Szabályzat a vezető hatásköréről a beosztott tisztviselők munkájának ideiglenes felfüggesztésére

A rendelet 12 cikket tartalmaz. A rendelet hatályát és az alkalmazandó alanyokat illetően a 148. számú rendelet egyértelműen kimondja:

- Ez a szabályozás meghatározza az alárendelt káder vezetője általi munka ideiglenes felfüggesztésének elveit, alapjait, hatáskörét, felelősségét, határidőit, eljárásait és nyilvántartását, amikor ez szükséges, vagy ha a pártszabályok és az állami törvények súlyos megsértésének jelei mutatkoznak.

- Alkalmazható a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek vezetőire (a továbbiakban: ügynökségvezetők); a politikai rendszerben és a közszolgálati egységekben dolgozó káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra (a továbbiakban: káderek).

- A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó tisztségviselők ideiglenes felfüggesztését a Politikai Bizottság és a Titkárság vizsgálja meg és dönti el.

A pártbizottsági tagok, a Nemzetgyűlési képviselők, a Népi Tanács képviselői, a bírói tisztségek, a Vietnami Hazai Front Bizottságának tagjai és a társadalmi-politikai szervezetek végrehajtó bizottságainak tagjai tisztségének ideiglenes felfüggesztését a pártszabályzattal, az állami törvényekkel és a szervezet alapokmányával összhangban kell végrehajtani.

A 148. számú rendelet szerint a munkából való ideiglenes felfüggesztés okai szükség esetén a következők:

- Azok a tisztviselők, akik megsértik az etikai normákat és az életmódot, negatív hatásokat, közfelháborodást és a szervezetek és egyének hírnevére gyakorolt rossz hatást gyakorolva.

- A tisztviselők szándékosan késlekednek, kibújnak a felelősség elől, és nem a rájuk bízott funkcióknak és feladatoknak megfelelően végzik el a hatáskörükbe tartozó munkájukat.

- Olyan tisztviselők, akik korrupt, negatív viselkedést tanúsítanak, ami közfeladatok ellátása során problémákat okoz az embereknek, vállalkozásoknak, ügynökségeknek és szervezeteknek.

- Azok a tisztviselők, akiket mérlegelnek és fegyelmi eljárás alá vonnak, de szándékosan késleltetik vagy elkerülik az illetékes hatóságok kéréseinek teljesítését a saját szabálysértéseik mérlegelése és kezelése során, vagy kihasználják saját, illetve mások pozícióját, tekintélyét vagy befolyását a mérlegelés és a kezelés befolyásolása vagy nehézségek okozása érdekében.

- Azok a káderek, akiket a párt figyelmeztetés vagy elbocsátás formájában fegyelmi eljárásban részesített, és kormányzati pozíciójuk elbírálására és kezelésére várnak, és ha továbbra is dolgoznak, az negatívan befolyásolja a pártbizottság, a pártszervezet, az ügynökség vagy az egység tevékenységét.

Súlyos szabálysértések jelei esetén kétféle okból lehet ideiglenesen felfüggeszteni a munkából, beleértve:

- A nyomozás lebonyolítása érdekében eljárást indítottak a rendőrök ellen.

- A tisztviselők szabálysértéseinek felülvizsgálata és kezelése során, ha alap van arra, hogy figyelmeztetéstől vagy magasabb szinttől kezdődő fegyelmi intézkedést büntetőjogilag kell meghozni vagy kezelni, az ellenőrző, vizsgáló, auditáló, nyomozó, vádemelési, tárgyalási és végrehajtási szerv írásbeli kérelmet kap a tisztviselő ideiglenes felfüggesztésére.

A vezető felhatalmazása a munka felfüggesztésére:

- A vezető jogosult dönteni a beosztottak munkavégzésének ideiglenes felfüggesztéséről a jelen rendelethez csatolt jegyzék szerint, ha a rendelet 4. és 5. cikkében meghatározott okok valamelyike fennáll. Abban az esetben, ha az ok nem szerepel a jegyzékben, a kinevezésre és irányításra jogosult hatóság vezetője mérlegeli és dönt a munkavégzés ideiglenes felfüggesztéséről.

A Politikai Bizottság és a Titkárság mérlegeli és dönt a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó tisztségviselők ideiglenes felfüggesztéséről; a szervek és egységek a vonatkozó eljárásokat a szabályzatoknak megfelelően lefolytatják.

- Felkéri az illetékes hatóságokat és magánszemélyeket, hogy bocsássák rendelkezésre a munka ideiglenes felfüggesztéséről szóló döntéssel kapcsolatos információkat és dokumentumokat, vagy felkéri az illetékes hatóságokat a szabálysértések ellenőrzésére, igazolására, tisztázására és kezelésére a szabályozásoknak megfelelően.

- Kötelessé tenni az ideiglenesen felfüggesztett tisztségviselőket, hogy tegyenek eleget az illetékes hatóságok vagy személyek kéréseinek a szabálysértések ellenőrzése, tisztázása és kezelése érdekében.

A vezető feladatai ideiglenes felfüggesztés esetén:

- Időben döntsön a beosztott személyzet ideiglenes felfüggesztéséről, ha a jelen rendelet 4. és 5. cikkében meghatározott okok valamelyike fennáll; hatályon kívül helyezze az ideiglenes felfüggesztésről szóló határozatot, ha a személyzet nem tartja be a szabályokat, vagy ha megállapítást nyer, hogy nem történt jogsértés, és egyidejűleg jelentse a személyzeti irányításért felelős illetékes hatóságnak.

- Felelős az ideiglenes munkából való felfüggesztésről és az ideiglenes munkából való felfüggesztésről szóló határozatok hatályon kívül helyezéséről szóló döntések meghozataláért. Kihirdeti az ideiglenes munkából való felfüggesztésről és az ideiglenes munkából való felfüggesztésről szóló határozatokat abban a szervben vagy egységben, ahol a tisztviselő dolgozik, és megküldi az ideiglenes munkából való felfüggesztésről és az ideiglenes munkából való felfüggesztésről szóló határozatokat az illetékes szerveknek, egységeknek és személyeknek.

- Amikor a tisztviselő ideiglenes felfüggesztésének időtartama lejár, ha számos bonyolult körülmény áll fenn, amelyek további időt igényelnek a tisztviselő szabálysértéseinek ellenőrzéséhez és tisztázásához, a tisztviselő ideiglenes felfüggesztésének időtartamának meghosszabbítása előtt jelentést kell tenni a tisztviselő irányításáért felelős illetékes hatóságnak.

A 148. számú rendelet értelmében a munkából ideiglenesen felfüggesztett tisztségviselők jogai és kötelezettségei a következők:

- A munkából ideiglenesen felfüggesztett tisztségviselők jogai:

+ Jogosult arra, hogy kérje a vezetőtől a munka ideiglenes felfüggesztéséről szóló döntés felülvizsgálatát, ha alapos okkal állapítható meg, hogy az ideiglenes felfüggesztés nem felel meg a szabályoknak.

+ Kérje visszaállítását jogos jogai és érdekei tekintetében, amennyiben az illetékes hatóság megállapítja, hogy Ön nem sértett meg semmit, vagy nem büntették meg semmilyen jogsértésért.

+ A káderekre vonatkozó rendszer és irányelvek a munkából való ideiglenes felfüggesztés ideje alatt ugyanúgy érvényesek, mint az ideiglenes felfüggesztés előtt.

- A felfüggesztett tisztségviselők felelőssége:

+ Szigorúan tartsa be a munka ideiglenes felfüggesztéséről szóló döntést.

+ Teljes körű tájékoztatást és vonatkozó dokumentumokat kell biztosítani, valamint eleget kell tenni a vezetők és az illetékes hatóságok kéréseinek az ellenőrzés, a tisztázás és a szabálysértések kezelése során.

A 148. számú rendelet azt is kimondja, hogy az illetékes szervezeteknek és személyeknek felelősnek kell lenniük a tájékoztatásért, a jelentéstételért, a konzultációért, a javaslattételért, az ideiglenes munkaviszony megszüntetésének kérelmezéséért és az ideiglenes munkaviszony megszüntetésének végrehajtásáért a kijelölt funkciók és feladatok szerint.

Ideiglenes felfüggesztés a munkából

- Az ideiglenes munkából való eltiltás időtartama, ha szükséges, nem haladhatja meg a 15 munkanapot. Hosszabbítás esetén az ideiglenes munkából való eltiltás maximális időtartama nem haladhatja meg a 15 munkanapot.

- A pártszabályok és az állami törvények súlyos megsértésének jelei esetén az ideiglenes munkából való eltiltás időtartamát a büntetőeljárást, ellenőrzést, vizsgálatot, auditot vagy az ítélet végrehajtását lefolytató szerv kérésére kell végrehajtani.

- A munkavégzés ideiglenes felfüggesztéséről szóló döntés automatikusan hatályát veszti az ideiglenes felfüggesztési időszak lejártával.

A 148. számú rendelet egyértelműen meghatározza a munka ideiglenes felfüggesztésének határidejét, eljárásait, dokumentumait és a végrehajtás szervezetét is.

Ez a rendelet az aláírás napján lép hatályba. A 148. számú rendelettel együtt kerül kiadásra azon munkakörök listája, amelyek jogosultak a beosztottak ideiglenes felfüggesztésére szükség esetén vagy súlyos szabálysértések jelei esetén.

Forrás