Új pontok a 2025-ös foglalkoztatási törvényből

A 2025-ös foglalkoztatási törvényt a következő főbb szakpolitikai csoportokkal fogadták el: munkahelyteremtés támogatása; munkaerő-regisztráció; munkaerő-piaci információs rendszer; szakmai készségek fejlesztése; foglalkoztatási szolgáltatások; munkanélküli-segély… Ezek az új szabályozások alapot teremtenek a munkavállalók számára jogos jogaik védelméhez, valamint lehetőséget biztosítanak a tőkéhez való hozzáférésre, készségeik fejlesztésére és életük stabilizálására.

A munkahelyteremtést támogató hitelpolitikák reformja.

A foglalkoztatással kapcsolatos hitelekről szóló 8. cikk és a foglalkoztatással kapcsolatos hitelpolitikákról szóló 9. cikk kimondja, hogy a hiteltőke nem korlátozódik a központi költségvetésre, hanem kiterjed a helyi költségvetésekre és más, jogilag mobilizált forrásokra is, amelyeket a Szociálpolitikai Bankon keresztül bíznak meg. A politika a kiszolgáltatott csoportok kedvezményes kezelésére is összpontosít. A fogyatékkal élőknek, etnikai kisebbségeknek és a különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között élő területeken dolgozóknak nyújtott hitelek kamatlábai alacsonyabbak lesznek a szokásos hitelkamatlábaknál. Ez segít csökkenteni a pénzügyi nyomást azokra a munkavállalókra, akik saját vállalkozást szeretnének indítani vagy kisüzemi családi termelést kívánnak bővíteni.

Álláskeresők információkat gyűjtenek a munkalehetőségekről egy állásbörzén. Fotó: HONG VAN

A katonai szolgálatukat teljesítő fiatal férfiak jogosultak munkahelyteremtést támogató kölcsönökre.

A 2025-ös foglalkoztatási törvény egyértelmű szabályozásokat vezet be a fiatalok foglalkoztatási támogatási politikáival kapcsolatban, különösen azokéval, akik katonai szolgálatot, rendőrségi szolgálatot teljesítettek, önkéntes munkát végeztek, vagy fiatal önkéntes értelmiségiek. A foglalkoztatási törvény 12. cikke szerint a következő csoportok egyikébe tartozó fiatal munkavállalók jogosultak foglalkoztatási támogatási politikákra:

A szakképzést a kormányzati rendeletek szerint a következő esetekben támogatják: katonai szolgálat vagy a Népi Közbiztonságban teljesített szolgálat teljesítése; társadalmi-gazdasági fejlesztési programokban és projektekben végzett feladatok teljesítése; valamint fiatal értelmiségiek önkéntes munkája a gazdasági-védelmi övezetekben teljesített szolgálatuk teljesítése után.

Jogosult munkahelyteremtést, -megtartást és -bővítést támogató kölcsönökre, illetve külföldi munkavállalási szerződéssel történő kölcsönökre, a Munkaügyi Törvénykönyvben foglaltak szerint.

A törvényeknek megfelelően támogatást kapnak a vállalkozások létrehozásában és elindításában.

Szigorúbb szabályozások az álláshirdetésekre vonatkozóan.

A 2025-ös foglalkoztatási törvény hangsúlyozza a munkavállalók kötelezettségeit a munkanélküli segély igénybevétele során: a munkavállalóknak havonta be kell jelenteniük álláskeresési tevékenységeiket annak az állami foglalkoztatási szolgálatnak, ahol munkanélküli segélyt kapnak.

A 41. cikk szerint: Ha egy alkalmazott nem jelenti be havonta az álláskeresését, a munkanélküli ellátását ideiglenesen felfüggesztik. Ha a felfüggesztés után a munkavállaló a követelményeknek megfelelően folytatja a bejelentést, a fennmaradó ellátásokat megkapja. Ha azonban a munkavállaló három egymást követő hónapban nem jelenti be az álláskeresést, a munkanélküli ellátását megszüntetik. A munkanélküli ellátás felfüggesztésének időszaka nem vihető át a következő évre.

A munkanélküli biztosítási kötvények rugalmasan kiigazíthatók.

