Az idősebb munkavállalóknak nehezebb munkát találniuk

A legtöbb idősebb munkavállaló számára az akadályt nemcsak az életévek száma jelenti, hanem a fiatal munkavállalók munkatermelékenységére, alkalmazkodóképességére és versenyképességére nehezedő nyomás is, miközben a hagyományos munkahelyeket fokozatosan felváltja a technológia... A munkaerőpiacra belépve egyre több nehézséggel szembesülnek, és egyre nehezebb új munkát találni.

Egy ismerős felkiáltás, amit az álláskeresők gyakran megosztanak a közösségi hálózatokon: „Vietnámban a 30 éves idős munkavállalónak számít?”. Ezzel csalódottságuknak adnak hangot, mivel manapság nagyon nehéz munkát találni, a munkaadók haboznak, és nem részesítik előnyben annyira a friss diplomásokat. A Belügyminisztérium statisztikái szerint 2025 első negyedévében az álláskeresők közel 43%-a 30 és 39 év közötti, több mint 37%-uk pedig 20 és 29 év közötti volt. A fenti információk a Munkaerőpiaci Közlöny adataiból származnak, amelyeket az Államszervezési és Munkatudományi Intézet (Belügyminisztérium) állított össze 18 000 álláskereső weboldalain, 25 000 toborzó vállalkozásnál közel 200 000 álláshirdetéssel.

Sokan keresnek új állást „passzív” pozícióban, ami azt jelenti, hogy átmenetileg felhagytak a megszokott munkájukkal a leépítések, a létszámleépítések, vagy a vállalat, illetve egység működési modelljének átalakítása miatt. A nulláról indulnak, zavarodottnak érzik magukat, kissé öntudatosak, és homályosan új irányt keresnek. My Trang asszony (Long Xuyen gyámsága), aki korábban bankban dolgozott, elmondta, hogy a bankszektor soha nem csökkentette meg ilyen mértékben a személyzetet, mint most. Tavaly Trang asszony is azok között volt, akiket elbocsátottak, annak ellenére, hogy osztályvezető volt – egy olyan pozícióért, amelyért évekig keményen dolgozott. Két egymást követő próbaidő után, más bankoknál, Trang asszony rájött, hogy a régi útja már nem megfelelő, és itt az ideje az irányváltásnak. „35 évesen jelentkeztem egy magánvállalkozásba, és mindent elölről kezdtem, bár a fizetés alacsonyabb volt, a munka teljesen új, és sokat kellett tanulnom. Ahelyett, hogy gyötörtem volna magam, megtaláltam a motivációt ahhoz, hogy minden nap munkába járjak, próbáltam fejleszteni az új készségeimet, és bizony sok erőfeszítést kellett tennem. Bátorítást, őszinte visszajelzéseket kaptam, és rájöttem, hogy az U40-es generáció, amely sok éven át ugyanazt az ismerős feladatot végzi újra és újra, szintén „gyengeség” a munkakörnyezetben” – osztotta meg Trang asszony.

Az idősebb munkavállalók állásbörzére járnak, hogy megfelelő állást találjanak

Vuong Thi Tham asszony (Vinh Trach község) miután egy ideig „szoptató anyaként” otthon maradt, és minden idejét gyermeke gondozásának szentelte, egyértelműen érezte a pénzügyi nyomást, amiatt, hogy csak egyetlen ember munkájára támaszkodott. Sok helyre „szétküldte” a jelentkezéseit, abban a reményben, hogy megfelelő munkát talál, és elismerte, hogy 5 év otthonlét alatt a lemaradás és az alsóbbrendűségi szint mindenki máshoz képest nagyobb lehet, mint amennyi idő alatt eltöltött. „38 éves vagyok, nagyon nehéz összehasonlítani magam a dinamikus, technológiában jártas és a jelenlegi társadalmi helyzetet értő fiatalokkal. Bár biztos vagyok benne, hogy korábban elég jól végeztem irodai munkát, az angol és informatikai ismereteim nem rosszak, de az általános szinthez képest nem vagyok jó választás a munkaadók számára” – bizalmaskodott Tham asszony.

2025 elején Tham asszony kipróbálta magát az S pénzügyi csoport egyik fiókjában, megtanulta a Tiktok használatát, és élőben közvetített, hogy tanácsokat adjon az ügyfeleknek. Az új dolgok, célok és sikeres szerződések nyomása... egy ördögi körhöz hasonlított, ahonnan nincs kiút. Végül vissza kellett térnie az „otthon maradó anyuka” léthez, és nap mint nap küldözgette a jelentkezéseket, abban a reményben, hogy hamarosan talál új állást. Azt mondta, hogy most sok munkahely van, de a legtöbbjük nem megfelelő, mert nehéz neki túlórázni, a fizetés nem olyan, mint amilyet vár, és sok helyen már az interjúk során csalásokkal is találkoznak.

A mai paradoxon az, hogy sok vállalkozás és cég toboroz, sőt, a tavalyi évtől idénig folyamatosan hirdetnek állásokat, de a kínálat még mindig nem tudja kielégíteni a keresletet. Valójában a kvóták ellenére a legtöbb vállalkozás csak 18-35 év közötti szakképzett munkavállalókat vesz fel, és ritkán vesznek fel 40 év feletti munkavállalókat. Az olyan területek, mint a ruhaipar, az élelmiszer-feldolgozás, a tenger gyümölcsei... nagy intenzitású és fizikai munkát igényelnek. Eközben a fennmaradó irodai munkakörök magas szintű szakértelmet és tapasztalatot igényelnek, és a toborzás iránti kereslet alacsony. Sok munkavállaló olyan helyzetben van, hogy "még nem érte el a nyugdíjkorhatárt, de már túl van a munkaképes koron", ami megnehezíti a versenyt a fiatal munkavállalókkal.

Nguyen Hoang Nam, a Facebook álláskereső oldalának adminisztrátora elmondta, hogy miután beszélt a jelentkezőkkel és a munkaadókkal, rájött, hogy az egységek és a vállalkozások vonakodnak idősebb munkavállalókat elfogadni, mert úgy gondolják, hogy nehezebb betanítani őket, mint a fiatalabbakat. Másrészt az idősebb munkavállalók gyakran azok, akik hozzászoktak ahhoz, hogy hosszú ideig egy munkát végezzenek, és nehezen vagy lassan alkalmazkodnak az új dolgokhoz, különösen a technológiához. Más tényezők, például az egészségügyi, személyes és családi körülmények stb. is befolyásolják e munkavállalói csoport termelékenységét.

Eközben az álláskeresők gyakran figyelnek a fizetésre, a munkahelyre, nem akarnak távol lenni otthonról, elutasítják a túlórákat, félnek a nyomástól, félnek az üzleti utakon való részvételtől, főként az irodai munkára törekszenek... Valójában manapság nem nehéz munkát találni, talán az álláskeresők "panaszkodnak" az alacsony fizetésre, válogatósak, túl sokat várnak el, miközben ők maguk sem felelnek meg a követelményeknek.

Azoknak a munkavállalóknak, akik munkát találtak, a következő tanácsaik vannak: Ha még nem találta meg a várt munkát, tegyen bármit, amivel egyelőre pénzt tud keresni, fogadjon el alacsony jövedelmet a tapasztalatszerzés érdekében, figyelje meg a piacot, értse meg, hogyan működik a társadalom, hogy továbbfejlessze magát és alkalmazkodjon a munkaerőpiac követelményeihez.

AZ ÉN HANH-OM

Forrás: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html