyértelműen érezte az anyagi nyomást, hogy kizárólag egyetlen ember munkájára támaszkodik. Sok helyre jelentkezett abban a reményben, hogy megfelelő munkát talál, és bevallotta, hogy öt év otthonlét alatt lemaradt és elavulttá vált, mint amennyi időt ott töltött. „38 éves vagyok, és nagyon nehéz összehasonlítani magam fiatal, dinamikus emberekkel, akik jártasak a technikában és értik a jelenlegi társadalmi helyzetet. Bár biztos vagyok benne, hogy korábban elég jó irodai munkám volt, és az angol és számítógépes ismereteim sem rosszak, az általános színvonalhoz képest nem vagyok a legjobb választás a munkaadók számára” – bizalmaskodott Tham asszony.

2025 elején Tham asszony megpróbálkozott a munkával az S pénzügyi csoport egyik fiókjánál, ahol megtanulta a TikTok és az élő közvetítések használatát az ügyfelek tanácsadásához. Az új dolgok, célok és sikeres szerződések nyomása egy végtelen körforgásnak tűnt. Végül visszatért az otthonülő anyuka szerepéhez, továbbra is küldözgette a jelentkezéseket, abban a reményben, hogy hamarosan új munkát talál. Azt mondta, hogy bár sok állás betölthető, a legtöbbjük nem megfelelő, mert nehéz számára túlórázni, a fizetés nem az, amire számított, és sok helyen már az interjú szakaszában is előfordulnak csalások.

A jelenlegi paradoxon az, hogy sok vállalkozás és cég toboroz, sőt, a tavalyi évtől idénig folyamatosan hirdetett állásokat, de a kínálat még mindig nem felel meg a keresletnek. A valóságban a legtöbb vállalkozás a betöltetlen állások ellenére csak 18-35 év közötti szakképzett munkavállalókat vesz fel, 40 év felettieket ritkán alkalmaznak. Az olyan iparágak, mint a ruhagyártás, az élelmiszer-feldolgozás és a tengeri herkentyűk feldolgozása nagy intenzitású, fizikailag megterhelő munkát igényelnek. Eközben más irodai munkák magas szintű szakmai készségeket és tapasztalatot igényelnek, és ezekre a pozíciókra alacsony a kereslet. Sok munkavállaló olyan helyzetbe kerül, hogy "túl fiatal a nyugdíjhoz, túl öreg a munkához", ami megnehezíti a versenyt a fiatalabb munkavállalókkal.

Nguyen Hoang Nam, egy Facebook-álláskereső oldal adminisztrátora szerint az álláskeresőkkel és a toborzókkal folytatott beszélgetések során kiderült, hogy a vállalatok vonakodnak idősebb munkavállalókat alkalmazni, mivel úgy vélik, hogy nehezebb betanítani őket, mint a fiatalabb alkalmazottakat. Ezenkívül az idősebb munkavállalók gyakran hozzászoktak a hosszú távú munkákhoz, így kevésbé alkalmazkodnak az új dolgokhoz, különösen az új technológiákhoz. Más tényezők, például az egészségügyi és a személyes/családi körülmények is befolyásolják a termelékenységet ebben a csoportban.

Eközben az álláskeresők gyakran a fizetésre, a helyszínre koncentrálnak, nem akarnak elmenni otthonról, elutasítják a túlórákat, félnek a nyomástól, nem szeretik az üzleti utakat, és főként irodai munkákat céloznak meg... A valóságban manapság nem nehéz munkát találni; talán az álláskeresők egyszerűen "elutasítják" az alacsony fizetéseket, válogatósak, és túlzott elvárásaik vannak, amelyeknek ők maguk még nem felelnek meg.

Azok, akik találtak munkát, ezt a tanácsot adják: Ha még nem szerezted meg álmaid munkáját, kezd azzal, hogy csinálj bármit, ami pénzt keres, még alacsony jövedelemmel is, hogy tapasztalatot szerezz, megfigyeld a piacot, megértsd, hogyan működik a társadalom, és folyamatosan fejleszd magad, valamint alkalmazkodj a munkaerőpiac igényeihez.

AZ ÉN HANH-OM

Forrás: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html