A szülő alkalmazottak 100 millió wonos bónuszt kaphatnak a vállalattól.

A The Korea Herald szerint a dél-koreai Ssangbangwool fehérneműgyártó február 22-én bejelentette, hogy akár 100 millió wont (körülbelül 1,85 milliárd VND) is nyújt támogatást a várandós alkalmazottaknak.

A cég anyasági támogatási programja szerint az alkalmazottak 30 millió wont kaphatnak az első, további 30 millió wont a második, és további 40 millió wont a harmadik gyermekük után.

A vállalat azt is bejelentette, hogy akár 3 millió wont is biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akiknek lombikbébi-programra van szükségük.

„Az alacsony születési arány kritikus kihívás, amelyet társadalmunknak le kell küzdenie. A vállalat felelősséget vállal, és minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy segítsen az országnak növelni a születési arányt” – mondta a Ssangbangwool szóvivője.

Rekord alacsony a születési arány Dél-Koreában.

Ez a bejelentés azután történt, hogy az építőipari óriás, a Booyoung Group február elején bejelentette, hogy minden született gyermek után 100 millió wont biztosít alkalmazottainak – ez a legmagasabb anyasági juttatás, amelyet Dél-Koreában bármely vállalat kínál.

A cég kijelentette, hogy a Booyoung összesen 7 milliárd wont nyújtott 70 olyan alkalmazottjának, akiknek egy vagy több gyermekük van 2021 januárja óta.

A dél-koreai kormány emellett támogatja a szülést ösztönző vállalati programokat.

Dél-Korea az alacsony születési arány és a gyermekorvoshiány ördögi körében van.

A múlt héten Jun-suk-jol dél-koreai elnök utasította segédeit, hogy adókedvezményekkel és egyéb támogatási intézkedésekkel ösztönözzék a vállalatokat a fogamzásgátló programok bevezetésére.

Annak ellenére, hogy mind az állami, mind a magánszektor közös erőfeszítéseket tesz a születési arány növelése érdekében, sok dél-koreai munkavállaló még mindig úgy gondolja, hogy pusztán a pénzköltés valószínűleg nem fog változást hozni.

„A cégem nemrég úgy döntött, hogy növeli a várandós alkalmazottak anyagi támogatását. De nem hiszem, hogy a pénz önmagában ráveheti az alkalmazottakat a gyermekvállalásra. Nem akarnak bűntudatot érezni amiatt, hogy felhasználták az összes szülői szabadságukat, és a rugalmas munkaidőt garantáló szabályozások már nem léteznek” – idézett a The Korea Herald egy dolgozó nőt, akinek egy 7 éves gyermeke van.

Vannak, akik attól tartanak, hogy a kormány adókedvezményei munkahelyi polarizációhoz vezethetnek.

„A nagyvállalatok fogamzásgátló programjaival és a kormány adókedvezmény-terveivel kapcsolatos legfrissebb hírek aggodalommal töltöttek el, mivel nem vagyok jogosult ezekre a programokra” – mondta Lee, egy kisvállalat alkalmazottja.

A Koreai Nemzeti Adóhivatal adatai szerint a hazai alkalmazottaknak mindössze 2,3%-a kap pénzügyi támogatást vállalata gyermekvállalási ösztönző programjaiból.

„A gyermekvállalást ösztönző vállalati programok némi anyagi támogatást nyújtanak, de nem lesznek jelentős hatással az ország születési arányának jelentős növelésére, mivel csak kis számú alkalmazott részesül ezekből” – osztotta meg egy dél-koreai konglomerátum HR-alkalmazottja.

A születési ráta – az átlagos gyermekek száma, akiket egy nő élete során szül – Dél-Koreában 2022-ben rekord alacsony, 0,78-as értéket ért el, és ez a szám várhatóan 2023-ban még tovább csökken.

Forráslink: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm