Miután az Amazon, a Meta és a TikTok gyakornoki állásokat ajánlottak neki, Chungin „Roy” Lee, a Columbia Egyetem 21 éves informatikus hallgatója úgy döntött, hogy San Franciscóba költözik, de nem fogadta el az ajánlatokat.

Ehelyett Lee elindított egy startupot, az Interview Codert, amely egyedi szolgáltatást kínál: segít szoftvermérnököknek csalni a műszaki interjúkon. Az a tény, hogy kiválóan teljesített az interjúin, bizonyítja az eszköz hatékonyságát.

A CNBC szerint a Columbia Egyetem fegyelmezni kívánja Lee-t.

Lee úgy véli, hogy manapság mindenki valamilyen mértékben mesterséges intelligenciával programoz. Ő is azon egyre növekvő számú profi programozó közé tartozik, akik a Covid-19 világjárvány óta népszerűvé vált online interjúk sebezhetőségét szeretnék kihasználni, mesterséges intelligencia eszközöket használva a lehető legjobb válaszok biztosítása érdekében.

zvql68is.png
Chungin „Roy” Lee, a Columbia Egyetem 21 éves hallgatója, az Interview Coder startup alapítója, amely szoftvereket fejleszt a programozók csalásához az interjúk során. Fotó: Chungin „Roy” Lee

Lee eszköze generatív mesterséges intelligencia modelleken alapul, amelyek képesek kódot írni, kódot szerkeszteni, és az eredményeket részletesen elmagyarázni a jelölteknek. A mesterséges intelligencia elemzi mind a szóbeli, mind az írásbeli kérdéseket, és menet közben írja a kódot. A folyamat gyors és valós idejű.

A legfontosabb, hogy az interjúztató egyáltalán nincs tudatában annak, hogy a jelölt csal. Az Interview Coder weboldala szerint az eszköz immunis a Zoom vagy a Google Meet szoftveres észlelési funkcióira.

Amióta a ChatGPT 2022 végén elindult, a tech cégek több tízezer programozót bocsátottak el, miközben azzal dicsekedtek, hogy mesterséges intelligenciát használnak a kódoláshoz. Például 2024 októberében Sundar Pichai, a Google vezérigazgatója azt nyilatkozta a befektetőknek, hogy a vállalat új kódjának több mint 25%-át mesterséges intelligencia írta.

A CNBC megjegyezte, hogy a mesterséges intelligencia gyors fejlődése, a tömeges elbocsátások, valamint a fizikai és online munkavégzés hibrid világa dilemmát teremtett a munkaadók számára.

Azt állítják, hogy kizárják a csaláson bebizonyosodott jelölteket, és kimerültségüknek is hangot adtak annak eldöntésében, hogy a jelöltek használtak-e mesterséges intelligenciát vagy sem.

A probléma annyira égető volt, hogy a Google alkalmazottai egy februári megbeszélésen felvetették, ahol Pichai úr azt javasolta a HR-eseknek, hogy térjenek vissza az időigényesebb személyes interjúk formájához.

Azt is hiszi, hogy ez segíteni fog a jelölteknek megérteni a vállalati kultúrát.

A csalás kiszűrése igazi elmejáték. Az interjúztatók olyan jeleket keresnek, mint az oldalirányú szemmozgások, a szemüvegben tükröződések, vagy a hosszan tartó zümmögések.

Vannak esetek, amikor egy jelölt tökéletes választ ad, de nem írja le a munkafolyamatot.

Egyre nehezebb megmondani, hogy valaki csal-e – mondja Henry Kirk, a New York-i Studio.init szoftverfejlesztője és társalapítója. A technológia annyira okossá vált, hogy a felhasználóknak nem kell mozgatniuk a szemüket a válasz látásáért.

Kirk 2024 júniusában virtuális programozási kihívást szervezett mérnökök számára. 700 ember regisztrált, de az interjúk első körében – elmondása szerint – több mint 50%-uk csalt.

Az Interview Coder mellett a szoftvermérnökök olyan programokat is használnak, mint a Leetcode Wizard és a ChatGPT. Kirk fontolgatja, hogy személyes interjúkra vált, annak ellenére, hogy tudja, hogy ez korlátozni fogja a jó emberek körét. „A probléma az, hogy már nem bízom annyira az eredményekben” – ismeri el.

Brian Ong, a Google toborzásért felelős alelnöke szerint a mesterséges intelligencia általi jelöltcsalások olyan probléma, amelyet „minden versenytársunk vizsgál”. Más vállalatok megváltoztatták a felvételi folyamataikat a megelőzése érdekében.

A Financial Times 2024 szeptemberében megjelent cikke szerint a Deloitte újra bevezeti a személyes interjúkat az Egyesült Királyságban működő posztgraduális és gyakornoki programjaiban.

Az Anthropic, a Claude nevű mesterséges intelligencia alapú chatbot készítője februárban új irányelveket adott ki, amelyekben arra kérte a jelölteket, hogy ne vegyenek igénybe mesterséges intelligencia asszisztenseket a felvételi folyamat során. Az Amazon megköveteli a jelöltektől, hogy erősítsék meg, hogy nem használnak jogosulatlan eszközöket az interjú és az értékelés során.

A toborzók közötti vita ellenére Lee eszközét sokan jól fogadták. Több száz dicsérő hozzászólás jelent meg az Interview Coder promóciós videója alatt.

„Interjúztatóként dühös voltam, de jelöltként csodáltam Lee-t” – írta Yangshun Tay, a Meta korábbi mérnöke, a GreatFrontEnd startup társalapítója a LinkedInen. „A csalás nem helyes, de elegem van ezekből a hülye algoritmusos interjúkból.”

Az Interview Coder havi 60 dollárba kerül. Lee szerint a startup jó úton halad afelé, hogy évi 1 millió dolláros bevételt érjen el. A Leetcode Wizard eközben havi 53 dollárt kér a Pro verziójáért. Több mint 16 000 ember használja az alkalmazást.

Lee szerint, ha a vállalatok vezető szerepet akarnak betölteni a mesterséges intelligencia területén, akkor ösztönözniük kell a jelölteket a mesterséges intelligencia használatára. Arra a kérdésre, hogy aggódik-e amiatt, hogy a szoftvermérnökök elveszítik a hitüket a technológiai iparágban, a 21 éves diák motyogott valamit.

„Bármely vállalat, amely lassan reagál a piaci változásokra, kárt szenved, és ez az ő hibája. Ha vannak jobb eszközök, akkor az ő hibájuk, hogy nem váltottak jobb alternatívákra a túlélés érdekében. Nem látok hibát abban, hogy egy vállalat nem képes alkalmazkodni.”

(A CNBC és az FT szerint)