A munkaterhelés jelentősen megnőtt, a juttatásokat nem igazították ki időben, és a jövőbeni változtatások és átcsoportosítások kockázata sokakban komoly aggodalmat okoz. Mindazonáltal a helyi szinten a faluvezetők és a környékbeli csoportok vezetői csendben vállalják a felelősségüket, közel maradnak az emberekhez, és arra törekszenek, hogy hatékonyan teljesítsék a rájuk bízott feladatokat.

A környékbeli csoport vezetője rizst osztott, hogy támogassa a lakosokat a közelmúltbeli egymást követő áradások után.

A munka megerőltetőbb.

2025. július 1-jétől a köztes szintek megszüntetésével együtt számos, korábban a járási szint által koordinált feladat átkerül a községi és kerületi szintre, majd a falvakban és a lakóövezetekben koncentrálódik. Ez a falufőnökök és a lakóövezeti vezetők szerepét minden eddiginél megterhelőbbé teszi.

Nguyen Chi Trung úr, a 18. szám alatti An Dong (An Cuu kerület) 17. szám alatti lakócsoport vezetője elmondta, hogy az új modell bevezetése után kénytelen volt felmondani esti részmunkaidős állásából, mert már nem volt ideje. „A munka nehéz, és folyamatosan közel kell lennem a közösséghez és az emberekhez. Néha nincs időm gondoskodni a családomról, de akkor is a legjobb tudásom szerint kell elvégeznem a kötelességeimet” – osztotta meg Trung úr.

A falufőnökök és a környékbeli csoportok vezetői ma nemcsak propaganda- és mozgósítómunkát végeznek, hogy ösztönözzék az embereket a párt irányelveinek és politikájának, valamint az állam törvényeinek végrehajtására, hanem számos adminisztratív, közönségkapcsolati és szociális feladat végrehajtását is koordinálják; részt vesznek a helyzet nyomon követésében és az emberek gondolatainak és javaslatainak azonnali visszajelzésében; megoldják a közösségen belüli konfliktusokat; és részt vesznek a természeti katasztrófák, járványok és a biztonsággal és a renddel kapcsolatos váratlan helyzetek kezelésében.

Le Van Cu úr, a Nhat Phong lakócsoport (Phong Dinh kerület) vezetője elmondta, hogy az egyesülés után a lakócsoport területe nagyobb, az utazási távolság nagyobb, és a találkozók száma csaknem megduplázódott a korábbihoz képest. „Korábban havonta körülbelül 5 találkozónk volt, most 10-re nőtt. A faluvezető és a lakócsoport vezetőjének jelenlegi feladata a propagandamunkára összpontosítani, a szegény és a szegénységhez közeli háztartások áttekintésével hatékony megoldásokat javasolni a „senki sem marad le” mottóval. A munkaterhelés nagyobb, de a politikák és a juttatások ugyanazok maradtak; semmi sem változott. Havonta csak 3 040 000 VND juttatást kapok” – mondta Cu úr.

Próbálj meg eleget tenni a kötelezettségeidnek.

A CQDP2C modell magas követelményeket támaszt a zökkenőmentes információáramlással, a hatékony irányítással és a digitális technológia alkalmazásával szemben. Sok faluvezető és környékbeli csoportvezető azonban idős, korlátozott informatikai készségekkel rendelkezik, hiányzik a hivatalos képzés az adminisztratív készségek, a közösségi mozgósítás és az alapvető jogszabályok terén, és nehézségekbe ütközik a digitális platformok, a vezetői szoftverek és az elektronikus jelentéstétel elérése során. A modern irányítás követelményei és a tényleges körülmények és képességek közötti szakadék azt jelenti, hogy sok faluvezető és környékbeli csoportvezető egyszerre tanul és alkalmazkodik. Ebben az összefüggésben megfelelő támogató mechanizmusok nélkül a túlterhelés kockázata elkerülhetetlen.

A munkahelyi nyomás mellett a faluvezetőket és a környékbeli csoportok vezetőit a jelenlegi pozícióik elvesztésének kockázata is aggasztja, mivel az adminisztratív apparátus átalakítása és egyszerűsítése folyamatban van. Sok faluvezető és környékbeli csoportvezető aggódik a szerepe és pozíciója miatt, amikor olyan szabályozás van érvényben, amely arra ösztönzi a részmunkaidős tisztviselőket a kerületi és községi szinten, hogy induljanak faluvezetői vagy környékbeli csoportvezetői pozíciókért.

A hatóságok szerint ez egy ösztönző és prioritást élvező politika, nem pedig kötelező bevetés. A faluvezetőket és a környékbeli csoportok vezetőit továbbra is a nép fogja megválasztani. Ennek tudatában sok, jelenleg a helyi szinten dolgozó faluvezető és környékbeli csoportvezető továbbra is aggódik a közelgő változások miatt.

A Huế városában a közelmúltban egymást követő áradások során a lakosok következetesen látták, hogy a faluvezetők és a környékbeli csoportok vezetői szorosan együttműködnek az emberekkel, segítve őket a nehézségek leküzdésében és életkörülményeik javításában. Jelenleg ezek a faluvezetők és a környékbeli csoportok vezetői továbbra is információkat terjesztenek a Vietnámi Nemzetgyűlés első általános választásainak (1946. január 6. - 2026. január 6.) 80. évfordulójáról, a Párt 14. Nemzeti Kongresszusáról, a 16. Nemzetgyűlés képviselőinek megválasztásáról, valamint a 2026-2031-es ciklusra minden szinten működő Népi Tanácsokról, valamint számos más társadalmi feladatról, amelyekhez szükség van ezeknek a helyi faluvezetőknek és környékbeli csoportok vezetőinek a támogatására.

Ők állnak a legközelebb a közösséghez, a legjobban értik az embereket, és azonnal megértik a felmerülő problémákat a helyi szinten, hogy jelentést tegyenek és ajánlásokat tegyenek a felsőbb hatóságoknak. Ez az elkötelezettség hozzájárul a lakóövezetek stabilitásának fenntartásához, valamint annak biztosításához, hogy a politikákat és irányelveket zökkenőmentesen és hatékonyan hajtsák végre. „A körülményektől vagy a környezettől függetlenül eltökéltek vagyunk abban, hogy igyekszünk teljesíteni az emberekkel szembeni kötelességeinket és felelősségünket. Az emberek megbíznak bennünk, tisztelik őket, és elvárják tőlünk, hogy a legjobbjukat tegyük, ezért választottak meg minket. Ezért mindig teljes szívvel kell szolgálnunk az embereket, a pártbizottságot és a helyi önkormányzatot” – bizalmasan nyilatkozta Le Viet Cu úr, a Nhat Phong Lakócsoport (Phong Dinh kerület) vezetője.

Az adminisztratív apparátus korszerűsítése mellett az államnak haladéktalanul végre kell hajtania olyan politikákat, amelyek a munkaterheléssel és a munka jellegével arányos juttatásokat és támogatást biztosítanak; valamint meg kell erősítenie a képzést és a készségfejlesztést, különösen a menedzsment, a PR és a digitális transzformáció területén, a falufőnökök és a környékbeli csoportok vezetői számára. Csak így érezheti magát biztonságban a helyi szintű frontvonalbeli munkaerő a munkájában, és továbbra is hidat képezhet „a párt akarata és az emberek szíve” között a helyi önkormányzatok 2C modellje szerint.

Szöveg és fotók: PHONG ANH

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/nhung-tran-tro-o-tuyen-dau-161598.html