A törvény kiterjeszti a munkanélküli-segély hatályát, lehetővé téve számos, korábban nem érintett munkavállalói csoport részvételét, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is, akiknek a bére megfelel a társadalombiztosítási járulékfizetési követelményeknek.

A vállalatoknál és szövetkezetekben vezető pozíciókat betöltő munkavállalók, mint például az igazgatótanácsi tagok, az ügyvezető igazgatók és az igazgatók, akik fizetést kapnak, szintén részt vesznek a munkanélküli-biztosítási rendszerben. A gazdasági ágazatok munkáltatói, az állami szervektől, a közszolgálati egységektől és a társadalmi-politikai szervezetektől kezdve a háztartási vállalkozásokig és a munkavállalókat foglalkoztató magánszemélyekig, mind kötelesek részt venni a rendszerben.

A járulékkulcsok tekintetében a törvény rugalmasságot ír elő, amely a társadalmi-gazdasági fejlődés realitásaihoz kapcsolódik. Gazdasági válság, recesszió, természeti katasztrófák és járványok esetén a kormány dönthet úgy, hogy csökkenti a járulékkulcsokat, és egyidejűleg közvetlen támogatási intézkedéseket hajt végre a Munkanélküli-biztosítási Alapból. Ez egy fontos mechanizmus a kockázatok megosztására, a pénzügyi terhek csökkentésére, valamint a munkavállalók és vállalkozások nehézségek leküzdésére való támogatására. A Munkanélküli-biztosítási Alapot központilag, nyíltan és átláthatóan kezelik, biztosítva a biztonságot és a fenntartható növekedést.

A Foglalkoztatási Törvényben foglalt munkanélküli-segélyezési rendszerek a következőket foglalják magukban: munkakeresési tanácsadás és elhelyezés; a munkavállalók képzésben való részvételének és szakmai készségeik fejlesztésének támogatása; munkanélküli-segély; valamint a munkáltatók támogatása alkalmazottaik képzésében, átképzésében és szakmai készségeik fejlesztésében a foglalkoztatás megtartása érdekében.

A foglalkoztatási törvény kiegészíti és pontosítja a munkáltatóknak nyújtott támogatást a munkavállalók foglalkoztatásának fenntartása érdekében nehéz helyzetben lévő, például természeti katasztrófák, tűzvészek, háborúk vagy veszélyes járványok idején, vagy az illetékes állami szervek termelési és üzleti telephelyek áthelyezésével vagy leépítésével kapcsolatos határozataival összhangban.

A veszélyes foglalkozású munkavállalóknak rendelkezniük kell országos szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal.

A 2025. évi foglalkoztatási törvény 26. cikkének 1. záradéka egyértelműen kimondja: Azoknak a munkavállalóknak, akik olyan foglalkozásokat vagy munkaköröket töltenek be, amelyek közvetlenül befolyásolják a munkavállalók vagy a közösség biztonságát és egészségét, rendelkezniük kell nemzeti szakképesítési bizonyítvánnyal. A kormány közzéteszi a nemzeti szakképesítési bizonyítványt igénylő foglalkozások és munkakörök listáját.

Ezért a veszélyes vagy kockázatos elemeket tartalmazó munkakörökhöz szükséges szakmai készségek kötelező elismerését a kormány egy lista segítségével fogja szabályozni. A 2013-as foglalkoztatási törvény előírja a nemzeti szakmai képesítési bizonyítványokat, de nem követeli meg a munkavállalóktól, hogy bármely adott foglalkozási csoporthoz tartozó bizonyítvánnyal rendelkezzenek. A bizonyítványok értékelését és kiadását ösztönzik, nem pedig kötelezővé teszik, mint az új szabályozásban.

A jelenlegi Munkajog egy modern jogi dokumentum, amely a munkavállalókat helyezi a középpontba. Minden szabályozás, a hiteltámogatástól a munkanélküli segélyig, az állam erőfeszítéseit mutatja a munkavállalók fenntartható munkakörnyezetének megteremtése érdekében. Ezen szabályozások megértése a legjobb módja annak, hogy a munkavállalók megvédjék magukat és proaktívan megragadják a jövőbeli lehetőségeket.

Fecskefészek

Forrás: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html