Elon Musk mindenkit megdöbbentett azzal, hogy azt mondta, „nincs szüksége diplomára” az alkalmazottak toborzásához.

Január 15-én Elon Musk milliárdos az X közösségi oldalon közzétett státuszával felkeltette a világ kíváncsiságát a tehetségek „képzettségtől függetlenül” történő toborzására vonatkozó kritériumaira.

Milliárdos Elon Musk - Fotó: REUTERS

"Ha tehetséges szoftvertervező vagy, és szeretnél egy alkalmazást létrehozni, csatlakozz hozzánk a legjobb munkáid elküldésével a code@x.com címre.

„Nem érdekel minket, milyen iskolába jártál, vagy akár hogy jártál-e iskolába, vagy hogy egy neves cégnél dolgozol-e. Csak mutasd meg a termékedet (kódodat)” – írta Elon Musk milliárdos az X közösségi oldalon (korábban Twitter) január 15-én.

A diploma nem számít

A fenti bejelentés forró témává vált általában a világban, és különösen a munkaügyi és toborzási közösségben.

Látható, hogy Musk úr cége a tehetséges jelöltek toborzását helyezi előtérbe, nem pedig a diplomákat. Tehát bárhol is tanultál vagy dolgoztál, csatlakozhatsz a világ leggazdagabb emberének csapatához.

„Nincs szükség főiskolai diplomára. Ha megnézzük olyan embereket, mint Bill Gates, Larry Ellison vagy Steve Jobs, ők nem végeztek főiskolát” – mondta Musk, amikor a főiskolai diploma fontosságáról kérdezték egy 2014-es AutoBild.tv -interjúban.

Mr. Musk lehetőséget ad a jelölteknek, tekintet nélkül a hagyományos kritériumokra, például a főiskolai végzettségre. Ezután a milliárdos a szakértelme és a valós tapasztalata alapján értékeli a jelöltet.

Mr. Musk a jelöltek problémamegoldó képességeire is összpontosít, amit egy diploma nem feltétlenül tükröz. Azt fogja figyelembe venni, hogy „képesek-e szembenézni a nehéz problémákkal és leküzdeni azokat”.

A milliárdos Elon Musk fotózkodik az alkalmazottakkal a Tesla sanghaji gyárában - Fotó: REUTERS

Hozzáállás alapján történő felvétel

Amikor Musk úr a The Henry Fordnak adott interjújában kifejtette, hogy mit tart fontosnak a jelöltekkel való találkozás során, ezt nyilatkozta: „Általánosságban véve a pozitív hozzáállást keresem. Nagyon fontos, hogy szeresd a kollégáidat, különben a munkád nagyon rossz lesz.”

A SpaceX alapítója azt nyilatkozta, hogy a munkához való hozzáállásuk miatt bocsátotta el a cégénél az alkalmazottakat. Számára a csapatmunka elengedhetetlen követelmény, ezért a milliárdos nem fogad el „nehéz embereket”. A durva hozzáállású jelölteket sem értékeli.

Egyedi értékek keresése

Az amerikai média szerint a milliárdos Musk arról híres, hogy nyomást gyakorol az interjúkon. Mindig nehéz kérdéseket tesz fel a jelölteknek, hogy legyen lehetőségük megmutatni saját identitásukat és értékeiket.

Manapság a munkaadók gyakran használnak rejtvényeket vagy szituációs kérdéseket az interjúkon.

A Tesla vezetői sem voltak kivételek, egyszer megkérdezték a jelölteket: „A földön álltok. Elmentek egy mérföldet délre, egy mérföldet nyugatra, és egy mérföldet északra. Végül visszaértek oda, ahonnan elindultatok. Hol tartotok?”

Ezek a kérdések nem a legokosabb jelölt azonosítására szolgálnak, hanem inkább a problémamegoldó képességük tesztelésére. Úgy tűnik, Musk úr fel akarja mérni, hogy a jelölt képes-e több perspektívából megvizsgálni a problémát, mielőtt választ adna.

Forrás: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm