A magasabb katonai rangra való előléptetés elbírálásának kritériumai és előírásai

A Körlevél kimondja, hogy azokat a tiszteket, akiknek jelenlegi katonai rangja két vagy több rendfokozattal alacsonyabb, mint az általuk betöltött beosztás vagy cím legmagasabb katonai rangja, és kivételesen kiemelkedő eredményeket értek el, magasabb rangra való előléptetésre kell mérlegelni, ha a dicséret valamelyik formáját megkapják.

Ezek a következők: Aranycsillag Érdem; Ho Si Minh- érdem; Függetlenségi Érdem első osztályú; Katonai Kihasználási Érdem első osztályú; Munkaérdem első osztályú; Hazavédelmi Érdem első osztályú; Fegyverzeti Érdem első osztályú; Népi Fegyveres Erők Hőse cím; Munka Hőse cím; Ho Si Minh-díj.

W-z6403081647450_3fa5813ae184cfe7a4699bb76169dc7a.jpg
A hadsereg az április 30-i díszszemlére készül. Illusztráció: Thach Thao

A Körlevél azt is egyértelműen kimondja, hogy egy tisztség betöltésének időtartama alatt csak egyszer, eggyel magasabb rendfokozattal lehet előléptetni; a mérlegelés ideje azután van, hogy a tiszt döntést hozott a dicséretről. A még nem szabályozott különleges eseteket az illetékes hatóság vizsgálja meg és dönti el.

A korai előléptetés kritériumai és szabványai

A korai előléptetés kritériumaival és előírásaival kapcsolatban a Körlevél kimondja, hogy a tiszteket akkor tekintik korai előléptetésre alkalmasnak, ha megfelelnek az előléptetés összes kritériumának és előírásának, de jelenlegi rangjuk egy szinttel alacsonyabb, mint az általuk betöltött pozíció vagy cím legmagasabb beosztási plafonja; a tiszt dicséretéről szóló döntését követően vehetik figyelembe őket korai előléptetésre.

Egy másik kritérium és szabvány, hogy a jelenlegi katonai rang legalább egy szinttel alacsonyabb legyen, mint a betöltött beosztás vagy cím legmagasabb katonai rangplafonja, és az alábbi dicséret egyikében részesüljön, amelyet legfeljebb 24 hónappal a tervezettnél korábban lehet előléptetni.

A kitüntetések formái a következők: Függetlenségi Érem, másod- és harmadosztályú; Katonai Hősiességi Érem, másod- és harmadosztályú; Munkaérem, másod- és harmadosztályú; Hazavédelmi Érem, másod- és harmadosztályú; Katonai Hősiességi Érem, másod- és harmadosztályú; Bátorsági Érem.

Ezenkívül a korai előléptetés mérlegelésekor figyelembe veszik azokat a kritériumokat is, hogy a jelenlegi katonai rangjuk alacsonyabb legyen, mint a betöltött beosztás vagy cím legmagasabb katonai rangplafonja, és a jelenlegi katonai rangjuk betöltésének időtartama alatti években jól vagy jobban teljesítettek-e feladatokat, a 12 hónapnál nem hosszabb korai előléptetés eseteinek egyikébe esve.

Ez a helyzet akkor, ha a megfelelő területen dolgozó professzorként, docensként vagy doktorként ismerik el az illetőt (a határidő előtt csak egyszer veszik figyelembe az előléptetést).

Egy másik esetben a következő eredmények egyikét díjazzák: Nemzeti Emelkedő Harcos; Hadsereg Emelkedő Harcos; Díj vagy érem nemzeti versenyeken és sporteseményeken, miniszteri és iparági szintű versenyeken és sporteseményeken; Érem vagy díj nemzetközi katonai sporteseményeken; ENSZ békefenntartó műveletekben részt vevő tiszt, akit érdemoklevéllel vagy magasabb fokozattal tüntettek ki; Projektvezető, a "Kreatív Ifjúság a Hadseregben" díjat elnyert kezdeményezés; Nemzeti Kiemelkedő Fiatal Arc; Hadsereg Kiemelkedő Fiatal Arc...

Kritériumok és szabványok a korai fizetésemelés mérlegeléséhez

A 18. körlevél azt is kimondja, hogy a fent említett dicséretben részesülő főtisztek előrehozott fizetésemelést kaphatnak; azok, akik a fent említett dicséretben részesülnek, legfeljebb 24 hónappal korábban kaphatnak fizetésemelést.

Az ezredesek és hadnagyok, akiket a fent említett dicséret valamelyikében részesítenek, korai fizetésemelést kapnak; azok, akiket a fent említett dicséret valamelyikében részesítenek, szintén korai fizetésemelést kapnak, legfeljebb 24 hónappal korábban.

Ezenkívül a körlevélben meghatározott határidő előtt meg kell felelni a katonai rang előléptetésének elbírálásához szükséges kritériumoknak és szabványoknak, valamint a 12 hónapot meg nem haladó határidő előtt illetményemelésre is figyelembe kell venni.

Amennyiben egy tisztségviselő a hivatali ideje alatt számos eredményt ér el, csak egy eredményt vesznek figyelembe a korai fizetésemelésnél (a fennmaradó eredményeket nem tartják meg). Ha még nem vették figyelembe, akkor az egyik eredményt megtartják a következő fizetésemelés korai fizetésemelésének figyelembevételénél.

Forrás: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html