Lusta, fegyelmezetlen, türelmetlen, könnyen feladó, impulzív, meggondolatlan, vagy akár a főnöknek visszabeszélő... ezek meglehetősen ismerős értékelések a Z generációról (1997 és 2012 között születettek), amelyek nemcsak személyes vallomásokban, hanem számos felmérésben és tanulmányban is megjelennek.
A Z generációs humánerőforrással kapcsolatos egy másik nézőpontot is megemlítettek a toborzók a Pénzügyi és Marketing Egyetem toborzási napjának programja keretében megrendezett „Hallgatók és diákok párbeszéde a vezérigazgatókkal” című beszélgetésen.
Sok munkaadó nagyra értékeli a Z generációs alkalmazottak előnyeit (Fotó: Hoai Nam).
A korlátok mellett sok üzleti képviselő nagyra értékeli a Z generáció emberi erőforrásait, ennek a generációnak kiemelkedő előnyei vannak.
Dr. Dinh Mong Kha, a Vietguys vezérigazgatója szerint a Z generációnak van valamije, ami az itt ülőknek nincs: fiatalság, ambíció és kreativitás. Sokkal nagyobb személyiséggel és képességgel rendelkeznek a játék elsajátítására, mint a korábbi generációk.
Kha asszony szerint az előző generáció, az internet előtti korszakban, vagy amikor az internet még nem volt fejlett, az embereknek leginkább az öltözködés miatt kellett aggódniuk, ami a mai fiatalokhoz hasonlóan a kreatív motiváció hiányához vezethet.
A fiatalok gyakran emlegetett impulzív és meggondolatlan tulajdonságairól szólva Dr. Kha kifejezte, hogy minden generációban vannak fiatalok, akiknek vannak ilyen pillanataik. Talán most az információrobbanás kora van, de korábban „én is ilyen voltam, de kevesen említették vagy beszéltek róla”.
„Ezt nem a Z generáció védelmében mondom, nektek is vannak tanulságaitok. De általánosságban, különösen a technológiai és marketing területen, ahol én dolgozom, mindig szükség van a fiatal munkaerőre, és prioritást élveznek azok. Nemcsak a Z generációra, hanem most a Z generáció utáni generációra, az Alfa generációra is kell figyelnünk.”
„A fiatal generációval együttműködve jobban fel kell készülnünk arra, hogyan alkalmazkodjunk hozzájuk, ahelyett, hogy negatív szemszögből tekintenénk rájuk” – hangsúlyozta Dr. Dinh Mong Kha.
Szakértők megosztják a Z generációs humánerőforrás előnyeit (Fotó: Hoai Nam).
Ugyanezen a véleményen volt Vo Minh Tan úr, a GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company marketingosztályának vezetője is, aki szerint a Z generáció az internettel született, a technológia gyors fejlődésével született és nőtt fel.
Ez az előny segít abban, hogy nagyon éles eszű és kreatív legyél, valamint minden feltétel és készség meglegyen a munkához és a közreműködéshez.
Mr. Tan úgy véli, hogy ha a fiatal generáció fegyelmezettebb lesz, különösen akkor, ha megérti a helyes irányt, akkor sokat tehet majd magukért, a vállalkozásokért és a közösségért.
A tapasztalat a szülők ételéből és ruháiból származik
„A diákok tapasztalat nélkül végeznek, de a vállalkozások tapasztalt embereket vesznek fel. Honnan szerzik a diákok a tapasztalatot?” – ezt az ismerős kérdést még mindig sok fiatal teszi fel.
Nguyen Le Bao Huyen asszony, a Sofitel Saigon Hotel képviselője elmondta, hogy egyetlen vállalat sem követeli meg a frissen végzettektől, hogy tapasztalt alkalmazottként mindent el tudjanak végezni.
Az itteni tapasztalataim a szüleid étkezéséből és ruházatából, a mindennapi életedből és a tanulmányaidból származnak. Ez megmutatkozik a tanulmányi folyamatod során, végeztél szakmai gyakorlatot? Mennyi ideig végezted a szakmai gyakorlatot? Milyen volt a szakmai gyakorlati szellemed?...
Diákok Ho Si Minh-városban egy állásbörzén (Fotó: Hoai Nam).
„A munkahelyen vannak bizonyos normák és elvek. Időben kell munkába menni és enni, nem csak akkor, amikor kedved tartja, vagy nincs. A vállalkozásoknak elsősorban a tudatosságra és a fegyelemre van szükségük tőled, nem pedig arra, hogy tudod-e, hogyan kell csinálni,” – mondta Huyen asszony.
Le Van Nghia úr, a Thu Duc fióktelep - Thien Khoi Group igazgatója kijelentette, hogy a "tapasztalat" két szónak nagyon tág jelentése van. Már fiatal kortól kezdve az étkezés, a járás, a forgalomban való részvétel, a viselkedés... vagy bármilyen tevékenység tapasztalatot igényel.
A diákok számára az a jellemző, hogy főként tanulási környezetben vannak, a kevés tapasztalat normális.
Az igazgató hangsúlyozta: „A munkáltatók nem követelik meg, hogy magas szakmai tapasztalattal rendelkezz, de amikor bármelyik vállalkozáshoz csatlakozol, alaposan tájékozódj az adott helyről és a betöltendő pozíciókról. Számomra, akárcsak nekem, a legfontosabb a jelölt hozzáállása, majd a szintje.”
Mielőtt ezt a választ kaptam volna, egy diák újra megkérdezte: „Pontos vagyok, udvariasan öltözködöm, de nincs tapasztalatom, akkor is felvennének?”
Truong Anh Tuan úr, a Vietcombank Ky Dong fiókjának Ho Si Minh-városban található igazgatója elmondta, hogy az idősebbek szerint „az okosság nem a gyerekekkel jön, az egészség nem az öregkorral”, az emberi fejlődés a következő sorrendet követi: „először gyermekek születnek, majd apák születnek, aztán unokák születnek a családban, majd nagyapák születnek”. A fiataloknak nem kell túlságosan aggódniuk amiatt, hogy van-e tapasztalatuk vagy nincs.
A Vietcombanknál Tuan úr arról tájékoztatott, hogy számos toborzási kampány egyértelműen a „tapasztalat nélküli alkalmazottak toborzását” hirdeti, ez a szám a megnövekedett munkavállalók 70-80%-át teszi ki.
„A tapasztalat nélküli jelöltek is előnyt jelentenek, mert olyanok vagytok, mint egy üres papírlap, és „rátok tudjuk meríteni” a vállalati kultúrát. A bankszektorban a legfontosabb az etika, aztán a munkához való hozzáállás, a tapasztalat pedig akkor jön el, ha kapcsolatba kerülsz a valósággal, útmutatást és támogatást kapsz” – tanácsolta ez a személy.
[hirdetés_2]
Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm
Hozzászólás (0)