A vállalat 100 millió wonnal jutalmazhatja a gyermeküket szülő alkalmazottakat.

A Korea Herald újság arról számolt be, hogy a dél-koreai Ssangbangwool fehérneműgyártó február 22-én bejelentette, hogy a cég akár 100 millió wonnal (körülbelül 1,85 milliárd VND) is támogatni fogja a várandós alkalmazottakat.

A vállalat gyermekgondozási támogatási programja keretében az alkalmazottak 30 millió wont kaphatnak az első, további 30 millió wont a második, és további 40 millió wont a harmadik gyermekük után.

A cég azt is bejelentette, hogy akár 3 millió wont is biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akiknek lombikbébiprogramra van szükségük.

„Az alacsony születési arány fontos feladat, amellyel társadalmunknak meg kell küzdenie. A vállalat felelősséget vállal, és mindent megtesz, hogy segítsen az országnak növelni a születési arányt” – mondta a Ssangbangwool szóvivője.

Rekord alacsony a születési arány Dél-Koreában.

A bejelentés azután történt, hogy a Booyoung építőipari csoport a hónap elején bejelentette, hogy születésenként 100 millió wont biztosít alkalmazottainak – ez a legmagasabb készpénzes anyasági ellátás a dél-koreai vállalatok között.

A cég közölte, hogy a Booyoung összesen 7 milliárd wont juttatott 70, egy vagy több gyermeket nevelő alkalmazottjának 2021 januárja óta.

A koreai kormány emellett támogatja a vállalatok gyermeknevelési ösztönző programjait.

Dél-Korea az alacsony születési arány és a gyermekorvoshiány ördögi körében van

A múlt héten Jun-suk-jol dél-koreai elnök utasította segédeit, hogy adókedvezményekkel és egyéb támogató intézkedésekkel ösztönözzék a vállalatokat a gyermekvállalási programok elindítására.

Annak ellenére, hogy mind az állami, mind a magánszektor összehangolt erőfeszítéseket tesz a születési arány fellendítése érdekében, sok dél-koreai munkavállaló továbbra is úgy véli, hogy a pénz önmagában valószínűleg nem fog változást hozni.

„A cégem nemrég úgy döntött, hogy növeli a várandós alkalmazottak anyagi támogatását. De nem hiszem, hogy a pénz önmagában ráveheti az alkalmazottakat a gyermekvállalásra. Nem akarnak bűntudatot érezni amiatt, hogy felhasználják az összes szülői szabadságukat, és a rugalmas munkaidőt garantáló szabályozások már nem léteznek” – mondta egy dolgozó anya, akinek van egy 7 éves gyermeke , a The Korea Heraldnak .

Vannak, akik attól tartanak, hogy az állami adókedvezmények munkahelyi polarizációhoz vezethetnek.

„A nagyvállalatok gyermeknevelési ösztönző programjaival és a kormány adókedvezményekre vonatkozó tervével kapcsolatos friss hírek aggodalommal töltenek el, mivel én nem vagyok jogosult ezekre a programokra” – mondta egy Lee nevű alkalmazott, aki egy kisvállalatnál dolgozik.

A koreai nemzeti adóhivatal szerint a háztartási alkalmazottaknak mindössze 2,3%-a kap pénzügyi támogatást vállalata gyermeknevelési ösztönző programjaiból.

„A vállalatok gyermekvállalási ösztönző programjai nyújtanak némi pénzügyi támogatást, de nem lesznek nagy hatással az ország születési arányának jelentős növelésére, mivel csak kis számú alkalmazott részesül ezekből” – mondta egy dél-koreai konglomerátum HR osztályának alkalmazottja.

A termékenységi ráta – az, hogy egy nő átlagosan hány gyermeknek ad életet – Dél-Koreában 2022-ben rekord alacsony, 0,78-as értéket ért el, és a szám várhatóan 2023-ban még tovább csökken.

Forráslink: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm