A munkavállalók jogainak védelme
A munkaügyi kapcsolatok proaktív nyomon követésével a városi szintű szakszervezetek azonnal koordinálták a felmerülő problémák megoldását, hozzájárulva a viták minimalizálásához és a termelési stabilitás fenntartásához a vállalatoknál. A jogi tanácsadási és támogató szolgáltatásokat is megerősítették. Konkrétan a Városi Munkásszövetség figyelemmel kísért egy, a város déli részén található vállalat ellen indított pert, és koordinálta 22 munkavállaló petíciójának elbírálását a fennálló társadalombiztosítási járulékokkal, bónuszokkal és végkielégítésekkel kapcsolatban.
A szakszervezet támogató szerepének egy másik egyértelmű példája a város északi részén található vállalat dolgozóinak nyújtott segítség, akik kifizetetlen bérekkel és társadalombiztosítási járulékokkal szembesülnek. Az ügy kézhezvétele után a város szakszervezete azonnal megerősítette az ügy iratait, és képviselte a munkavállalókat a vállalat elleni perben jogos jogaik védelme érdekében.
Nguyen Thanh Trung, a Városi Ipari Zónák Szakszervezetének helyettes vezetője szerint az év első hat hónapjában a városi szakszervezet a 4. régió polgári végrehajtási ügynökségével együttműködve a bíróság ítéletének megfelelően 58 munkavállaló bérét és végkielégítését fizette ki a vállalatnál. Tipikus példa erre Nguyen Thanh Canh esete, akitől megtagadták a juttatásokat a munkahelye elhagyásakor, mivel a vállalat bérekkel és társadalombiztosítási járulékokkal tartozott neki. Miután a Városi Munkásszövetség útmutatást és támogatást kapott a per megindításában és az ügy folytatásában, a megállapodás szerint megkapta a juttatásokat.
A város szakszervezete a cég 109 dolgozójától származó második kereseti dokumentumcsomagot is összeállítja. Ezenkívül a szakszervezetek minden szinten fogadták és megoldották a munkavállalói panaszokat, és a szabályozásoknak megfelelően részt vettek 12 munkahelyi baleset kivizsgálásában.
Az elmúlt időszakban a Városi Szakszervezet aktívan részt vett a munkavállalókkal kapcsolatos mechanizmusok és politikák kidolgozásában és tökéletesítésében; különösen az év eleje óta véleményt nyilvánított 24, a Vietnami Általános Munkásszövetség , a Városi Népi Tanács, a Városi Népi Bizottság, valamint különböző osztályok és ügynökségek által kidolgozott határozattervezetről, projektről, programról és tervről.
Ezzel egyidejűleg koordinálták a munkavállalókra vonatkozó szabályozások, szabályok és politikák felülvizsgálatát, módosítását és kiegészítését. Ezenkívül a szakszervezetek minden szinten párbeszédet szerveztek és jogi tanácsadást nyújtottak több mint 1000 szakszervezeti tagnak és munkavállalónak; és 46 esetben nyújtottak iránymutatást a bérekkel, társadalombiztosítással és egyéb jogos jogokkal kapcsolatos panasztételi, közvetítési és peres eljárások lefolytatásában. Ezek az eredmények segítettek megvédeni a munkavállalók jogait, hozzájárulva a viták csökkentéséhez és a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok fenntartásához a vállalatokon belül.
Demokratikus munkakörnyezet kialakítása
A munkavállalói jogok védelme nemcsak a viták felmerülésekor nyilvánul meg, hanem a párbeszéd mechanizmusainak létrehozásával és a demokrácia előmozdításával is kezdődik a helyi szinten, hogy a munkavállalók hangot adhassanak véleményüknek. Ennek megfelelően a Városi Munkásszövetség a közszolgálati egységek 100%-át arra utasította, hogy szervezzenek konferenciákat a tisztviselők, alkalmazottak és munkavállalók számára; a vállalkozások körében az alkalmazotti konferenciákat szervező arány elérte a 78%-ot, a munkahelyi párbeszéd pedig a 64%-ot.
A Szakszervezet a közelmúltban a Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd. vezetőségével együttműködve megszervezte a 2026-os Munkavállalói Konferenciát. Ngo Van Hau úr, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a konferencián az igazgatótanács, a szakszervezet végrehajtó bizottsága és több mint 100 alkalmazott képviselői vettek részt. Ennek megfelelően a munkavállalók közvetlen párbeszédet folytattak a vezetéssel, kifejezve gondolataikat, törekvéseiket, javaslataikat, és megoldásokat javasoltak a munkakörnyezet minőségének javítására.
Ezenkívül az Igazgatótanács és a helyi szakszervezet 2026-ban elindította az „Innováció, digitális kezdeményezések és a munkatermelékenység javítása” elnevezésű emulációs mozgalmat, amelyben felszólították az összes szakszervezeti tagot és alkalmazottat, hogy aktívan vegyenek részt a termelési és üzleti hatékonyságot növelő technikai fejlesztésekre és megoldásokra vonatkozó ötletek kidolgozásában.
A Városi Munkásszövetség elismeri, hogy az elmúlt időszakban a szakszervezetek minden szinten rendszeresen irányították és támogatták a helyi szakszervezeteket a munkáltatókkal való együttműködésben a kollektív munkaszerződések tárgyalásában, módosításában, aláírásában és újraaláírásában, számos gyakorlati előnnyel járva a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára.
A mai napig az egységek és vállalkozások 83%-a írt alá kollektív munkaszerződést, és ezeknek a megállapodásoknak 56%-a B vagy annál magasabb minősítést kapott.
A szakszervezetek – a szakpolitikák finomításában való részvételtől kezdve a jogi támogatás nyújtásán, az ügyfelek jogainak védelmét célzó perekben való képviseletén át a párbeszéd előmozdításáig és a demokrácia helyi szintű megvalósításáig – jó munkát végeznek megbízható képviselőként, hozzájárulva a munkavállalók motivációjának megteremtéséhez, hogy biztonságban és elkötelezetten érezzék magukat, és hozzájáruljanak a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez.
Forrás: https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-dai-dien-3340635.html
![[Kép] Ho Si Minh-város: A Ma Lang negyed csirke-rizs piaca hamarosan megváltoztatja a külsejét](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/25/1782377698627_ndo_br_m1-jpg.webp)
